张弛意识到问题的严重！

他对助手们说：“把这些问题详细记录下来。

我们找相关部门领导和员工进行沟通，了解原因。

同时，对关键岗位员在冬季业务作中的职责与表现进行评估。

看看有没有权力滥用的况。”

与此同时，王诗佳带着她的三名助手穿梭在分公司的各个办公区域。

与员工们亲切地谈着。

她们从员工的常工作聊到冬季的困难和挑战。

从公司的管理聊到个的职业发展，氛围轻松融洽。

在与一位设计师谈时。

设计师抱怨道：“冬天实在太冷了，公司的暖气又不太给力。

我们画图的时候手都冻僵了，效率怎么能高得起来呢？

而且，我听说有些部门的领导，私自占用了本该给员工的取暖设备。

这也太过分了！”

王诗佳心中一动，问道：“你知道是哪些部门吗？

有没有具体的证据？”

设计师摇摇说：“我也是听别说的，具体不太清楚。

不过，大家都在私底下议论。

肯定不是空来风。”

王诗佳对助手们使了个眼色。

示意她们把这个况记录下来。

接着，她们又来到了客服部门。

一位客服员反映：“冬季客户投诉特别多！

主要是因为我们的售后服务跟不上。

下雪天道路不好走。

维修员经常不能及时上门，客户很不满意。

但我听说，维修部门的一些却拿着高额的加班费。

也不知道他们到底有没有真正去活。”

王诗佳敏锐地察觉到，这背后可能隐藏着管理漏和贪腐问题。

她对助手们说：“多找几个客服员了解况。

看看能不能找到一些具体的线索。

同时，观察一下员工之间的关系。

有没有因为寒冷天气导致的小团体形成或权力滥用现象。”

另一边，陈刚和他的两名助手来到了公司的机房。

机房里摆放着一排排高大的服务器，设备嗡嗡作响。

由于机房的保暖措施不到位，温度较低。

陈刚不禁打了个寒颤。

陈刚首先检查了机房的保暖与通风况。

发现窗户有缝隙，冷风不断灌进来。

这不仅影响设备的正常运行，还可能导致设备故障。

他立刻找来机房管理员。

要求他们尽快采取措施修复窗户，加强保暖。

接着，陈刚和助手们开始评估数据安全。

他们对重要数据进行备份和加密处理。

利用数据恢复技术抽查历史数据的完整。

在抽查过程中。

陈刚发现有一些与冬季施工项目相关的数据被修改过。

而且修改记录没有留下任何痕迹。

“这很不正常！

数据怎么会无缘无故被修改呢？”

陈刚对助手们说道。

一名助手猜测道：“陈哥，会不会是有想掩盖什么问题？

比如冬季施工费用的虚报、或者工程质量的问题。”

陈刚神色凝重地说：“有这个可能。

继续调查！

看看能不能找到数据被修改的源。

同时，加强对信息系统的安全防护。

防止外部寒冷天气因素，可能引发的网络攻击或数据泄露风险。”

当夕阳的余晖被滨市的冰雪彻底吞噬。

忙碌了一下午的巡查小组，终于结束了首在滨市分公司的工作。

室外，寒风如刀，肆意切割着夜色。

在赵长天的带领下，巡查组成员们离开分公司，踏了附近的一家餐厅。

餐厅内，热气腾腾。

与外面的冰天雪地宛如两个世界。

墙上挂着的民俗画、角落里摆放的冰雕摆件——

都散发着浓郁的东北风。

仿佛在诉说着这座城市的故事。

一张大圆桌旁，巡查组成员们依次落座。

桌上很快摆满了地道的东北佳肴——

铁锅炖得软烂味的鱼。

在浓稠的汤汁里泛着诱的光泽。

随着锅下火焰的舔舐，不时散发出阵阵鲜香。

金黄的粘豆包整齐码放，软糯香甜。

咬上一，软糯中带着谷物特有的醇厚。

还有那一大盆杀猪菜。

血肠、酸菜、五花在锅里相互融，酸香扑鼻——

瞬间勾起了大家的食欲。

赵长天拿起筷子，招呼大家：“都累了一天了，先吃饭，边吃边聊。”

话语间带着关切，眼神扫过每一位组员。

大家这才纷纷动筷。

李强夹起一块鱼，放中咀嚼几下后。

忍不住赞叹：“这鱼炖得，太味了！

咱这一下午忙得，还真饿了。”

说着，又盛了一碗鱼汤。

热气氤氲中，脸上的疲惫似乎也淡了几分。

刘芳轻轻抿了一热汤，微笑着说：“是啊，这寒冷的天，吃顿热乎饭，舒服多了。

不过下午在财务科的发现，可让我心里一点都不轻松。”

她放下汤勺，表变得凝重起来。

众的目光齐聚在刘芳身上。

赵长天微微点，示意她接着说。

刘芳理了理思绪，开道：“取暖费补贴那块，账目得像一团麻。

好几笔支出，没有详细的员发放名单。

标准也含糊不清。

我和助手找原始记录。

结果被告知电脑系统升级时数据丢了。

这理由太牵强。

还有冬季施工费用，材料采购价比总部同期高出近 30%。

供应商还是家本地小公司，之前毫无合作根基。

这里面的水分太大了。

资产账目也不乐观！

保暖、除雪设备的登记、使用和处置，到处都是疑点。”

李强皱起眉，附和道：“销售科也不省心。

我们查那冰雪节营销活动，广告投放合同漏百出。

效果评估标准近乎没有，完全就是笔糊涂账。

费用报销更是离谱。

好几笔大额支出，只有手写收据。

字迹潦难辨。

这哪符合财务流程？

明显有在浑水摸鱼。

而且员工绩效奖金跟业务成果严重脱节。

多少、好坏一个样，这怎么能激励员工？

我怀疑有借机中饱私囊。”

张弛咽下中的食物，接过话茬：“内部管理简直是千疮百孔。