“既然地方上对于教育问题不敢着手整理，那咱们厂就管自己的问题，我看可以全面组建属于轧钢厂的教育结构”。

“就工新村建设的这个契机，我建议重新建设小学和中学，重新配置教师和教学管理结构”。

“拟停止对外招收新的生源，就目前在校学生进行梳理区分，以是否适合未来进轧钢厂参与生产建设为前提，与现有学校进行分割”。

“新学年开始，小学和初中部从轧钢厂内部开始招收学生，严格整饬教学纪律，严格遵守上面关于工业建设的教学要求，努力实现工业化培养的阶段目标”。

“嗯，这倒是个办法”

谷维洁仔细思考着，嘴里说道：“你的意思是，现阶段仅考虑从小学开始培养未来一阶段的技术工对吧？”

“包括技术工，但不限于财务财会、安全保卫，甚至是秘书员的专业化培养”。

李学武解释道：“如果工新村完成建设，那就从幼儿园、从小学开始，到初中，再到职业技术培训学校”。

“我们可以培养工，也可以培养秘书、培养会计、培养司机、培养警卫，甚至是培养厨师嘛！”

“我觉得没问题”

李怀德敲了敲桌子，看向谷维洁讲道：“意思就是要把职业教育直接延伸到小学，工的子自然是以进厂接班为教育前提”。

“但要充分保留学生对未来的成长规划和学习方向”

他缓缓地点了点，肯定道：“学武同志说司机和厨子当然是夸张了，我看培养会计，培养秘书，培养专业技术工是没有问题的”。

谷维洁想了想，讲道：“重点还是在教育和教学上啊，教学可以请教师，教育问题由谁来承担？”

“咱们厂要成立教学管理结构”

李学武接过话茬道：“青年突击队不合适，文宣队也不合适，我看可以综合一下，从工和部队伍中选出一些对教育有着管理热的同志来担当这一岗位”。

“这个建议好”

谷维洁点道：“教育和教学分开，充分保障有的学和有学的问题”。

“那就这么办”

李怀德坐直了身子，手点在了办公桌玻璃上，看着下面压着的历，嘴里说道：“关于职业技术教育的问题维洁同志抓一下”。

“至于中学和小学的整理和规划工作嘛……”

他一边说着，一边往回查着期，最后在七月份的位置上点了点，抬起对两说道：“要给所有一点时间，那就定在七月份新学期吧”。

“好，这件事我来督办”

谷维洁点道：“新建校舍、招收教师、组建教育管理结构就请学武同志配合我来完成”。

“没问题”

李学武见李怀德的目光看过来，点点说道：“时间定的很充裕”。

“那好，这个问题过了”

李怀德看向谷维洁道：“说说下一项”。

“是我这边的问题”

谷维洁点了点，翻开手里的文件开始讲道：“轧钢厂今年年初的职工数统计是一万五千”。

“66年总计招录工九次，从年初开始，第一次是保卫处扩充保卫队伍三百六十，第二次是建筑工调整，扩招五百”。

“第三次是定向招收高中毕业生，分别就销售、财务和后勤等岗位补充招录三百五十”。

“第四次就联合工业生产，扩招一批次两千”。

“第五次文宣队扩编一批次、二批次总计两百七十八”

“第六次，一批次计划增加八千个招录指标，用于汽车工业、三产工业以及炼钢工业”

“原计划分一年时间、四次招录完成，现正在开展一批次三期两千的招录工作，明年三月份最后一期三千的招录指标将会完成”。

“第七次，二批次一期内部招录三千，主要招录方向是各工厂、汽车厂技术岗位工，定岗方向是现有轧钢、炼钢工业工调整，汽车工业技术骨建设等”。

“第八次，三批次招录三千，其中有一千是从钢城和营城本地招录，主要方向是造船工业、五金工业、食品工业以及电器工业”。

“第九次，合并计算兼并工，一批次造船厂兼并工两千五百，二批次也正是今年最后一个批次，十二家汽车制造厂兼并计划中的生产技术工，预计在三千两百多左右”。

谷维洁翻了翻文件，抬起说道：“原有工一万五，现已完成招录和兼并工一万七，截止现完成计划期，咱们厂现有三万两千名职工”。

“如果明年三月份的兼并计划和招录计划全部完成，职工数量将达到三万七千，这还不是准数据”。

“您能理解我讲到这些数据的原因了吧？”

谷维洁看了看李怀德，道：“虽然今年没有完成两万五千的招录预算，但那不是咱们厂能负担起的重任”。

“我能理解”

李怀德有些心虚地端起茶杯喝了一，两万五千这个数字是他跟那些兄弟单位吹的牛哔。

别说两万五千，就是现在的一万七千，他都有些脑袋大了。

谷维洁不用说，他也知道她想说什么，是工资预算压力太大了。

原因很简单，现有完成招录一批次一期的两千才刚刚上岗，其他一万五千还在培训岗位上，没有产生劳动生产效益，这就是事赤字。

轧钢厂今年赚得再多，也没法说白白养着着一万五千光顾着学习和培训了。

谷维洁看了两一眼，很郑重地问道：“我得问问，关于在明年的事计划中，现有的一万五千是否提前结束培训，分批次尽快投到生产计划中去”。

“学武同志，你来说说”

李怀德微微皱眉，看向李学武说道：“关于事招录和培训工作你是一直有跟进的”。

“是，领导”

李学武放下茶杯，开道：“我是不赞成提前结束新员工培训工作的，弊端太明显了，相比于工资压力，这种损失得不偿失”。

“首先能看到的是，一批次一期已经完成系统培训的新员工，在顶替到现有岗位上时表现特别突出”。

“尤其是在规范作、安全生产、技术掌握等方面，全部优于老员工，这一点足以说明系统培训的重要”。

“回过来再说压力的问题”

李学武讲道：“现有分批次、分阶段接受岗位培训的这一万五千，是要在未来六个月的时间里，直接顶到生产一线的”。

“现有轧钢工业和冶金工业都好说了，可单拿汽车工业来说咱们没有基础，这些职工是要扛大梁的！”

“就是定向于轧钢工业和冶金工业来说，这些正在培训的职工是要上岗就能顶替掉那些不合格老职工的”。

“如果提前结束培训，这种技术和思想革新的意义就没有了，咱们不是缺工，咱们缺的是新思想”。

“所以，培训还要坚持下去”

李学武看着谷维洁说道：“之于工资压力，提前结束培训只会毁了现有的禾苗，上岗后新职工顶不起来，被替岗的工不服气，后面的事会更糟糕”。

“我理解你的意思”

谷维