洁点点，但还是皱眉提道：“你从财务给出的数据上就能看得出，现有的事压力太大，我也不想揠苗助长啊”。

“你刚刚也有提到现有这一万五千，不算明年三月份招录计划中的三千，最早也得到明年六月份才能上岗劳动生产，最晚的可能要排到年底了”。

“我当然很清楚新的工厂车间，新的技术岗位需要完备的生产技术工，我也不反对技术力量储备和培训”。

“但是！”

谷维洁提醒两道：“考虑咱们厂目前的事管理状态，必须要有个办法来释放今年大批量项目上马所造成的事工作压力了”。

“嗯，我说几点”

李怀德斟酌再三，这才开说道：“一是要做好现有的计划项目投建进度管控，严格控制建设速度，避免力资源费”。

“二是要抓住来之不易的培训机遇，充分调动新职工的学习积极，要保证新职工到岗后，拿得起，顶得住，一定要改变轧钢厂工整体神面貌”。

“三是要紧抓生产秩序，尽快完成技术产业调整，针对目前的力压力，可以从现有的服务、后勤、生产车间等部门，优化掉一批无法完成岗位工作，或者滥竽充数之”。

“这部分员尽快完成岗位落实工作，或是去三产，或是去建筑单位，都行，要加快技术革新的速度，时间不等的”。

李怀德面色十分严肃地说道：“宁愿生产车间和劳动岗位上缺，也不能造成生产效率低下的恶劣况，要把职工的积极充分调动起来”。

“怕是会引起大面积绪反弹啊~”

谷维洁较为担忧地提醒道：“多部门，光角度的岗位调整，是要引起职工对立绪的”。

“尤其是当前外部形势复杂”

她顿了顿，还是讲道：“当前厂内稳定形势来之不易，任何针对职工额举措和政策在制定和实施过程中都要谨慎小心”。

谷维洁的话说完，李怀德的眉也皱了起来。

这种危机是在他的考虑范围内，刚刚的决断还是有些武断了。

李怀德抬起，看向了李学武，那意思是我想不出更损的办法，现在就看你的了！