在我们电子领域，也有很多类似的成功经验。”

高文军见自己没有难倒赵长天，脸色变得有些难看。

他继续在课堂上找赵长天的麻烦。

时不时地提出反对意见。

但由于底蕴不足，他的观点越来越站不住脚。

在接下来的小组讨论中。

有些巧合的是，高文军和赵长天分到了一组。

机会出现，高文军想在小组讨论过程中压制赵长天。

小组的讨论题目是：分析一个新兴行业的市场进策略。

赵长天首先发言，提出了一套详细的市场进策略。

包括市场定位、产品差异化、营销策略等方面。

其他小组成员都认真倾听，并表示认同。

高文军却立刻反驳：“你的方案太理想化了。

根本不考虑实际作中的困难。”

赵长天耐心地解释：“高总，我所说的方案，都是基于市场调研和实际案例分析得出的。

当然，在实际作中可能会遇到一些困难。

但我们可以提前做好预案，逐步解决。”

小组成员们也纷纷支持赵长天。

他们觉得赵长天的方案，具有创新和可作。

高文军见自己再次被孤立，心中更加恼怒。

在讨论过程中，高文军故意打节奏。

提出一些无关紧要的问题，试图扰小组的讨论。

从而影响小组整体表现，进而让赵长天也受到负面影响。

当然，作为小组一员，高文军自己也会受到影响。

但为了给赵长天找麻烦，高文军已经顾不上这些了。

然而，赵长天始终保持冷静。

引导着小组成员回到主题上。

让高文军的打算落空。

随着课程的推进，教授又提出了一个案例分析题目。

要求各小组进行讨论并提报告。

赵长天当仁不让，引导小组成员迅速展开讨论。

他们分工明确。

有的负责收集数据，有的负责分析市场趋势，有的负责撰写报告。

高文军却在一旁冷眼旁观。

他不仅不帮忙，还时不时地说一些风凉话。

但小组成员并没有受到他的影响。

他们高效地完成了任务。

当各小组依次上台展示报告时。

赵长天的小组报告，得到了李教授的高度评价。

李教授称赞他们的报告分析、方案切实可行，具有很高的参考价值。

高文军看着赵长天再次出风。

沮丧之余，心中也燃起了嫉妒之火。

他暗暗发誓，一定要找机会让赵长天难堪。

上午的课程结束后。

学员们纷纷走出会议室。

赵长天和王炳祥一边走一边小声谈论着。

王炳祥对赵长天说：“长天，你别理高文军。

他就是嫉妒你。

你今天在课堂上的表现非常出色。”

王炳祥留意到了，高文军频繁给赵长天找麻烦。

赵长天笑了笑：“老王，谢谢你的支持。

我不会把他的话放在心上的。”

很快，赵长天、王炳祥和其他学员们，如往常一样陆续走进餐厅。

餐桌上摆满了各类佳肴。

从致的中式炒菜到西式的糕点甜品，香气四溢。

赵长天和王炳祥一边挑选食物。

一边轻声谈着。

“长天，今天上午你在课堂上的表现真的很出色。

高文军那家伙就是个包。

他的那些观点，多数都站不住脚。

你就当他是放。

别往心里去。”

王炳祥夹起几块红烧放进自己的餐盘。

同时关切地对赵长天说道。

赵长天笑了笑，眼神中透着平静：“我知道，老王。

我不会因为他影响自己的心。”

说话间，两个选好饭菜，找了张餐桌坐下。

这时，董元珠也端着餐盘走了过来。

微笑着坐在他们旁边。

“赵经理，你对智能家居行业的分析很到位。

我对这方面也很感兴趣，你能再给我讲讲吗？”

董元珠眼中带着期待。

赵长天点了点。

开始详细地给董元珠讲解智能家居行业的一些细节。

从新兴的技术应用到潜在的市场趋势预测，他讲得条理清晰。

自从开始读研以来，赵长天凭借强大的记忆力和理解能力——

抓紧一切空闲时间，储备了很多知识点。

现如今赵长天，堪称底蕴丰厚。

董元珠听得很认真，不时提出一些问题。

赵长天也都耐心地解答。

王炳祥也不时上几句。

三的流吸引了周围一些学员的注意。

大家也偶尔参与进来讨论几句。

这个过程中，赵长天与一些学员的关系，也越来越融洽。

当然，这其中肯定不包括高文军。

午餐后稍作休息。

大家迎来了下午的培训课程。

下午的课程是关于团队管理中的冲突解决。

由一位资的企业管理咨询师授课。

咨询师迈着稳健的步伐走上讲台。

他身着一套蓝色的商务套装。

面带微笑，眼神中透着专业与自信。

“在团队管理中，冲突是不可避免的。

如何有效地解决冲突，是每个管理者都需要掌握的技能。

今天，我们就来探讨一下这个话题。”

他的声音沉稳有力，在教室里清晰地回。

他首先通过一些案例展示了团队中常见的冲突类型。

比如目标冲突、利益冲突、际关系冲突等。

配合着简洁明了的 PPT。

每一个案例都仿佛是一个真实的故事，在学员们眼前展开。

然后，他详细讲解了不同类型冲突的特点和产生原因。

浅出的讲解，让学员们都全神贯注地聆听着。

在互动环节，咨询师提出了一个案例：“一个项目团队中——

两名核心成员因为任务分配问题产生了冲突。

导致项目进度受阻。

如果你是项目经理，你会如何解决这个问题？”

赵长天大脑飞快转动，稍作思考，便举手发言：“我认为首先要了解他们产生冲突的根本原因。

是因为任务难度不均衡。

还是因为沟通不畅导致的误解。

然后，分别与他们进行私下沟通。

倾听他们的想法和诉求。

在这个基础上，重新调整任务分配。

明确各自的职责。