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第654章 业绩喜人,人才战略计划

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在白金瀚工作时间长的员工都知道,能到这里消费的客,身份非富即贵。

其中更有一些,是连白金瀚幕后老板都招惹不起的存在。

因此,招待这些贵客时,应当打起十二分的神,不能出现任何差错。

否则造成的后果,无法想象。

随着许芳将经理的话,原封不动传达下去后,负责接待陈天铭一行的工作员,信誓旦旦保证,一定会给贵宾最好的服务和体验。

与此同时。

包厢内。

喝酒,k歌,气氛逐渐高涨了起来。

陈天铭和林啸天,则是聊起了近况。

自打龙腾科技公司研发出智能手机——星辰后,在京都可谓是一炮而红。

上门寻求合作的科技公司和制造商,那更是数不胜数。

但秉着肥水不流外田的道理。

陈天铭最终还是把这块核心业务,给林家负责。

林氏集团在京都商圈,拥有极高的地位和影响力,手底下掌控的合作商和销售渠道,体量更是大到难以想象。

如今,加上智能手机星辰横空出世。

工智能,高科技,触屏手机, 全新体验感。

无数衔接踵而来,都是星辰手机最好的营销广告。

这也就导致,星辰手机在京都彻底火

甚至,消息很快辐到全国,让星辰手机的产量根本就供应不了市场需求。

尽管这年,普通工资每个月也才两三千块。

但是,改革开放二十年,龙国经济早已焕然一新。

藏富于民,民富而国强。

很多下海经商的个体户,都在时代中,凭借个努力和智慧,成功赚到了许多财富。

那些毕业国内各大高校,职各行业当公司的优秀才和高材生,他们的福利待遇,也是非常丰厚。

昂贵的奢侈品,或许他们买不起。

但一部价值几千块的星辰手机,他们还是完全消费得起的。

面对这款划时代的智能手机,他们早就迫不及待,想要手体验一番。

自那林氏集团与龙腾科技公司达成后,就开始大肆收购工厂,扩大生产线,提高手机产量。

每天生产近十万部手机,可还是挡不住市场热

集团上一季度业绩报告,更是让林氏集团一众东们感到无比震惊。

对比没有跟龙腾科技公司合作,可以说是天壤之别。

这次合作,天穹集团和林氏集团都赚得盆满钵满。

集团董事们对林啸天的能力,也有了一个全新的认知,这对他将来接手林氏集团,是一个极好的开端。

而这一切,陈天铭功不可没。

“老弟,这次还得多亏了。没有你的帮助,我不可能在集团董事会露脸,更无法出这么大风。”

“因为这次合作,我在集团内部的威信和地位,都上涨了不少。”

“这对我掌控林氏集团,提供了不少助力。”

林啸天一手搭在陈天铭肩膀上,眼里满是感激。

“啸天哥, 都是自家,说什么谢不谢的。”

“你在林氏集团地位越高,掌握的权力越大,咱们兄弟俩以后合作的项目才会越来越好。”

“毕竟把这么重要的差事给外负责, 说实话,我自己也不放心。”

陈天铭微微一笑,说道。

经他亲自洽谈的项目,动辄几亿,十几亿。

其中涉及到的利润极大。

若非是自家知根知底,或是在业内拥有极好的碑,陈天铭可不敢轻易把这么一块大肥送到嘴边。

毕竟他不在京都,不可能实时监控。

有心真要是做点什么,当面一套背后一套,他还真未必能察觉。

为了避免这种事发生,最好的方式就是从源切断,只找自己信得过的合作。

以陈天铭手中掌控的脉,想要做到这点,还是非常轻松的。

京圈太子爷的称号,可不是得虚名。

“你说的倒也是。”

“星辰手机这块业务,利润实在惊。但凡有些小心思,从中贪腐的数字将会令无法想象。”

“我也考虑到这点,所以早就在派全程盯着,并不定时清账查数,但凡聪明,都知道伸手必被抓。”

“其次,我也提高了集团部分员福利待遇,尽可能把这种况发生降到最低。”

林啸天担任负责后,才知道肩膀上的重担有多重。

不仅整天要开会,听取下面的汇报,还要考虑到方方面面,神上面临着巨大压力。

难以想象,陈天铭这么年轻,就能轻松管控手底下那么一大批

由此可见,他的能力到底有多么优秀。

跟他对比起来,林啸天简直是亚历山大。

“啸天哥,辛苦你了。”

“你也知道,如今我被上面大领导看重,征调到体制内担任经济建设和发展有关的职务,要处理各项事务。”

“私下,其实并没有太大时间可以关顾到集团公司。”

“所以我才尽可能,把核心业务给自家打理。”

“随着国家政策颁布和经济发展,国内经商环境也在不断改善。眼下,正是飞速发展大好时期,那我自然是不可能错过。”

“为了我的商业帝国梦,也就只能委屈你和几位哥哥了。”

“你放心,后续我还会尽可能多收拢一些行业顶尖才,来为你们分担压力。”

陈天铭心里很清楚。

伴随着天穹集团不断发展,规模持续扩大,集团内部事也应当有所调整。

当下,培养和吸纳高端才,也成了天穹集团重大战略之一。

毕竟陈天铭制定了方案和计划,总归是要下面的去执行。

若是能力不足,在执行中大打折扣,那岂不是在延误战机?

而这个时候,优秀才的优势就会明显表现出来。

陈天铭从创业之初,就刻明白一个道理。

各行各业公司间的竞争,说到底就是在拼资源,拼才,拼手段。

其中,核心才更是重中之重。

一个出色的管理者,在关键时刻,往往能起到意想不到的作用。

所以, 陈天铭接下来将会按照后世的方法,跟国内各大985、211高校签署战略合作协议。

每年从他们应届毕业生中,录取一批到集团公司实习。

然后,再进行岗培训。

等实习期一过,就把他们这批送到适合他们的岗位,发光发热。

有能力的就火速提拔, 委以重任。

能力没有那么出众的,就担任一个小组长,小领导,帮忙管控手底下的

这种模式,可以最大程度弥补集团才缺失。

也可以给现在市面各大公司,一个小小的震撼!

尖的才我都垄断了, 未来五到十年之内,等他们成长起来,届时才是集团真正发期。

这种

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