《强军路—特战》

铁匣封章淬青锋，墨痕犹带虎符寒。

旧戍星垂兵甲冷，新旌照阵云宽。

沧海卷涛生剑气，星火燎原铸龙磐。

莫道庙堂棋局老，一纸惊雷动燕然。

……

汉东省军区——

汉东省军区副司令员高世巍少将，此刻正坐在办公室里为了现阶段的工作发愁。

过段时间，他就会顺位接任即将离任的前辈战友，出任汉东省军区政治委员。

而因为汉东省军区是东部沿海重点地区，所以按照惯例司令员这一职务，一直由东南军区副司令员兼任。

但正是因为兼任，所以分身乏术。

也就是说，只要高世巍接任汉东省军区政治委员，就会以二把手的身份，成为汉东省军区实际上的一把手，并晋汉东省委常委，成为戎装常委。

可此时的高世巍，心里却一点儿也高兴不起来。

这位年轻的鹰派将军，心中渴望建立功勋，更渴望龙国的国防事业能够越来越强大。

他着脚下这片大地，热着身上这身军装，立志要保护好自己的每一位同胞民。

然而带着上级领导指派的任务从一线作战部队调地方部队工作之后，他最近感觉自己和丢了魂似的。

以前他需要考虑的是如何击垮并歼灭来犯之敌，这一点——他做到了！

可是现如今，面对如何实现强军新征程，面对部队高层领导统一思想下达的强军之路的目标，他竟然变得有些力不从心。

毕竟他是战将，并不是学者！

术业有专攻！

难啊——难！

就在此时…“咚咚咚！”

高将军办公室的门被敲响了。

“进来吧！”

随着高世巍一声令下，办公室地门被打开了，进来的是他的贴身警卫员。

“报告首长！”

“军区门来了一个小伙子，名字叫做祁同伟，自称是您的侄儿汉东装甲兵学院政治部高育良副主任的学生。”

“说是代表高上校，有重要文件，要当面呈给您。”

高世巍闻言一顿道：“育良的学生…哦…是那个小伙子啊。”

“你让他进来吧！”

警卫员闻言敬礼转身离开，不久之后又带着一名身穿朴素服装的男青年走了进来。

来自然是祁同伟，今天一大早，他受自家老师之托，要将一份很重要地文件由他亲自转高世巍将军，也就是老师的小叔。

“高将军！”

祁同伟啪的一个立正敬礼，虽然不是军，可是姿势却很标准，这让高世巍对这个小伙子很是喜欢。

再加上之前育良为了这孩子求自己帮过忙，所以屋及乌之下，高世巍将军对这小伙子第一印象非常好。

“同伟是吧？”

“你老师…也就是我那侄儿育良，时常和我提起你，快坐吧。”

祁同伟闻言点了点，却没有直接坐下，而是率先拉开了身上的外套，从自己衣服内衬处，取出了一份牛皮纸袋包裹的严严实实地‘文件资料’并双手捧着递给了高世巍。

“高将军，老师命令我，一定要第一时间给您审阅，还请您…先行查阅吧。”

高世巍闻言点了点，随即安排警卫员招呼祁同伟坐在了会客沙发上，并给他倒了杯热茶。

“那孩子，你先喝点儿茶。”

“我尽快！”

说罢，高世巍怀着有些疑惑却又充满期待的心，坐到办公椅上拆开了牛皮纸袋。

他倒要好好看看，自己大侄儿煞费苦心要转给自己的东西，到底是个什么‘宝贝’。

怀着这样的心，高世巍打开眼前的文稿翻阅了起来。

可是当他第一眼扫到题目标题地时候，瞬间就被震惊在了原地。

“这…”

随即他收起其他心思，赶忙仔细逐字逐句地审阅了起来。

《论述在现有军队体制中成立专业特种作战部队的必要》

一、时间节点：1990年初春，百万大裁军后四年，为龙国军队现代化改革关键期。

二、科技水平：基于八十年代国防军实际装备（81式步枪/赤箭-8反坦克导弹等单兵作战装备）提出技术改良方向。

三、战略背景：龙猴边境战经验未充分总结，我军气势如虹、单兵素质极佳，但依旧依赖过往传统大兵团化作战，缺少小部队以点对点、以点对线、以点对面地不对称化作战经验，而国际社会已出现‘特种作战’专业领域。

他国出现多种经典特种作战战例，而我国缺乏同类型战例及战术研究。

四、当前困境：依旧是传统大兵团思维主导，侦察兵定位模糊，猴战经验未被系统提炼、优化、升级，并纳新时代的战术思想。

五、技术前瞻：根据国际友邻国家、中立国家、甚至是敌对国家的经验，应提出并制定我国的‘模块化装备’体系，并树立‘战场数据链’概念，主动设计，去预判未来数字化、模组化单兵装备系统发展方向。

六、战例推演：虚构‘侵与反侵’预案，模拟攻守特战，用计算机系统电子化、信息化技术，推演验证新战法可行。

七、体制突：建议成立直属总参的特战司，设计军官训与士官职业化路径。

八、征集关于在现有军队体制中成立专业特种作战部队的构想与建议。

龙国国防军Z参谋B军事科学院下设汉东装甲兵学院政治部——高育良！

具体内容如下：

当前国际军事变革中，特战力量已从战术工具升格为战略资产。

我军自对猴反击以来，在侦察大队建设方面积累了宝贵经验，但现有体制仍存在三大结构矛盾：

其一，任务定位与能力建设失衡！

边境对战中，我军侦察分队承担了76%的敌后袭任务，立下了汗马功劳。

可是经过调查才发现，参与袭任务的战士，却仅有不足30%的针对训练。

例如国防军某部在执行代号：‘红河行动’中，因缺乏专业攀登装备导致渗透失败，露出装备体系与任务需求严重脱节。

其二，指挥体系与战场响应错位！

传统层级化指挥链平均需要72小时才能完成作战任务审批，而现代特种作战的黄金窗期通常不超过8小时。

去年龙与南亚诸猴边境缉毒行动中，某侦察连因等待上级批复错失战机，充分印证指挥体制改革的紧迫。

其三，才储备与专业要求断层！

龙国现有侦察兵服役周期普遍不足三年，而培养合格特战队员至少需要五年周期。

例如国外，戴胜鸟‘269部队’采用‘双轨制’才培养模式，其士官平均服役年限达12年。

白鹰成立的艹色贝雷帽以及海狗、五角洲等部队的递进式选拔。

毛熊的内务部阿尔法狗、信号旗杆等对内对外不同况下使用的特战力量。

这些都是值得我军借鉴、学习的经验。

基于上述分析，我建议分三阶段推进