以市场为导向是企业的策略。

以质量为生命是企业的承诺。

以效益为目标是企业的追求。

问题四：黎光集团的才观是什么？

赵长天：黎光集团的才观是“德才兼备，以德为先，尊重个，激发潜能”。

德才兼备是企业的选拔标准。

以德为先是企业的用原则。

尊重个是企业的管理方式。

激发潜能是企业的培养目标。

问题五：黎光集团的员工行为准则是什么？

赵长天：黎光集团的员工行为准则是“忠诚、敬业、担当、奉献”。

忠诚是员工的品质，敬业是员工的态度，担当是员工的责任，奉献是员工的神。

问题六：黎光集团的企业愿景是什么？

赵长天：黎光集团的企业愿景是“打造百年黎光，成为世界一流的企业”。

打造百年黎光是企业的长远目标，成为世界一流的企业是企业的远大理想。

赵长天的回答，获得了黄明远的高度评价！

并鼓励其他学员像他一样，积极思考，勇于表达。

共同营造一个积极向上的学习氛围。

通过上午的课程，学员们对集团文化有了更的理解和认识。

也对自己所在企业的文化有了更多的思考和反思。

他们纷纷表示，将在今后的工作中更加注重集团文化的建设和传承。

为集团的发展贡献自己的力量。

午餐时间过后，下午的课程继续进行。

下午课程，专家讲师围绕着企业责任进行讲解。

学员们积极参与讨论，分享自己的经验和观点。

时间流逝——

不知不觉，下午的两堂课结束了。

赵长天在这两堂课中，回答了六个问题。

全都回答正确。

上午和下午加在一起。

赵长天为一组增加了十一面小红旗。

一天的课程结束后。

在马跃华的提议下——

培训班进行了一场名为“团队合作与领导力”的拓展活动。

由郭宏和李爽两位助理，负责组织。

赵长天这个班长，参与协助。

按照规则——

学员们以小组为单位，每个小组都要完成一系列的任务。

活动名称为“无敌风火”。

具体来说，每个小组要用报纸和胶带制作一个大子。

然后所有成员一起站在子里，推动子前进。

最先到达终点的小组获胜。

培训班的青年部学员们围成了一个圆圈。

他们兴奋地谈着，期待着即将开始的无敌风火游戏。

这个游戏也算是五个小组之间的比赛。

比赛第一名，将获得三面小红旗。

第二名，获得两面。

第三名。获得一面。

而排在后面的两名，将一无所获。