让Ta无法离开你

究竟谁离不开谁，谁就会陷痛苦的境地！倘若你离不开他，那么痛苦的便是你；要是他离不开你，那承受痛苦的就是他。无论是在商业竞争中取得成功，还是在家庭生活里收获幸福，其根源都在于你的不可替代。如今，这个世界的运行规则正愈发清晰明了。

当你自身不够强大时，哪怕仅仅渴望一个小小的机会，都可能求而不得。然而，一旦你足够厉害，无数的机会便会如水般涌来，挡都挡不住。当你足够出色时，你所期望的一切都会自动向你靠拢。

趋利附势在某种程度上是类的天，即便是父母与子之间也是如此。要是你能且优秀，父母往往会给予更多的关。社会的本质就在于，你的回报并非与付出的劳动量简单成正比，而是和劳动的不可替代紧密相关。

你务必牢记，你的价值并非体现在工资数额上，而是你在老板心中的不可替代程度。只要你具有可替代，工资想要提高几乎是不可能的。

在婚姻中，倘若仅仅依靠美貌和身材来吸引丈夫，随着时间的推移，总会有更加美丽动的出现，第三者也就可能随之冒出来。有些在遭遇丈夫出轨时，并没有选择哭闹、折腾，而是更加用心地经营家庭，提升内在修养。她们把家里打理得井然有序，让自己的气质愈发出众，将孩子培养得喜。

一段时间过后，丈夫对第三者的新鲜感消退，回到家中看到父母、妻子和孩子其乐融融、温馨美好的场景，便会舍不得放弃，乖乖回归家庭。

当然，也有会说：“我可做不到，他出轨我绝不姑息。”那不妨先反思一下自己究竟哪里出了问题，再决定是去是留。如果你在婚姻中缺乏不可替代，即便再婚，同样的问题可能依旧会出现。

在职场中，轻易就被替代的不在少数，可能被年轻替代，被机器替代，被新的体制替代……罗振宇曾说过，职场士始终要问自己三个问题：

“我目前从事的工作，机器能够完成吗？”

“我现在做的工作，有没有可能外包出去？”

“我当下所做的事，未来有发展前景吗？”

这些问题的答案或许会让你感到沮丧，但还是建议你思考，因为被问题提醒总好过被现实狠狠打脸。

很多时候，我们理所当然地认为，收与学历、能力以及过往的功劳紧密相连。然而实际上，这是一个极大的误区。我们一生能赚多少钱，其实与学历、感以及过往的成绩并没有太大关系，只和自身的“不可替代”息息相关。

老板在决定给你支付薪水时，心里就像有一杆秤，秤的左边是当前给你的工资，秤的右边则是你此时此刻能为公司创造的利益。

这里有两个关键要点需要注意：第一个是“此时此刻”，并非你一年前的贡献，也不是你过往的总贡献，就是你当下的贡献。第二个关键是“利益”，与你们之间的感如何无关，也和你的品好坏无关。

假如你现在月薪一万，但只需支付五千就有其他能够完成你的工作，那么老板肯定会把你替换掉。即便过去你们感很好，即便你曾经为公司赚过一百万，可如果此刻你的价值具有可替代，那就必然会被替代。这虽然残酷，但却十分合理。

我们当中有太多犯了职场中的大忌，总是将过往的贡献等同于现在应得的回报，一旦得不到预期的回报，就心生不满，觉得别亏欠自己，实际上是自己没有领悟社会的规则。大家要清楚，只要对方有了更好的选择，抛弃你是再正常不过的事。你指责对方不讲感、没有道义，然后难过生气，只能说明自己还不够成熟。

就好比我们过去都用过诺基亚手机，对它或许也有感，但苹果手机问世后，不也纷纷更换了吗？我以前喜欢诺基亚，后来钟于三星，再后来喜欢华为，现在又比较青睐小米，这能说我花心吗？

说白了，要是员工离开你后，无法在别处赚到和在你这儿一样多的工资，那么无论你怎么对待他，他都不会轻易离开。要是客户在别处买不到和你提供的同等价格与价值的产品，他自然会主动把钱送到你面前。

由此可知，所有离开你、抛弃你、伤害你的员工、客户、伴侣、合伙，其实都不能怪他们，这都是因为你不具备不可替代所导致的必然结果。只要你自身足够强大，具备不可替代，这个世界上就没有能够伤害到你。

只要你具有可替代，生就很可能充满痛苦；而只要你具备不可替代，生就大概率会收获幸福。

皇宫里的三千嫔妃几乎都曾被皇帝伤害过，可又有哪个嫔妃能伤害到皇帝呢？因为在众多嫔妃眼中，皇帝是独一无二的存在，而对于皇帝来说，每个嫔妃都只是众多选择中的一个。在现实生活中，你和身边的相处时，你是他们眼中可有可无的“妃子”，还是不可或缺的“皇帝”呢？要是别能够轻而易举地把你替换掉，有没有你对他们而言毫无影响，而你要是离开了他们就会遭受巨大损失，那这种况是多么可怕啊。

很多男用“我养你”这样的话，将逐渐培养成了没有生存能力的“废物妃子”，而自己却在外面不断成长进步，变成了“潇洒的皇帝”。此时，原配离开他就难以生存，因为没有生存技能，只能选择忍气吞声，失去神上的自由。

现在你应该明白，为什么你老公脾气大、不听你的话，而你还得对他服服帖帖；为什么公司里有些有能力的总是和你唱反调，而你却拿他没办法了吧？因为对方心里清楚，没有你他们依然可以过得很好，而你要是没有了他们，事就很难顺利开展！所以他们自然会有恃无恐，这是必然的结果。

在一个家庭中，吵架时谁的声音大，往往意味着谁对家庭的贡献更大。在一个公司里，谁浑身带刺、敢和老板叫板，就表明谁是公司里不可或缺的关键物。有些整天抱怨、生闷气，可你又有什么资格抱怨呢？把自己置于如此被动的境地，不就是自找的吗？

无论是经营家庭还是经营团队，别扯别的，最有效的就是五个字：你被开除了！多简单啊，你敢说吗？

当你尚不具备不可替代的价值时该如何应对？

关键策略在于：要学会忍耐、懂得捧抬他，并加速积累自身的筹码。

当你在没有对方的况下就难以顺利开展事务时，忍耐便成为了必要之举。就像当年刘邦在鸿门宴上，为了保全命，对项羽的种种行为一忍再忍。在宴席之上，刘邦大打感牌，即便遭到项羽多次言辞上的攻击与训斥，他也只能忍气吞声，将自己姿态放得极低，甚至还与项伯约定儿亲事，让项羽误以为刘邦只是一个毫无骨气和野心的庸，这才得以逃过一劫。

在管理团队的过程中，对于那些手中筹码较多的能和资历较老的员工，应当采取先捧抬、后打压，先忍耐、后处置的策略。当你自身尚未积累足够筹码时，必须忍耐并适当捧抬他们。而后，要着力提升自己的能力，尤为重要的是，要积极提拔新、培养新，从而使那些原本不可替代的老员工逐渐变得可以被替代。当对方的可替代增强，而你自身具备不可替代时，便无需再一味忍耐，可以果断地对其进行处理。

怎样让自己拥有不可替代？

1. 能力层面的绝对优势

我往昔在公司担任销售员时，每个月都能稳坐公司销售冠军的宝座。如此一来，老板自然会对我另眼相看、礼让三分，因为公司一半的