一个耳光，他就不信，一个在美国呆上几年，连母语都不会说？他又不是没去过美国，也不是没接触过美国华。

“OK！

OK!”

汉斯先生有点脸红。

中国国产骨科耗材品牌不多，规模都很小，有几个大点的品牌，也全是仿制产品，说实话，竞争力非常有限。

现在冒出一家中国企业，居然可以自己原创这么先进的器械，自然受到各家巨的重视。

老外的忧患意识还是很强，时刻监视着中国企业的动态。

他们就是想永远蹲在食物链顶端，攫取巨额的利润，别只能给他们打工。

锐行这家公司，施经理也有所耳闻，捷迈的老外也几次提醒他。

不过施经理这，当捷迈中国区的总经理，也就当这是份工作，对这些事睁一只眼闭一只眼。

都是自己，何必盯这么死，让他成长成长又如何，反正自己是一时的外企老总，一辈子的中国。

踏踏实实把分内的工作好，对得起他们的薪水就行。

想汉斯这样搞法，他施经理是不的。

“施经理，有什么感觉？”

汉斯问正在翻阅治疗的施经理。

施经理不以为然：“不就一个新器械，把你吓成这样？”

汉斯摇摇：“这是胆小，而是市场敏感，你有没有发现，锐行最近申请了大量专利，而且专利数目还在增长，据我所知，最近有给他注资，你不觉得奇怪吗？”

“有什么奇怪的，搞一两件新器械撑撑门面，不然怎么对得起自主品牌这块招牌，有些企业还花钱去买技术，然后包装成自主技术呢？”

施经理显得十分轻松。

汉斯觉得两有点聊不到一块，必须给这个麻木的家伙科普科普：“这不是简单的器械，。

我们的工程师初步评估过，是一件技术含量极高的原创器械。”

“哦？”

施经理拉高声调。

“没错！

具备研发这个器械的技术实力，说明他们后面还会退出更多的器械，我们必须将他扼杀在摇篮里。”

汉斯狠狠地说，做出抹脖子的动作。

施经理问道：“这是你个的意思，还是你们强生的意思？”

“有区别吗？”

汉斯觉得施经理心不在焉。

施经理说：“当然，如果是强生的意思，我们可以考虑，如果是你个意见，那暂时不好意思，恕我不能奉陪。”

汉斯有点尴尬地说：“这暂时是我的个想法，不过我已经形成文字资料上报美国总部，前任中国区总经理就是因为工作不力，才派遣我接手。”

“我明白了，汉斯，还有道格拉斯，等你的个想法变成强生的意志，再找我谈不迟。”

施经理端起杯子，一喝掉咖啡。

“拜拜，谢谢伱的咖啡。”

说完施经理摆手离开。

汉斯冷笑道：“不称职的家伙，迟早会被替换。”

“锐行，不自量力的家伙，好戏才刚刚开始！”

汉斯一个独自品尝咖啡，信心满满。

他此次从美国来到中国，总部已经赋予他一个使命——收购锐行。

前任总经理因为这个任务失败，才将他派来，一个小小的锐行而已，吃掉它易如反掌。

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