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彻底敲定何芳事宜后，赵瑞稍显迟疑地问道：“老板，除了何芳以外，我能从微时代再挖几个吗？”

安心微微皱眉，颇为无语地吐槽道：“不是，你这样玩的话，要不直接把微时代整个管理团队都挖过去得了！”

“老板说笑了，哪能这么啊，我只是想挖几个公关才罢了！”

赵瑞非常尴尬地摆了摆手，解释道：“老板，主要还是因为国内懂得新概念公关的顶级公关才实在太难得了！”

“就拿微时代的公关部门举例吧，这个执行方式颇为新概念的部门可是我费尽心思到处招纳贤才，花了好几个月的时间才基本完成了部门组建工作，我甚至可以毫不夸张地说，微时代公关部门的整体实力放在国内绝对属于最顶级的行业梯队！”

“而且相比起互联网行业，传媒行业显然更需要这种新概念公关，所以为了能快速组建繁星传媒的公关部门，没办法，我只能出此下策了！”

对于赵瑞给出的这个解释，安心是接受且相信的。发^.^新^.^地^.^址 wWwLtXSFb…℃〇M

无他，主要是公关这玩意儿实在太邪乎了！

放眼全球，但凡是有存在的地方，都必须要非常重视公关工作！

首先要着重强调一点，公关工作并不是单指普遍公关行为这种比较传统的定义！

实际上，公关工作涵盖的领域已经非常广泛了！

特别是进新世纪以后，营销、行销、传播、管理等领域已经逐渐形成了特殊的公关效应。

当然，目前国内在这方面还处于比较传统的阶段，但是新概念公关的趋势已经逐渐形成了，相信不久的将来就会形成席卷之势！

而赵瑞之前尽心尽力为微时代公司组建的就是这种新概念公关部门，毫不夸张地说，微时代公司的公关部门已经走在了几乎所有国内企业的最前沿！

捋清其中的弯弯绕绕后，安心感觉确实不能亏待赵瑞这个功臣，更不能让他孑然一身前往繁星传媒这个空壳公司任职，随即点了点说道：“我明白你的意思了，这样吧，我给你二十个的名额，你可以从微时代公司各个部门挖走二十一起前往繁星传媒工作！”

“当然，挖也是有前提的！”

“第一，必须遵守自愿原则，不得使用额外手段涉目标对象的选择！”

“第二，目标对象不能全都是管理级别员工，对半吧，一半普通员工，一半管理级别员工！”

说实话，二十个名额并不是很多，要知道微时代公司因项目越来越多的缘故，导致目前各部门的在职员工加起来就已经接近800了！

其实都不用统计全公司的在职员工，哪怕只统计市场部和公关部的在职员工，那也将近100了！

二十个名额？洒洒水啦！

“没问题，二十个名额就够了！”

显然，赵瑞对这个结果非常满意，但瞬间又想到了一个核心问题，随即有点不好意思地问道：“老板，我突然想到了一个很棘手的问题，如果离职了，那我们在微时代公司拿到的权激励应该怎么处理？”

嘿，还真的把这个忘了！

安心伸手拍了拍脑袋，神多少有些懊恼，随即低开始认真仔细思考相关解决方案！

微时代公司的权激励方案在一周前就已经正式实施了！（其实是我之前忘了写，然后现在懒得花一章去水了，那就花半章去水吧…）

考虑到微时代公司后续存在的员工快速增长况和高管权益分配况，安心为了能一劳永逸解决相关问题，直接再次往权激励池里注了500万（即5%）的份额，这样一来使得权激励池的总份额达到了1000万（即10%）！

经过严格的审计筛选后，微时代公司敲定了首批权激励名单和份额，最终确定335名员工可以拿到总计330万（即2.5%）激励！

何为东作为联合创始，收获最大，拿到了100万激励，持占总本1%！

像赵瑞、黄磊、黄桃这种执行董事，每可以分到20万激励（即0.2%），总持占总本0.6%！

新加的刘镪东是个意外，严格意义上来讲，他并没有拿到首批权激励的资格，但因为微时代对京东的收购，他还是拿到了50万（即0.5%）的易权，然后这0.5%的权被安心算到了首批权激励里，算是坐上了这趟末班车！

以上五位高管加起来就直接瓜分了210万（即2.1%）激励份额！

另外还有30名管理层级别的员工共同分享了90万（即0.9%）激励，即每可以拿到（即0.03%）激励！

当然，因为5位执行董事和30名高级管理层都已经签署了反稀释条款+相关融资保护限定条款，这也代表着这些已经彻底失去了后续权激励的资格！

换而言之，直到IPO前，他们持有的权份额将会根据总本的百分比被彻底锁死，未来持数量会随着本的扩增而增加，但持比例已经不会有任何变动了！

而剩下300名工作表现较为优异的普通员工则成为了首批幸运儿，共同分享了最后的30万（即0.3%）激励，即每1000！

千万别以为1000的激励很小气！

实际上，微时代公司的最新估值已经来到了10亿美元，这就相当于每价值10美元！

所以哪怕是持有1000的普通员工都相当于拿到了美元激励，换算成民币就是八万块，按照公司目前的平均工资来算的话，那就约等于白捡了一年多的工资！

首批330万（即3.3%）的权激励份额就这样分完了，目前权池里还剩下670万（即6.7%）的激励份额，留待推进后续的激励计划！

扣除权激励池持有的10%权以外，安心目前仍然持有68%的权，仍然是控东，而远方风险投资公司持有22%！

摇驱散了相关思绪后，安心直接给出两份解决方案：“赵瑞，我给你两份解决方案！”

“第一，你辞去微时代的CMO首席营销总监）职位后，依然保留执行董事职位，然后继续持有微时代0.2%权，但如果选择这个的话，你将会失去繁星传媒的权激励资格！”

“第二，我直接用繁星传媒1%权置换你持有的微时代0.2%权，如果你选择这个的话，你将会彻底退出微时代，然后全副身心转移到繁星传媒这边来！”

“嗯，只有这两个选项，各有优劣，你自己选一个吧！”

赵瑞闻言后，低陷了抉择！

安心没有出声催促，毕竟涉及到未来的生规划，确实得让赵瑞自己好好想清楚！

但赵瑞没让安心等多久，约莫过了一两分钟后，他便抬起了，面色坚毅地看着安心，说道：“老板，既然我已经答应帮您掌管繁星传媒了，那我还是选择置换繁星传媒1%权吧！”

“行，那我们就按照这个来办吧！”安心满意地点了点，随即笑呵呵地补充道：“赵瑞，我希望繁星传媒未来可以在你的带领下走向辉煌！”

赵瑞颇为严肃地点了点，保证道：“老板，您放心吧，心无旁骛，方