11月下旬，衡洲的冬天来得比往年早些。

寒还没全面下沉，但官场上这“冷风”，已经冻得不少瑟瑟发抖。

部岗第一批试点名单已经贴在市委组织部公告栏上，张榜的不只是名字，还有背后代表的信号：平衡打、壁垒开始松动、惯开始逆转。

这一次，名单中没有市里一把手，但副职层级换了11，区县岗16，镇街岗29，其中三来自副乡长晋升副科——全市震动。

最刺眼的是两条备注：

“部分岗位属结构替补调整，含组织评估建议项”；

“岗位换试行期三个月，三季度考评作为后续晋升参考依据。”

这不是温和的鼓励，这是一记准的制度通牒：你的岗位，不再由某个书记决定，而是组织系统要预了。

组织部内，心动。

一名副部长在会议室里冷笑：“看着像制度，实则上面有顶着才敢搞。”

另一名办公室主任则低声劝解：“算了吧，这批名单上来，省委也点过了，后面还有督查组要来，你真想站队？”

“站什么队？我就看看他能撑多久。”

但等到周一例会上，何江林的一句话彻底掐灭了这些“看热闹”的心思。

“部岗第二批将从组织系统内部开始。”

这就是打进自己窝里了。

衡洲市委组织部内部，很多从未想过，改制之刀会先落在“刀把子”自己上。

副部长吴海光面色铁青。他才五十出，本是上一任组织部长孙启林一手提拔，如今一夜之间，岗位风险被打了“预警”标签。

更可气的是，三名原组织系统中层骨，被直接调去新设的“部调配专班”，对单位直接隶属何江林亲自签署的“内部任务小组”。

这代表着什么？

——代表原有组织系统已经分流，权力从条线向“专班化”重构，旧派彻底失控。

吴海光怒气压不住，找上王瑞山书记：“王书记，这么搞心，组织系统了，市委的工作还能推进？”

王瑞山皱眉沉思，良久才缓缓开：

“我也没想到他动手这么快。”

“但他背后是李一凡，是赵书记也点了的，我们不能再明着抗。”

吴海光一震：“连赵书记都……”

王瑞山点了点：“你只看到衡洲，其实整盘棋，早已经下到全省去了。”

与此同时，潇湘省委八楼，政研室内。

赵建国坐在靠窗的藤椅上，手里拿着一份部调整方案汇总材料。

文件上是四个字标题：

“制度复制计划”

副省长陈松年正在汇报：“目前衡洲已经完成第一部结构调整，第二重点开始针对组织系统本体。我们建议在岳西、江陵等两个市同步铺开‘组织优化结构’专项试点。”

赵建国轻轻点，嘴角却带着一丝讥讽意味：

“他们动得慢，是怕。”

“可谁都知道，部问题，是体制病根。”

“李一凡替我拔了第一针，不能让他孤军作战。”

陈松年应声：“我们是否要召开一次专项部署会？”

“不用。”

赵建国合上材料：“这事先别声张，等年底换届评估一出来，我们再大张旗鼓地说：‘这是省委集体决策、组织集体智慧’。”

“现在——就让何江林继续扛着。”

这就是赵建国的风格，不在明处替你喊号，却在暗处为你点灯打伞。

衡洲市委常委扩大会上，何江林拿出了一份“组织系统岗位重建案”。

不再讨论动不动，而是将市、区、镇三级组织系统职位重新划定层级与绩效指标绑定。

其中最关键一项：

“副科级部需每年接受一次组织对调研与问责评估，连续两年无调岗者，将被视为潜在‘岗位固化风险’，提请组织部专项评议。”

会场炸了。

这是赤地将“躺平部”打包进系统黑名单的节奏。

一名宣传常委低声嘀咕：“这不就是定向杀？”

何江林没有解释，也没有回，只说了一句：

“部不是等死的，是事的。”

几天后，省委组织部下派的“制度复制调研组”悄然抵达衡洲。

三小组，无声而严厉，逐级走访组织、宣传、事、纪检、政法五大系统，核心调查“制度执行配合度”。

这个动作一出，谁还敢说何江林是“孤身前行”？

大家心里明白，这是省委明确释放信号——衡洲，不是试点，是样板。

何江林站在样板的最前线，不是拿试管的小白鼠，而是拿斧劈山的。

市委大院里的氛围变了。

原本“观望”的，开始站队。

原本“反对”的，开始沉默。

原本“压着不动”的中层部，纷纷找到组织部调配组，主动提岗位意向表。

一个小道消息在私底下疯传：

“赵书记年底要开全省组织工作会议，到时候点名通报改革推进最快的市。”

有说：“衡洲极可能被点名表扬。”

有说：“何江林要升。”

但最真实的变化，藏在组织部值班室的那个小黑板上：

【岗位调动申请：本周新增48】

上周还是个位数。

这才是制度真正扎下去的标志——不是靠推，而是让系统自己运转。

星城市。

赵斌拿着衡洲的内部简报，递给李一凡：“书记，衡洲第二批动得比第一批还狠。”

李一凡看完，只淡淡一句：

“那就证明，他站住了。”