夕阳西下，华灯初上。

郝强疲惫却满怀期待地推开家门，一天的繁忙工作终于告一段落。

近临近假期，各个子公司的下属纷纷前来汇报工作，使得他的程表排得满满当当。

为了不打扰他工作，秋雨晴体贴地安排孩子们留在楼上玩耍。

郝强刚踏宽敞明亮的大客厅，一阵悦耳动听的歌声便如清泉般流淌而来，瞬间洗去了他一天的疲惫：

“不要迷茫，不要慌张；

太阳下山，还有月光；

它会把生路照亮，陪你到天亮……”

秋雨晴的歌声清脆悦耳，空灵，充满青春活力。

她那双闪烁着光芒的眼睛，配上唱歌时标志的甜美笑容，仿佛能驱散世间所有的霾。

这种独特的魅力，不仅让听众心旷神怡，更能瞬间驱除内心的烦躁与不安。

坐在沙发上挺着大肚子的韩清盈，她很钦佩秋雨晴所散发出的阳光与青春气息，那是一种她自己难以企及的感染力。

这首歌最初是郝强为哄孩子们而创作后，秋雨晴听后，立即被歌词中蕴含的温暖与希望所打动，认为这首歌非常适合唱给孩子们听。

于是，她学唱了这首歌，并逐渐将其融自己的风格中。

没想到，这首歌非常适合秋雨晴，不仅孩子们喜欢得不得了，就连大们也被吸引，百听不厌。

她的歌声仿佛有一种魔力，能够抚慰心，给力量。

郝强虽然也拥有极高的歌唱水平，甚至其颜值高达24点，可以附加40%的歌神水平加成。

然而，即便如此，他也难以唱出秋雨晴那种独特的感觉。

那种发自内心的纯真与阳光，是秋雨晴与生俱来的天赋，也是她最迷的魅力所在。

回到家里，郝强坐在沙发上，静静地聆听着妻子的歌声，心中涌起一暖流。

他地感受到，无论外界如何变幻，家永远是他最温暖的港湾，而秋雨晴的歌声，则是这个港湾中最美妙的音符。

郝强一直有一颗对音乐敏感的心，尤其钟那些能直抵灵魂处的治愈系纯音乐。

要真正领略这些音乐的髓，最好配上顶级设备，才能捕捉到每一个细腻的音符，得用好耳机听才能听出来，比如像《向云端》《左手指月》《歌剧2》等，有些音乐在此时还未问世，他自己歌唱水平极高，也难唱出原唱那种感觉。

虽然郝强自身拥有出众的歌唱天赋，嗓音清亮动，但他知道要完美复刻原唱的独特韵味并非易事。

不过，他还有一张王牌——那便是尚未使用的6次“神级歌唱技巧”。

这项神奇的能力仿佛能让他瞬间化身为顶级歌手，演绎出超越凡想象的完美音色，比原唱更完美。

韩清盈和秋雨晴都是郝强歌声的忠实丝，每每听他歌唱都如痴如醉。

然而，她们知道郝强工作繁重，理万机，不忍心过多打扰。

只有在家里KVT室，她们才能尽沉浸在郝强天籁般的歌声中，仿佛置身于一场私密的音乐盛宴。

在郝强的家中，音响设备无一不是顶级配置。

每一件器材都心挑选，完美调校，为他营造出一个普通难以想象的音乐天堂。

在这里，他可以尽享受那些微妙的音色变化，感受音乐带来的至臻快乐。

今年的公司年会，郝强别出心裁地策划了一场盛大的演唱会。

他亲自安排事部邀请了国内外赫赫有名的歌唱家莅临现场。

此时，公司的足球场正在紧锣密鼓地搭建舞台，引进了世界顶尖的音响设备。

郝强本也将登台献唱，让他的家和公司员工一同体验这场堪称神级的听觉盛宴。

消息一经传出，立刻引发轰动。

门票瞬间一票难求，甚至有愿意出价一两万元高价购票，却依然无法如愿。

为了照顾员工福利，这场演唱会仅对公司内部开放，禁易，连员工家属都无缘亲临现场。

要知道，仅集团员工的数量就已经高达数万，安排起来也不容易。

正当郝强沉浸在秋雨晴的歌声时，两个可的孩子突然发现了他的身影。

姐姐兴奋地喊道：“爸爸回来啦！”

话音刚落，她就迈着欢快的小步伐朝郝强奔来，张开双臂渴望一个温暖的拥抱。

郝强露出慈的微笑，俯身将宝贝儿轻轻抱起，随后在闺的小脸蛋上轻轻一吻，顿时惹得小丫咯咯直笑。

他的儿子也蹒跚着小步子跑了过来，圆润的小脸上写满了期待，两只小手高高举起。

郝强见状，不禁莞尔一笑。

他一把将儿子抱起，放在自己大腿上。

此时，郝强感觉孩子的笑声仿佛是世间最美妙的音乐。

秋雨晴看着眼前温馨的一幕，轻声说道：“孩子们可想你了，都想下楼见你，老喊着爸爸，感觉我这个天天陪着他俩的，还没那么亲。”

“哦，是吗？”郝强笑着回应，看着孩子，语气中透着几分宠溺，"是不是很想爸爸呀？”

姐弟俩立刻用力点，圆圆的小脸上写满了兴奋：“想！爸爸最了！”

聊了一会儿，孩子才从郝强腿上下来。

吃过晚餐，郝强教孩子唱歌。

次，

未来新能源汽车公司罗浩过来跟郝强汇报工作。

罗浩也是集团副总裁，他的办公室就是同一层楼，配有一位行政秘书。

董事长郝强也仅有四位秘书，罗浩更不敢僭越。

而且，配那么多秘书，自己就不活吗？

那肯定不行的。

有些事需要亲力亲为。

当然，汽车公司员工数已经有1.2万，其中约3000负责直营店销售和售后服务。

这个数字看似庞大，但若考虑到公司的产能和业务范围，实则相当简。

公司的自动化水平堪称业界翘楚，在生产线上，能用机器代替的工序，绝不用力。

这种高效的生产模式，加上产品型号的简化策略，使得工厂的产能得到充分利用。

若是采用传统的生产方式，要达到年产40万辆汽车的规模，通常需要六七万名员工。

比亚笛在2022年时，年销量突百万辆，总员工多达65万，粗略计算下来，均年产量仅为2.2辆。

当然，考虑到比亚笛业务范围广泛，包括锂电池生产等，实际的均年产量可能达到10辆左右。

再看某蔚来公司，最大年产能约25万辆，员工总数2.6万，均年产量约为9.6辆。

某想公司则更为高效，最大年产能达80万辆，员工总数3.2万，均年产量高达25辆。

对于汽车企业而言，均年产量已成为衡量公司自动化水平和运营效率的重要指标。

当然，这些员工数据中包含了研发、销售等非生产员，在进行实际横向比较时还需要扣除。

未来新能源汽车公司不仅在产品质量上领先同行，在生产效率上也遥遥领先。

外界对未来科技集团的运营模式一直充