正所谓叔叔可忍，婶婶不可忍。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ

为了维护宁卫民，谷主任真的脸红脖子粗的教训起对方来。

“说什么呢，你们两个年轻！

怎么这么没有礼貌！

这些话你们也说得出！”

谷主任直指对方错处。

“可恶！

你又在说什么呢！

你这个老家伙！”

矮胖的下意识回嘴。

“你们两个自以为是的家伙！

莫名其妙的打扰我们，你们应该感到羞耻才对！”

“哎，我说，动点脑子吧！

我们是在帮你，难道你被骗也不在乎嘛？”

瘦高的居然故意挑拨。

然而谷主任可不为所动。

“你们这种太讨厌了！

少戏弄！

我也好心提醒你们一句，你们代表着贵公司的形象，请适可而止吧！”

“哈哈，你的脑袋是有问题吧！

有没有搞错，你什么身份？居然敢对我们这样说话！”

矮胖的继续嘲弄。

“你们太烂了，难道就一点不脸红吗？你们现在唯一该做的事，就是应该闭嘴和道歉！”

谷主任大义凛然。

“原来真是个笨蛋，你脑子不正常，老傻瓜！

赶紧去看医生！”

瘦高的忍不住了粗。

“原来说到最后就只会粗吗？实在太差劲了！

你们可真是废物！”

“糟老，钱都要被骗走了！

我们是在骂醒你！”

“简直不可理喻！

你们还是好好学学礼貌吧！

你们简直令你们的父母蒙羞！”

谷主任拿出了年长者的套路。

可惜对方也不是无能之辈，脆耍上了流氓。

“哈哈，说什么呢，别搞笑了好不好！

你先去照照镜子好不好，鼻毛可都露出来了！”

……

应该说，在本这样一个强调压抑自己，合乎群体文化的社会里。

大多数在常见的生活景里，遇到任何不快之事，都是能忍则忍，极力的压抑自己。

如果和身边的证明发生争执冲突，甚至是吵架，都会被认为非常的不礼貌，不正常的。

这就是为什么很少看到本生气，会让感觉本国民素质普遍比较高的主要原因。

但说实话，这其实只是一种假象而已。

真实的况是本照样斤斤计较，也有欺软怕硬的一面。

起码两种条件下，本都会彻底放纵自己，毫不顾忌地展露自己负面绪。

第一种就是具有绝对的等级差的上下级之间。

越是大公司大企业，上级对下级的态度就越粗蛮横，越随意放肆，说是不把当都不算夸张。

指着鼻子把下属骂得狗血淋再正常不过了，身为下属甚至应该因此感恩戴德才对。

只要不被上司把脑袋按在滚烫的火锅里烫熟。发布页Ltxsdz…℃〇M

以本的就是完全可以接受的。

因为这起码说明你在上司的眼里还是个，上司对你发火你还有的救。

真正的霸凌当属职场冷力。

…。

。

当你在公司犯错太多或是不被认同，得罪了领导，直接被周围隔绝了，那才不是受的罪，比挨骂膈应多了。

所以哪怕像谷主任这样的老实，当初在见到宁卫民的第一面，认为其同一公司级别低下的下属，出于本能，也敢作威作福。

而另外一种就是平时在陌生场合对于陌生违反公俗的行为，或者影响到自己的事，可以随心所欲表达不满。

反正没有别认识自己，就当为了心理健康，宣泄压力了。

比如车站或站台，遇到不爽的事，本会直接开骂。

尤其是每天晚上喝完酒，两个半醉的社畜在街互相撞在一起，绝对没让步，一定会在街开始互怼。

这个时候丝毫不用顾忌什么颜面问题，往往都会你一句我一句地骂出弹舌音来。

起码得拉拉个二十分钟，直到感觉舌燥，把自己累倒为止。

不过别看一般这种吵架双方架势十足，好像骂的凶。

但本民众法治意识阔以滴，只要没嗑药，酒没喝到位，都不会动手。

谁先动手，谁就输了。

所以这也说明了，为什么到了网络时代，本网的可怕程度会冠绝亚洲。

本就是善于伪装，表面一套，背后一套。

他们不会出于善良自我约束，而一旦没有法律风险，就会释放出相应的恶来。

这两点，都应该视为本的恶劣秉。

像今天宁卫民所遭遇的状况应该就属于第二种。

虽然是参加婚礼的场合，可在对方极其傲慢自大，毫无顾忌的况下，他们就是被当成纯粹看不顺眼的陌生来怼了。

而且也真得承认，这两个年轻绝对不是善茬，他们在吵架方面比谷明星有经验。

饶是谷主任占尽道德高点，可架不住对方的无耻，压根不讲武德，还是落于了下风。

尤其最后一句。

简直是究极必杀，气得谷主任差点血管。

而这种况下，宁卫民既不能再坐视谷主任受辱，也不想让这场不体面的争端继续升级，引来更多宾客的注意，甚至坏整个喜宴的氛围，自然就要采取行动了。

可行动归行动，毫无疑问的是，与发生矛盾的事，在争吵中大喊大叫发脾气的那个，往往并不是赢家。

而能够从容不迫地看着对方发脾气，冷静的应对才是一个成熟稳重的表现。

所以鉴于此，宁卫民当然不会像谷主任那样直接开叱骂，这无异于火上浇油。

他可不想继续参与到这场骂战中，成为与对方直接冲突的第二。

恰恰相反，由于最终目的不是争吵，而是尽快体面的结束不愉快的经历。

所以他应该做的是不要受对方的绪影响，更不能被对方的节奏带偏。

最好不要纠缠，赶紧结束这一切，远离造成这场尴尬的混蛋，才是最理想的结果。

…。

。

于是为了掌握事态的发展，他就必须想办法先安抚好双方的绪。

谷主任这好说，可怎么安抚对方的绪？

这就有技巧了，第一步就是想明白到底发生了什么，找到最初矛盾发原的因，然后从对方不抵触的角度来切谈话，才有机会表达出自己的看法，也不会让双方绪冲突继续恶化。

（

说白了，你得会捧。

先把对方给架起来，他的脾气就会顺溜儿多了，然后才有机会以相对平和的方式，化解争端，结束争吵。

“好了，请不要再吵了。