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第529章

除了厂级领导在观望状态而不敢出手阻拦之外，现在进行大动作还有一个明显的优势就是上级领导的支持。

上级派薛华鼎来主持这个厂的工作，心里并不是很有底，他们都还不知道薛华鼎有没有能力领导这个厂走出困境。正因为怀疑，他们在开始的时候一定会大力支持他的工作。如果薛华鼎的第一把火就很羞地熄灭了，不但薛华鼎脸上无光，就是他们领导也面子上不好过。

至于工，从来就是放在从属地位，没有哪一个当官的优先考虑他们。对于厂里的新措施，以吃苦耐劳为美德的普通百姓唯一的反应就是观望、等待和忍受。当然，其前提条件就是厂领导只要不要做太过分就行。太过分了，他们就天不怕地不怕，敢把皇帝拉下马。

所以当全厂所有，包括所有厂领导和所有工，都在观望年轻的薛华鼎有什么举措时，薛华鼎坐在主讲位置上对全体中层部宣布了一个令惊讶的决定：减员增效，彻底改选基层班子。

甚至没有提前跟胡副书记打招呼，有一种釜沉舟的意味。

新措施的实施是他在全厂中层部会议上突然颁布的。

会议刚开始不久，坐在主席台上的薛华鼎就中气十足地说道：“同志们，这段时间我一直在了解我们厂，我发现了一个很奇怪的事实。我们这个机床厂一方面不断让工下岗，但另一方面又不断聘请外面的临时工进来。我不知你们在座的是不是感到奇怪，但我想了好几天都想不通。各位说说他们为什么这么做？”

无论是薛华鼎还是其他厂领导心里都很清楚为什么这么做：正式工下岗了，厂里领导的权就大了，不但厂里的工要尽心讨好他们，厂外的也想方设法结他们。只要有一点权力，这些厂领导、部都可以招临时工进来，能够获得一大堆礼物和感谢的话，也更加突出他们的权威。

而且临时工好指挥，要他们做什么他们就会做什么，不会讲价钱、讲条件。还有就是临时工可以随时开除，没有开除正式工那么多隐患。

但是这些原因大家都不愿意直接说出来，更不愿意在大会上说。当薛华鼎眼睛扫过去的时候，大家都很傻的样子摇了摇，表示不知道。

薛华鼎说道：“让我们的正式工下岗，说明什么？说明我们机床厂的多了，工厂不需要这么多做事。那么，请临时工进来说明了什么呢？说明我们工厂的事多，我们厂里的职工忙不过来，必须请帮忙我们才能完成这些工作。

呵呵，是不是很矛盾？……，是的！很矛盾。也许有会说，正式工下岗了，临时工进来了，我们工厂的工费用就减少了，能够为我们节省很多工资支出。但是你们想过没有，通过员置换，我们职工的素质降低了多少？很多有经验的工出去，让没有一点经验的进来，我们的竞争力无形中失去了多少？”

薛华鼎提高音量说道：“所以我上任的第一件事就是清退所有临时工！临时工一个不留，除非我们工厂的产品生产忙不过来，我们机床厂真正地缺，工厂的职工无需下岗了，我们才有可能请临时工。”

所有与会员都是一愣，都把目光看着薛华鼎，眼里都是探寻的目光。

薛华鼎说道：“你们又奇怪了吧？临时工走了，我们的生产怎么进行？是不是把下岗工都招回来？”

大家都在等待薛华鼎自己来回答。

薛华鼎大手一挥，说道：“不是的！这次我们厂要进行一次岗位大调整。调整幅度巨大，我告诉各位，改革的目标是脱产部只保留现在的五分之一，多出来的部全部下到车间当一线工！不能当一线工的，竞聘不上的，全部下岗待业。缺的岗位让已经下岗的优秀工补充进来。”

除了几个事不关己的厂领导，大家都吃惊地看着薛华鼎。

薛华鼎又放出了一颗重磅炸弹：“我的意见是：各车间、各处室通过民主推选各单位的主要负责，另一名主要负责由厂党委会议推荐。二确定后，厂党委组织员对他们二进行考察已确定谁主谁副。然后由这二在现有员中挑选各车间各处室的部职工。没有被选上的就地下岗，各单位不足的员从下岗工中选拔。各单位职工选问题厂部之负责监督，如果发现徇私舞弊不按原则选拔职工，在职工申诉后，我们组织有关部门进行调查，况属实，其负责就地免职下岗。”

所有的都目瞪呆，有急的喊忍不住大喊道：“薛厂长，这不大了么？”

薛华鼎冷笑道：“？谁谁下！我还正不知如何烧第二把火呢。”

薛华鼎的话准确无误地透露出了几个信息：第一、各车间和各处室都只保留二个主要负责，像现在一正五副、六副甚至个副职的况不会再出现。第二、厂里只决定一个主要负责名单，另外的一个名单由各车间各处室民主推举产生。第三、二个主要负责的权限极大，能够确定下面的员是否下岗。第四、此次下岗的主要对象是那些吃闲饭的管理员。第五，这是薛华鼎上任以来烧的第一把火，谁要反对，就去试试。

大家都是聪明，薛华鼎的话刚落，几个没有什么真本事只是靠结上面的才爬上来而缘又不怎么好的一下急了，额上很快就流下冷汗，心里快速地想着自己怎么和薛华鼎等厂领导拉关系。

更多的管理员都在默默思考自己怎么做，以争取能保住自己的位置，最不及也要留在管理岗位上。

不知是薛华鼎胆子大，还是初生牛犊不怕虎，当场在会上宣布请在座的管理部自愿报名，申请加厂推荐名单，将来由厂里分配下去，担当车间、处室的主要负责。

薛华鼎要求这些愿意当各处室、各车间负责自己写申请报告，一最多报二个部门，同时写清楚自己的愿望、打算和施政纲领，也要写清楚自己报名的理由。

所谓的理由，其实就是请他们自己说明自己的优势，比如，你要到销售处当第二把手，你就要说明你懂销售、懂管理、有经验，或者说你有际关系、你对产品能熟悉、对市场况了解等等，说得越多、条件越充分，当选的可能就越大。

这一点，大家都心知肚明。

大家也第一次领略了薛华鼎的雷厉风行！

当王波带着办公室的进来发纸张的时候，整个会议室一下成了一锅粥。职位低的是兴奋、紧张、惶恐。既担心自己被下放到一线当工甚至下岗，又对单位主要负责这个职位充满渴望。如果按过去的办法来，自己还不知要送多少礼，需求好多才能前进一步。也许薛华鼎这个新来的还真的给自己带了了机会。不过心里还害怕薛华鼎虎蛇尾，如果到最后不了了之，那自己可就出丑了，也许直接得罪了自己的顶上司。

那些本来的一把手也是局促不安，想不到突然来了这样一场祸事，看周围那些部下眼睛红红的，就知道自己的职位很危险。心里在想：“不会是真的吧？我怎么保住自己的位置呢？”

最痛苦的就是那些单位的副职们，可以说他们的职位已经不存在了。上面的厂领导都是新来的，关系还没有建立，下面的工对自己也不是很信服，以前都是高高在上，哪里想到会有今？想要工们推荐自己，恐怕比登天还难。

当然，也有自信的，那些技术好、以前跟工关系不错的，他们的心就平静多了