雷布斯画出这张大饼后，他心灰意冷，满腔热血化作一坡黄土。

没有犹豫，立马离开大米，跳槽去了字符。

现在，司雨明白了：

周首资早在大米上市后就心冷一次，诞生离开大米的想法，把简历委托给万宝盛华找下家。

可能因为没有找到合适的，拖到2020底，再次被伤害，才出走字符。

好巧不巧，简历通过王诗落到司雨手里。

王诗简直是司雨的福星，不仅拿到简历，还让他对思雨文化产生强烈兴趣，来到老板终面。

司雨怎么都要想方设法把这位打工皇帝留下来，截胡未来的TIKTOK总裁，当自己的左膀右臂。

思雨文化的才梯队建设迫在眉睫，特别是核心高管方面，求贤若渴。

公司步子迈的太快、太大、太猛，高管的数量和质量，远远跟不上需求。

核心高管里，只有鲁明银是外部招聘来，其余几位，全是内部提拔培养。

如果周首资过来，将带来一新鲜血，大大加强才储备。

以他大米CFO+大米海外部总裁+TIKTOK总裁的能力，司雨可以把公司一大半业务甩给他。

当然，他现在还处于上升期，没成长为成熟体。

没成长为未来那位带领TIOTOK杀遍全球的总裁。

需要慢慢修炼、打磨、提升一番才能胜任。

司雨计划在2024年退休，届时，思雨文化将成为大集团公司，下辖好几个事业群。

鲁明银当MCN事业群CEO没问题，能否安然过渡到集团CEO，尤未可知。

将从强势事业群总裁里跑马，综合年龄、力因素，挑选出最适合的那一位当集团CEO。

周首资财务出身，也是业务高手，这种背景，很容易发展为全盘管理者。

前世，他也成为了TIKTOK的CEO。

阿里未来的CEO张勇，盛大娱乐CFO出身；

迪迪的CEO柳青，背景几乎和周首资一模一样，风投分析师出身的CFO。

这么多顶级集团公司CEO都由CFO进化出来。

所以，司雨一定要挖到周厚资，当做继任者之一培养。

别以为没可能挖到，无非就是钱。

当下的周首资，根本不知道自己未来的走向，不知道自己将成长为TK的CEO——可司雨知道——比他自己都更清楚他的能力和潜力。

这是可以完美利用的信息差，将周厚资装进去。

思雨文化，发展如火如荼，远没到如中天的时候。

再过半年，发展态势将惊掉所有下。

论前途，一样有成为几千亿集团的可能，比大米差不了多少。

职业平台够大，再开够钱，一切皆有可能。

周首资，极有可能从大米跳到思雨文化。

顶级猎于斌，是位老道的掮客，把氛围搞的丝滑无比。

思雨文化这单case，如果成功，极有可能成为华国猎市场今年最大的一张单子。

不仅佣金近千万，还能成为标杆成功案例。

于他个名望、公司名望有极大好处。

他使出浑身解数，居中撮合，将话题慢慢拉向核心话题。

这种高端招聘，不像中低级招聘，上来就询问岗位适配。

通常以社的形式，在常规聊天中慢慢拉扯到工作。

而豪华晚宴的基调，更表示出甲方“生意不成仁义在”的意思。

哪怕这次没有谈成，司雨也得趁这个机会，和周首资熟悉。

趁他还处于“微末之时”，个朋友。

“周总，印度阿三不好搞，你得防他们一手哦~”

寒暄完毕，司雨从周首资手上的业务切话题，友提醒。

印度，向来是国内智能硬件厂家最看重的海外销售市场。

几乎每家部大厂都被阿三过。

2021年，小米将被阿三以违反当地法律为由，没收七亿美元财产并加处罚款。

2023年，蓝厂更惨，被阿三逮捕CEO、CFO等四位高管，理由是涉嫌洗钱。

绿厂同样没有逃过。

这些事还没有发生，但已有先兆，小米平就被阿三经常针对，让周首资疼不已。

他听闻司雨这么说，眼神一亮：“司董，没想到您还了解印度市场？您是指哪方面？”

“呵呵，略懂，”司雨点浅笑道：

“阿三很险，见不得外国厂家在他家挣钱，估计迟早会对国内厂家下手，用‘莫须有’的名义。”

——先埋个伏笔，不论挖猎成不成，把预言放这里，当回先知。

——万一不成，等事发生，周首资一定会回想到司雨的预言，惊为天。

“莫须有？对国内厂家下手？”周首资喃喃重复一句。

无法想象一个国家怎会用莫须有名义搞商家，那会对营商环境造成多大伤害。

但话从司雨里说出来，哪怕是表面功夫，也得表示附和。

这位年仅23岁的年轻，只能用“妖孽”二字形容。

周首资在部大厂高管里，已是最年轻的少壮派。

在32岁时，早早成为大米CFO，成就不可谓不高。

但和司雨比起来，提鞋都不配。

这一位奇迹般的年轻，今年几乎可以拿到所有能够拿到的一切个荣誉，譬如：

福布斯全球30位30岁以下商业英榜；

胡润富豪百强榜；胡润U40青年企业家榜；胡润全球创新杰出物榜；

更是《财富》、《时代》、《福布斯》等商业杂志的热门封面物对象。

去年，他就上过《时代》封面，更别提今年。

风比去年更盛......