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看到几乎所有都迫不及待地接过纸张开始书写，薛华鼎这才松了一气。他不怕闹也不怕骂，他最担心的就是就是所有顶着不办。如果所有都不申请，那么自己就无法做到打一批、拉一批，无法分化他们，无法使自己的措施贯彻下去。

现在看大家都在兴奋地写着申请报告，薛华鼎在心里得意地笑了一下，先看了王波一眼，然后扫了几个还没回过神来的几个副厂长一眼。

薛华鼎也不顾忌别说他大权独揽，接着安排王波通知出差的、请假的管理员，询问他们是不是递申请书，如果有想法，请他们在接到电话后立即申请。

接着就宣布三之后公布录取名单，第四则开始进行民主推选主要负责的活动。

会议很快就结束了，很多还像在做梦一般。

当天下午，工厂里、工厂大门、厂电视台宣布了厂里进行岗位重组的通知。

正如薛华鼎所预计的，有欢喜有愁：临时工当着大家的面大骂薛华鼎，然后很不愿地离开了工厂。管理员是在心里暗骂薛华鼎，但不敢再众面前表示出来，生怕被听到后抓住小辫子导致下岗。普通的一线工总数出了一怨气，但担心薛华鼎能不能坚持下去，会不会真的给自己选举权。很多下岗工则是有了一丝希望，希望自己有朝一有重新上岗。

薛华鼎没有时间理会这些事，也没心思猜想其他的想法和感受，他的心思几乎全部用在考虑各车间处室的机构上，这次改革的主要目的就是彻底地解决浮于事、管理员太多的问题。但也要尽量避免手不够的问题。

开完厂里的办公会议，薛华鼎继续找许昆山、财政厅的叶副厅长等联系一些效益好的企业领导。他再次虚心地向他们请教。

等他心里有了一定的廓后，又找厂里的部职工座谈。

至于车间的主要负责的确定，薛华鼎就全权给了主管党群、办公室的副厂长庄孟军。这个老同志也是新来的，肯定也想做出一番成绩。薛华鼎心想：“自己已经在他前面用身体在雷场中趟出一条通道，如果他还不能办好这事，那他也太逊了。”

庄孟军确实没有辜负薛华鼎的期望，接受薛华鼎安排的任务后，他就召集事劳资处、办公室的对所有报名的管理员进行了一次彻底的涮选，将那些明显不合要求的、没有能力的刷掉。

然后他将剩下的三十个组织起来，在厂礼堂让他们进行公开演讲和接受咨询，除薛华鼎之外的其他厂领导作为评委，当场给出分数。

演讲和咨询不但容许其他旁听，而且还通过电视向全厂直播。另外，庄孟军还别出心裁地请出一些职工代表，让他们对申请担任自己车间或处室的演讲进行评定，评定分为满意、一般、反对。实行不记名投票。

演讲完了之后，厂事劳资处还结合演讲他们以前的表现、文凭、职称进行加分。为避免主观太大，对以前的表现只看过去的表彰、奖励、科技成果等等实实在在的东西。