工作开始得猝不及防。发布页Ltxsdz…℃〇M

大家还不认识，跟老板就见了个被降维打击的面，马上就领了任务到工位开始活。

不用适应接一下？不用召集起来开个会？

但似乎确实也没有必要，大家都是英，手里捏着详细的任务，按要求做了就是。

分组也已经分好了，工作又都是新的，开会无非也就是动员动员。

或者应该说，李颜通过直接落实分工，跳过了前期步骤。

白书云就觉得，这个李老板又在他面前说了一句“看看能不能跟上”

。

啥都没，压力就上来了。

更可怕的是，白书云刚走进自己这个小组所在的办公区，现已经有卷起来了。

两个哥们戴着耳机，手边放着零食，半躺在体工学椅上，手指已经在上下翻飞。

是的，耳机、零食、椅子以及一台顶配电脑，都是未来科技准备好的。

按李颜的说法，这笔投也就是等于多给大家一个月的工资。

“能让他们马上投工作更重要点。”

李颜的理念很简单，该给的都会给，该要的也一分不能少。

他的处世哲学从来都是“你怎么对我我怎么对你”

，从上辈子到现在没变过。

这种做法虽然总是先吃亏的那一个，但是会基本告别内耗，活得脆利落。

而现在的李颜，有了足够的能力做支撑，他就额外加上了主动版本：

“我怎么对你，你也要怎么对我。”

他并不乐意在与公司管理这些事上费太多时间力——他宁愿把这所有的时间拿去研究系统。

说白了，当他足够强大，强大到一成军的时候，不需要依赖任何来达成某件事的时候，就是没有意义的。

准确点说，是“不需要他来考虑”

。

未来科技作为“初创公司”

，给出了远初创公司标准水平的薪资，还愿意给一些核心成员比较高的分红，但没有给大家最在乎的份。

就像不能按常规方式来理解李颜一样，未来科技也不是一个走寻常路的公司。

它并不需要靠份激励提升员工积极。

所以李颜也并不会去说什么把公司当自己家，把项目当自己追求之类的话。

份激励说到底也就是让大家自己拼命把价值上去。

李颜走的是另一个路子，把任务全都拆解得净净，你出技术完成任务我给钱，就这么简单。

所以只要能完成任务，摸不摸鱼，积不积极李颜是无所谓的。

但能力足够却偷懒不做，李颜就不能接受了。

公司跟员工谁也没有欠着谁，公司不是员工的家，员工也不是老板的爹。

老子给你钱叫你这个活，你不乐意就走，觉得钱不够就提，留下来了就好好做。

留下来又不，李某欠你的？

接受了薪资做好分内工作的，公司就不能跟他们讲怀讲未来了。

所以他连体工学椅买的都是两千一张的，办公环境尽量往舒适自由的方向走，只要有谁做得好或者了额外的活，该奖励的他一点不吝啬。

不过想必对于愿意来的来说，办公环境乃至薪资什么的，恐怕都没有成为“蛟龙手机研团队”

的吸引力来得强。

这李颜就管不了，反正接受了薪资，接受了工作，就着。

得好就奖励，不好就滚蛋。

觉得能接受就继续做，觉得钱给少了活太难了就一拍两散。

“本来这就应该是公司运行的基本逻辑，不是吗？整那么多七八糟的什么？”

李颜跟汪紫如是说道。发^.^新^.^地^.^址 wWwLtXSFb…℃〇M

汪紫无言以对，她没见过老板通过个能力压制员工，又自己手搓分工细节统管全局的……

属于非典型案例。

“少的时候可以这样，多了就会有信息传递效率与真实的问题。

而且一多，就会有很多看不见的地方，领导很难顾及全部……”

汪紫尽量表一下自己的意见，“而且，心复杂，多了之后，一些办公室斗争什么的，总是免不了的。”

“敢斗就滚。”

李颜言简意赅。

汪紫想了一下，在这公司还真不存在什么裁员裁到大动脉的说法，老板自己就是大动脉。

她又想了两下，现所谓多信息传递问题、看不见工作况等等问题……都被李颜这招详细分工解决了。

老板只要给所有做好分工，记住每个做什么并且以此为依据评价他们的工作成果，就可以规避很多问题了嘛！

希望老板们多学学哈。

“真他妈学不来一点。”

黄展正在跟麦文聊天。

自从洛神内核的间接合作以后，这俩倒是不断升温，吃了几顿夜宵，也成了可以聊天打的朋友。

“还学呢，这才叫文曲星，下凡来的。”

麦文喝了点酒，微醺。

“我当年，管理三十的团队时，想着搞扁平化，觉得这么点没必要整出几个层级，结果每天除了处理他们反应的各种问题信息就忙死了。”

“大团队管理，从来都是大难题。”

麦文笑了笑，“尤其是，一堆技术型才的时候。

谁也不服你。”

“他一个面试就给足下马威了。”

黄展举起酒杯，“他跟这群新才见的第一面，就已经立了威，这作也就李颜能搞得出来。”

“那当然，我们有个年轻过去面试了，说李颜一边吃面一边出题目叫他写代码，然后看着电影吃着面就把他的代码优化了，虽然同意让他加，但他受不了，回我这来锤炼自己了。”

麦文说完大笑。

“且看吧，看他还能整出什么大动静。”

李颜还真整了个大动静，不过不是突的，在计划内——东方焦点的访谈节目。

作为华夏电视台一档黄金时间播出的物访谈节目，每期请到的嘉宾基本都有个如雷贯耳的名字，或者是名字不认识履历吓死的低调大神。

李颜能上这个节目，足见他在社会上的实际影响力。

本就是许多茶余饭后的谈资，现在洛神内核一出来，高度“噌”

一下就上去了。

于是，在招揽了148个新员工之后——基本都是能力卓越的技术型才，李颜啥也没代，只是安排了包括曹海斌在内的二十几团队跟周扬研究硬件，然后就华丽丽地坐上飞机飞往上京。

孙淼都傻了，按李颜的分工，他可是要“统筹”

收集成果的，看着眼前姿态各异但个个手逆天的工程师，孙淼压力山大。

事部门还以为要继续招聘，却收到了汪紫“先暂停等李总回来”

的消息。

“他一直这么……任吗？”

温欣有些好奇。

“嗯，