现在是开大奖阶段，大家都没有萧良这种稳如老狗的心，顾培军都忍不住问道：“还有一个方案呢？”

“还有一个方案，对所有主管级以上的管理员都不限名额，就是拿一部分年终奖金再注册成立一家新公司，对卫雄印务进行注资持，大家个名下的奖金份额，都可以折算成对卫雄印务的持。发布页Ltxsdz…℃〇M当然，谁要是想拿现金，觉得一迭迭钞票压在枕底下睡着香、踏实，公司也不会勉强。卫雄印务除了当下急需进一步注资外，发展前景也非常可观。大家现在都很清楚保健品行业没有太大的门槛，宿云生物成功了，首先会在东洲吸引一批模仿者，嘉乐只是其中之一，接下来步伐可能还会非常大，我们后续面临的竞争也会很激烈。另一方面，东洲涌现一批保健品厂商，南亭工业园后续也将逐步做大起来，吸引大批小商品制造厂商驻，都会直接促进对中高端**材料的需求。从长远说，卫雄印务的发展前景，未必就会差宿云生物太多。我还是建议你们尽可能将多余的奖金，折算成对卫雄印务的持。”

“你个不注资卫雄印务？”吴启燕疑惑的问道。

“我拿一千万注资进去，你们还能分到多少份，不又是替我打工吗？”

萧良笑着说道，

“钱赚不完的，我个力则是有限的。我不注资，我现在只需要对卫雄印务提要求。我现在对卫雄印务的要求不算高，但将来会一步步提高要求，卫雄不能满足我的要求，我就换供应商。我不会关心卫雄印务内部为何不能符合要求，要怎么做、怎样改进才能符合要求——我不占，就是可以这么任。你们集体持了，就得一起帮着想办法。再说了，综批市场的前景，我难道看不到吗？许总几次拉我出资，我都拒绝了，就是不想给许总当牛做马啊。地址发布邮箱 ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．CＯＭ我哪有那么多力管这么多事？我甚至希望你们有谁足够牛，能将宿云生物的份都从我手里骗过去，我也就可以不用管宿云生物这摊事了！世界那么大，我也想去看看啊……”

“索将一千万都注卫雄印务拉倒，”纪红群说道，“房子的事，又不是多着急的。”

“脑健灵”对保健品市场扩张有多快速，决定了对卫雄印务的业务规模拉动。

现在谁都能看得出卫雄印务接下来就会步高速增涨期，现在卫雄印务既然急缺资金，大家当然希望往卫雄印务倾斜更多的资金，占更多的份。

“你这家伙别太贪心，饭要一吃，卫雄印务接下来要是能顺利消化七八百万资金，再考虑下一步的计划。卫雄印务后续也要尽可能引进外部资金，别以为我们将所有的蛋糕都吃下来，就是好事，”

萧良拿笔扔纪红群，说道，

“保健品子公司给你们的授，后续也会放在这家公司里面，不会分散到你们个，这是确保权集中。往后的红利，我也希望你们能集中在这家公司一起发展。毕竟我以后还会创办新的公司，也希望你们积极参与进来——到时候你们再想持，多多少少也给我拿点真金白银意思一下，资金就可以从这家公司里出。那个才叫真正的期权激励，你们有空还是要多学习。”

萧良接下来又谈到收购果汁厂后，宿云生物除了将设立生产部、研发部，还将设立饮料事业部独立运营南亭湖品牌。

顾培军担任宿云生物副总经理，除了分管工厂建设及生产线引进等工作之外，还将兼任饮品事业部暨南亭湖饮料有限公司总经理。

萧良之前无意做果汁饮料，主要是受东洲的果林资源限制，短期内又没有能力走出东洲，到果林资源富足的地区建厂。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ

直接采购浓缩果汁进行配制，成本也会相对偏高。

做其他品类的饮料，单罐（瓶）利润空间太低，需要足够大的产能体量，才能做出足够的利润规模来。

不过，萧良做保健品，主要也是为走捷径，赚取重生回九四年的第一桶金。

除了萧良能看到整个保健品行业的天花板在哪里外，他内心处更清楚，倘若就想着靠保健品行业赚钱，甚至在保健品行业里做出花来，他就能获得内心真正的满足吗？

做“脑健灵”从到尾，都只是他重生回到九四年的第一块踏板而已。

不要说五年内会将保健品子公司百分之二十的权直接转授给管理层，将来时机恰当，直接将宿云生物的保健品业务出售掉，他都不会眨一下眼睛。

他甚至期待这一刻能早到来。

果汁、茶饮以及矿泉水、纯净水等饮料产品线，虽然也不会激起他挑战技术门槛的强烈欲望，但除了南亭湖果汁在东洲、锡江已经有一定的品牌沉淀外，大规模建厂更能极大增加对地方的用工需求，能有效缓解即将到来的下岗危机。

当然，更主要的还是萧良需要有一个市场潜力巨大的大类产品，将宿云生物益强大的营销体系、经销商资源，更充分的发挥作用出来。

接下来，萧良就直接公布年终奖分配方案。

在年终奖分配方案里，顾培军也是独树一帜，获得五十万最高档奖励。

何雪晴、徐立桓第二档，三十万奖金。

陈祝、吴启燕、张斐丽、纪红群、申政、谭兴、费文伟以及后续将调工业园担任副总经理的他哥萧潇、赵旭东为第三档，二十万奖金。

上述年终奖励，都可以从两家独立公司置换卫雄印务权及改造老宅选购权。

虽说这些奖金不会直接发放到个手里，但想想也是激动心。

这年代十万块钱就能到市区买一套相当不错的商品房，在城镇均年工资收才三四千的九四、九五年，五十万抵得上普通一百年的收水平，如何不激动心？

除了最核心的管理层外，刘薇薇等二十名考评出来的优秀经理及部门主管为第四档，十万年终奖。

其他一二级办事处经理及主管级管理员，总计八十一，补发的年终金就要拉开距离，仅二万到四万不等。

宿云生物虽然窝在云社，但以在东洲市绝对算得上高的薪资，启动大规模的社会招聘，还通过各种渠道挖——不直接从原单位辞职没关系，停薪留职过来就行，可以说初步聚集了这个年代的地方英。

而十月底的那次大跳槽，也基本上是萧良“含着泪”将管理层内部的隐患跟能力有所欠缺的员提前淘汰、排除掉了。

这一百出的年奖金，都可以置换新公司对卫雄印务的持，萧良对他们也抱以成长为公司中坚骨的期待，下一步的授计划，也会在他们及核心管理层之间进行。

当然，所有的授、持都不会分散到个手里。

即便管理员因种种原因从宿云生物离职，这些持也会明确约定不会转移到个上，而是由公司以半年核算一次的公允价值进行回购，确保权不外流、不分散。

甚至部分管理员考核不合格，乃至出现陈小兵这类触及法律底线的内部贪腐问题，公司也将依照后续将同步拟定的公司章程，缩减甚至收回所有持。

总之，萧良不可能让管理员有机会躺在功劳簿上产生懈怠思想，除非直接辞职退休，可以拿一笔可观的养老金走。

总计五百余名基层员工，就不会太慷慨了，主要是按照平时的考核综评，额外补发六到十二个月的工