天道大比的积分
况一共分为两种。
一种是团队的积分，一种是个
。
这两种积分对最后的资源分配都能起到直接的影响，所以两种积分都很重要！
尤其是团队积分！
团队积分最终的排名况不仅会影响到这个季度各国的资源分配比例，甚至还会影响到下个季度参赛成员的份额！
什么意思呢？
比如说...这次兔子国第二季度的天道大比能参赛的就只有98，如果这次团队积分达不到一定的高度，那三季度能参赛的员份额很可能大幅度缩水！
现在可能是98，下季度就有可能是68，甚至是38！都有可能！
所以说，能参赛的任何一个对自己所属的国家而言都很关键！
他们代表的不仅仅只是自己，更多的是他们身后的国家和民众！
至于个的积分...同样也很重要。
他不仅能为个带来不少的福利，同时也能为自己的国家带来相当优渥的资源配比。
如果能做到个积分排行榜首...
那毫无疑问，他就是国之重器！民族英雄！
只是很可惜...兔子国已经连续10年没有出现过这样的才了...
这十年间，他们最好的个成绩也就只拿到过第四，甚至连前三都进不去。
可能会有觉得是第四也不错了，好歹都挤进前五了呢！
但是，要知道兔子国是一个
基数相当大的国家，不能冲到前三，资源根本就不够分配的。
而且个积分况很大程度上也和团队积分挂钩，个积分都上不去，团队积分怎么可能会高？
所以...兔子国这几年的天道大比，团队积分况也大多不乐观。
“怎么回事？以前就算再差，也不可能会掉到十名开外的啊！这季度...是不是有点太离谱了？”
“才刚开始就十名开外了？地狱难度开局啊？”
“不是...这群在
嘛呢？不是说疾兔营出来的都是大神吗？为什么上来就直接掉到十名开外？”
“勾八闹着玩呢？要是按照这个结果结束这季度的大比，我们不得全饿死？”
“饿死的是我们，他们多少都有点资源分配，我们普通民众...就真的只能啃树皮了 。”
“疾兔营？一坨罢了！”
“....”
看到这样的积分况，很多已经坐不住了...
其实这种况很正常，对于这个世道而言，资源...便是一切！
像那些普通民众，他们没办法参加这样的天道大比，也没有这样的能力。
他们获得资源的方式就是每天通过自己不懈的努力去工作，去活跃在自己的岗位，为这些能参加天道大比的服务，以此途径获得资源。
那如果连资源都没了...他们的辛勤工作又有什么意义？
这种感觉就好像每天加班，到最后月底要发工资的时候，跟你说公司收益不行，这个月发不出工资了？
玩呢！
这特么谁受的了？
会有怨言是很正常的。
兔子国的高层也很快就注意到了这个现象，他们也一直是眉
紧皱的状态...
“怎么会成绩那么差？第一
结束连前十都进不去？不是跟我说疾兔营的几乎全员出动了吗？为什么会成绩差到这个地步？疾兔营到底是什么吃的？”
高层很不满意，底下的自然瑟瑟发抖。
“那个..主管。其实第一疾兔营的成绩还是不错的，虽然没有想象中的那么好，但总体来说还算过关，大多数都处于加分的况，扣分的微乎其微。”
“那为什么团体积分况排名那么低？”
工作员：“主要还是那些散装成员...他们的成绩太差了...几乎手扣三分左右...”
此次参加天道大比的98之中，并不全是疾兔营的，还有一些兔子国的自由。
这些虽然进不去疾兔营，但他们也满足了参加天道大比的资格，所以也能为国出征。
只是，他们的表现确实有点令失望了。
均扣三分是什么概念？
基本就没有站对过边，全程在愚！
就这质量...根本就不是来帮团队加分的，而是扣分！
一听到这个消息，主管气炸了！
“该死的！早知道这样，这群...还不如不要！”
可以不要吗？当然是可以的...
比如说兔子国这次天道大比最高出战数其实是100，最后为什么就只去了98？
因为...有实力的数就那么多，再去两个凑数..很可能帮不上忙，反而帮倒忙！
帮不了团队加分，反而有可能把好不容易打高的分数给扣回去了！这你受得了？
可能这会儿会有说，那实力差的都别去不就行了？
道理是这个道理....但绝对有实力能赢的才又能有多少呢？
你的参赛数基数越大，最后的团体积分理论上来说也就越高，上限就越高！
这本身就是优势。
你自己缩减参赛员的数额，这其实也是自断一臂。
关键还要看你自己如何选择...
很多可能这会儿就疑惑了...加数也不是，不加数也不是，那就没有一个最优解吗？
当然有！
那就是扩大自己的才储备！
比如疾兔营总共就50个，可以将他们扩编到100个！
提升整体水平！那样团体分就会更高！
这个主管也是悟道了这个道理，向下级传递了自己的意思。
下级的工作员显得有些迟疑：“但是这样...资源的使用可能会成倍的增加啊！”
主管叹了气：“没办法了...实话告诉你吧，我们的资源储备已经不多了，今年要是拿不到一个好成绩...我们可能就要进
末
三年期了！”
听到这，这工作员胸一紧，呼吸都变的有些困难。
主管：“你让疾兔营的管理们注意一下，最近有合适的才就尽量收编他们。尤其是那些特别起眼的，千万不能错过！争取让他们参加最后一季度的大比！”
主管：“对了...最近有这样的才出现吗？”
工作员努力回忆了一下：“有！还真有一个！”