司雨抵达港的第二天，上午九点，业中城商业综合体。发布页Ltxsdz…℃〇M

——集商业、办公、公寓、住宅等物业类型为一体的高端城市公园综合体。

未来，溶药手机从华伟剥离后，他家总部就在这里。

5A超甲级写字楼2号楼中庭大厅，脸萌科技老板车雪峰带着六位高管伫立在门，翘首以盼。

虽然被收购了，但卖出一个好价钱，车雪峰实现了财务自由，心很好，和高管有说有笑。

高管们依然可以在新公司继续工作任职，不影响工作，听说新老板很大方，所以心也很好。

几个聚在一起，聊着新老板司雨，都是英雄出少年、长江后推前、有魄力等这类赞美话语。

没聊几句，九点二十，一长溜出租车驶来。

司雨推门下车，身后跟着王诗和方华。

后面车里陆续下车十几位商务英，全部衣着笔挺，一身商务打扮。

车雪峰眯眼盯着领的司雨，不敢确定是不是他。

这小伙子也太帅了，帅的不像搞互联网的，像偶像明星。

他身穿白色休闲短袖衬衣、修身西裤西皮鞋，肩宽窄腰。

没有系领带，白衬衣松松垮垮解开两颗扣子，流露出商务士不该有的潇洒和不羁。

而他身边的两位士也漂亮的过分。

特别是提着香奈儿小包的这位，颜值比大明星不遑多让。

身材更是珠圆玉润，诱惑至极。

穿着浅卡其色真丝蝙蝠衬衣，宽松的衬衣完全遮挡不住上身的旖旎风光。

下身穿着同色西裤，包裹出诱的腰曲线。

踩着3CM高的浅跟白色绑带凉鞋。

气质优雅知，面容清冷，瞬间吸引住所有的目光。

而另一位穿着白衬衣、黑包裙的小美明显是助理，手里提着两个笔记本电脑包，亦步亦趋。

车雪峰知道新东家是MCN公司，搞网红孵化起家的，公司美多。

但......

这也夸张了吧。

男的帅的过分，的漂亮的过分。

走在一起，像明星组了CP，大步迈向片场。

这就是MCN公司的颜值实力？

就在车雪峰犹豫该不该上前打招呼的时候，字符收购团队leader王劲松从司雨身后钻出来。

走到司雨前面，给双方做介绍：

“车总，这位是思雨文化董事长司雨，这位是董事长助理王诗王总。发布页Ltxsdz…℃〇M”

“司董，这位是脸萌科技的车雪峰车总。”

收购脸萌科技的case是王劲松带接洽的，他认识车雪峰，万松园也认识。

万松园代表思雨文化接洽并签署了收购合同。

车雪峰吊起的心落了下来，这位帅小伙真的就是司雨！

早就听说他年轻的可怕，没想到，还这么帅、身材这么好。

财富管理、颜值管理、身材管理如此到位。

让大腹便便的自己何以堪啊。

车雪峰热的伸出双手和司雨握手，态度端正的不像话。

由不得他不这样，司雨是他财神老爷兼未来的老板，让他一步实现财富自由。

收购方案里，思雨文化和字符组成的联合体，溢价10%收购了脸萌科技。

车雪峰是最大的东，卖出99%的份，一次拿到3.1亿现金。

其他多位东瓜分2.9亿。

司雨邀请他继续担任新公司的CEO，只收购联盟公司99%份，给他留下1%的象征权，开出440万年薪和薪酬20%的期权。

司雨没功夫来港管理新公司，最好的解决方案就是留下车雪峰继续管理新公司。

车雪峰能做出四个广受欢迎的APP产品，做到全球5600万用户，能力可见一斑。

他没做犹豫就答应了，大美差来的。

440万的年薪包高出薪酬市场价10%。

还有思雨文化的期权可拿。

他家可是字符领投、企鹅跟投的明星企业。

上几年，等他家上市，说不定光期权就价值几千万。

所以说，司雨既是他的财神爷，又是新老板。

一堆高管在中庭握手，互相介绍，打招呼。

5分钟后，上楼来到联盟科技所在的16层。

联盟科技有120位员工，占据这一层楼。

他们看到老板满脸堆笑，陪着一对年轻男走了进来。

我，MCN公司派的网红来接管咱们公司？

好帅啊......员工眼里闪出小星星。

好漂亮好诱啊......男员工心里激如火。

他们心思各异，偷偷将视线紧紧盯着他俩身上。

他俩身后，鱼贯而十几位中年男。

司雨、王诗、万松园和字符的高管来到车雪峰办公室。

其他去会议室等着。

和脸萌的高管商量半小时后，车雪峰出来宣布，所有中层管理到大会议室开会。

大会议室的座位只能容纳30，根本坐不下。

高管坐，中层站，硬是塞了45个。

车雪峰首先发言，介绍王劲松、司雨。

王劲松第二个发言，讲述公司剥离方案。

脸萌APP产品线全线并字符跳动，按字符集团的评级标准评定职级，职字符港分公司。

这条线的团队成员有50，薪酬不变，但身份从三线互联网公司变成互联网部大厂员工。

办公地点转移到字符港分公司。

激萌、轻颜相机、剪辑三条产品线的员工依然在原地办公，职新公司。

新公司将把公司名从脸萌科技更名为剪映科技。

新东家思雨文化占99%，以前的老板车雪峰占1%，他担任剪映科技的CEO。

这三条线的团队成员有40。

这部分可以无条件涨薪10%。

技术、产品、运营岗很好划分，属于哪条产品线就去哪边，没有谈判空间可言。

共90，字符接受50，剪映接受40。

有争议的是力、财务、行政等职能岗，有30不好划分归属。

他们是支撑团队，同时服务四条产品线，是去字符还是思雨文化呢？

去字符，能摇身一变，变成大厂员工。

虽然薪酬不变，但以后享有和正式员工一样的涨薪、升职机会，其他待遇也和正式员工看齐。

去剪映，能原地涨薪10%。

但这是家新公司，新东家的背景远不如字符。

还要大刀阔斧搞产品变革，未来发展怎么样不好说。

30职能岗里面，有明确对接激萌、轻颜相机、剪辑的四位HRBP不能选择方向，必须跟着技术团队走。

剩下26陷纠结。

给了他们一天时间考虑，今晚回去和家配偶商量一下