11月底，省委召开常委会，涉及到陆凡的议题有三个，分别为全年目标责任考核、清退编外员工作推进况和事调整。

在讨论考核工作时，陆凡谈道：“今年的省考指标，组织部会对80项目标指标和19项减分指标的内容、考核方式、测算程序进行调整，健全完善考核指标体系，切实发挥考核工作的指挥、风向标、助推器作用，引导各级部门准制导，集中发力，为全省经济发展赋能。

与以往不同的是，今年的考核要奖惩鲜明，以考核结果评优劣、论英雄。对考核排名前三或为此进步的，要进行表彰，优先提拔重用部；对考核位次落后和下降幅度较大，要集中约谈，重点研判、审慎调整部；对倒数第一的市县、部门，一把手要坚决予以调整工作岗位，紧盯不担当、不作为、作为、假作为，亮剑懒政怠政！”

陆凡最后强调的这一点，引起了常委们的高度重视。在场的，哪个下面不依附着一群？大家都知道陆凡对待工作较真，调整倒数第一肯定不是说说而已，会后一定要给他们代，别撞在枪上。

第六个议题，陆凡汇报了清退编外员进展况。

陆凡讲道：“在本次摸底统计过程中，露了一大批不符合聘用要求、聘用时间、聘用岗位、未签订劳务合同的外聘员，各级各部门要高度重视，从讲政治、顾大局的高度，充分认识这次清理清退工作的重要，认真执行清理清退工作的政策、原则，防止敷衍了事，走过场，切实组织好本单位编外员的清理清退工作。

我强调一下工作纪律，对匿报、瞒报应清退员，拖延清退进度，弄虚作假的，一经查实，将依照有关规定对所在单位主要领导给予从严处理。

下一步的清退工作，有三个必须清退：未经批准自行聘用的编外员一律予以清退；服务窗使用的编外员一律予以清退；满编、超编单位的编外员必须清退。

清理清退工作按照‘谁用，谁负责、谁清退’的原则进行，以上三类必须在12月前清退完毕。

以2026年1月1为时间节点，锁定编外员基数及经费总额。在此基础上，编外聘用员只减不增，按照劳务派遣和公益岗位的合同，到期一个清退一个，三年内全省全面完成编外员清退工作。将省下来的财政资金真正用在‘’刀刃’上，减轻政府用工成本，防止用上不正之风，加强机关效能建设，推动建立资源节约型政府。”

省长刘令豪旗帜鲜明的表示支持，强调省政府及组成部门务必按照时间节点完成清退工作，他不用算账都知道，每年能节约大笔资金，现在三保都困难，清退编外员对他百利而无一害。

王景尘书记说道：“清退工作意义重大，改革嘛，一定会触及到一些的利益，引起阵痛是难免的，我们必须充分认识改革面临的矛盾和困难，勇于突利益固化的藩篱，既需要壮士断腕的勇气和多谋善断的智慧，也需要做好长期努力的准备，保障改革顺利向纵推进。各市县、各部门一把手是清退工作第一责任，务必要做好被清退员思想工作，谁出了问题，我处理谁！”

最后一个议题是事议题，属于小范围调整，常委们都知道原委，不会有不识相的跳出来反对。

省委组织部办公室主任提拔为三门市委组织部部长，部三处处长范延君提拔为许州市副市长，省纪委驻省委办公厅纪检组组长成泽鑫提拔为省委副秘书长，陆凡收获满满！

改革是社会前进的动力，回顾历史上的改革，都推动了历史的发展，维护了民群众的利益，赢得了社会的认同。

改革如剜毒瘤，免不了触动一些的酪，会有阵痛，但不改则长痛。出现弊端，不改革则养痈为患，畏缩不前，缺乏生机。

整个12月份，有不少思想不通，觉得委屈失落，觉得悲观丧气，甚至还有为此厌世轻生，出现了很多信访事件。

整整一个月，陆凡往返于各市，亲自处理了不少信访事件，在政策允许范围内尽可能的弥补被裁员的损失，给予文关怀，他的心也是相当沉重。

但陆凡清退编外员的决心没有丝毫动摇，因为改革是社会发展所趋，民心所向。凡是符合全局利益、长远利益、民利益的，就要坚定改革信心，增强改革定力，排除一切扰把改革向纵推进。

他坚信，只要方向不动摇，方法找对路，就算有千难万险，新时代华原定能劈波斩、穿云雾，驰向万紫千红的春天。

领导的高度重视是工作顺利开展、取得成功的根本保证，如今的陆凡在华原风正劲，地位举足轻重，有绝对的权威。由他主抓的工作没敢糊弄，三门市就是活生生的教训。

元旦收假后，清退领导小组拿到了各级各部门的清退台账，三类必须清退的编外员全部退出了历史的舞台，全省编外员仅剩公益岗位、劳务派遣和经过政府严格审批，全部在省委组织部备了案。

下一步，就是对这三类员进行严格的台账管理，对合同到期员逐一进行清退。

以前，单位里最苦最累的体力活，需要真刀真枪的活，或者需要下到基层的、值夜班和外地出差的工作，基本都是编外员的。

编外员清退后，编内员叫苦不迭，一身兼数职，工作量和劳动强度都会相应加大，就连领导们也开始烦躁。

如果怨念能杀，陆凡这会早就魂飞魄散了，各地抱怨声此起彼伏，背地里骂他的不计其数。

“忙死了！20个编外的全部走光了，我们这40个编内的可要忙死了，陆凡真是闲的蛋疼！”

“以前基本不用活，8点上班9点到，10点不到往家跑，下午想去就去，不想去就不去，反正各种奖金不会少。他娘的，以后苦子没完没了，谁他娘的想出来这么个馊主意？”

“进编就是为了不活，不然为什么考编？哎，没有编外员，就慢一点做，反正又不是什么大错误，还能丢了饭碗？”

……

种种声音传到陆凡耳朵里，但他都嗤之以鼻，这样的苦诉也是白诉，拿着国家给的钱，你就得着这份事儿。说什么年龄大了，老眼昏花搞不懂电脑，说什么腰酸背痛不了那些脏活累活，说什么业务生疏了，说什么拉不下面子，坐在窗陪笑脸服务别……全部都是瞎扯淡！

当初考进去的编内都不会活吗？一试定终身吗？没能力挣这份钱，那就不吃凉腾板凳，国家不缺才，缺的是岗位！

其根源还是在体制机制的完善上，在监督管理上，在加大绩效考核的力度上，在民群众的监督上，这是陆凡近期琢磨的重点。

时光飞逝，岁月如梭，不知不觉中，2026年已经到来！

等12月的经济指标上报后，全省全年目标责任考核正式启动。

今夕不同往，各市县、省直各部门都得到了消息，倒数第一名要被调整岗位，这引起了大家极大的重视和恐慌，很多不解，啥时候当官还搞出来个末位淘汰制？这不要老命嘛！

抱怨归抱怨，全省上下打起神，争先进位的氛围直接拉满，清单式”将任务明确到、压力传导到、奖惩兑现到，持续提振领导部事创业气神。

为减轻基层迎检压力，华原省今年“五项考核”集中进行。

1月10，省委召开全省“五项考核”动员会，对落实党风廉政建设责任制