“赵总，这位新是专业艺校毕业的吗？

或者，经过系统培训吗？”

齐芳谨慎的提出问题。

齐芳觉得，她只有尽可能多了解一些——

那位新的具体况。

才能有针对的做出各种安排。

“她没有读过艺校，也没有接受过专业培训。

她去年从普通大学毕业。

从事教师工作。

所以，在与音乐有关的方方面面——

比如经验、专业知识等等。

她肯定都有所欠缺。

等她进公司以后。

你负责安排她接受系统培训。

尽可能弥补她的短板！

齐芳，我要求——

公司的培训资源，要毫无保留的用在她身上。”

赵长天很脆的给出回答。

顺便给齐芳布置任务。

顿了顿，赵长天颇为严肃的问道：“齐芳，你懂我的意思吗？”

“赵总，我明白您的意思。

集中公司资源，全力培训这个新。

争取让她达到出道条件。

只是，为了一个新。

下这么大力气。

值得吗？”

齐芳委婉的规劝。

齐芳很珍惜目前的这份工作——

或者说副经理的职务。

因为，这是她努力打拼数年，才好不容易达到的高度。

所以，齐芳想要尽可能的——

在新老板面前表现自己。

以免新老板觉得她能力不够。

把她从副经理的位置上撤下。

齐芳在前年离婚，唯一的儿归她抚养。

为了让五岁的儿将来在小学阶段，接受最好的教育。

她在去年年底——

花大价钱购买了一套学区房。

每个月，光是房贷，就达到六千多块。

现阶段，儿在幼儿园的托费——

每个月也要三千多。

可以说，光是这两项支出——

就达到了一万。

而齐芳的前夫，每个月只能提供一千块的抚养费。

还时常中断。

所以，齐芳的压力很大。

如果她被从副经理的位置上拿下。

无法赚到现如今——

每个月接近一万五的高工资。

她就会陷极大的麻烦当中。

齐芳对自己有清醒的认识。

一旦她离开这家公司——

短期内，别说一万五，就是月薪一万的工作，都很难找到。

以她的能力，五千以内的工作，倒是很容易就能找到。

但关键问题是，五千的工资，连房贷都还不起。

所以，齐芳必须要千方百计保住她的工作才行。

怎么保？

唯有在新老板面前，努力表现！

让新老板看到她的能力。

感受到她的价值！

回到眼前——

齐芳是真心觉得，新老板如此重视一个新。

实属不智！

在齐芳看来。

任何新都有成功的可能。

但同时，失败的可能更大。

所以，她一向认为——

可以给新机会，可以进行适当投资。

但也要控制在一个范围之内。

这样一来，即便公司培养的新，没能获得成功。

损失也不会太大。

如果像新老板要求的这样——

把公司的大量资源，都砸在一个新身上。

万一失败怎么办？

在齐芳看来——

新老板仅凭个感觉，就认定一个新很有天赋。

就认为她有很大可能获得成功——

这样的想法。

在齐芳看来，过于天真了一些。

同时，她也认为，老板真的很外行。

所谓天赋，确实重要！

但是，以国家偌大的基数。

有音乐天赋的孩子太多太多了。

但能在音乐道路上获得成功的。

万中无一！

也就是说，从投资角度——

投资一个有音乐天赋的孩子，寄希望她将来获得成功后——

给公司带来丰厚的回报。

并不是一个稳妥的投资。

万分之一、甚至更低的成功概率。

或许，连炒赚钱的几率，都比这个大得多。

据齐芳所知——

在公司接受培训的那些练习生。

他们中的每一个，都是有天赋的。

否则，也根本没有机会进到公司——

不但能接受免费培训。

公司每个月还能为他们提供一些零花钱——

虽然数目很少。

但这样的待遇。

已经超过很多同龄。

毕竟，绝大多数的年轻想要追逐音乐梦想——

都是要父母掏腰包的。

需要承担对普通家庭来说，非常昂贵的支出。

而成为公司练习生。

就大幅减轻了家里的负担。

所以，不知有多少——

想要成为一名练习生。

但公司不是做慈善的。

公司只会挑选那些条件不错、具有天赋的年轻加进来。

齐芳在公司刚成立的时候，就进来工作。

起初，齐芳还曾经担任过培训练习生的导师。

后来，因为能力突出，加上出众的颜值和气质。

获得老板青睐

一步步获得提拔。

直到成为公司副经理。

工资从起初的三千，一路飙升到一万五。

成为高薪阶层。

才让她有底气带着儿与前夫离婚。

升为副经理后，齐芳除了分管音乐方面的事务。

同时也分管练习生培训工作。

齐芳进公司工作的这几年。

公司累计召的练习生数量，超过百。

其中，有一大半，中途被淘汰。

获得出道机会的，只有八个。

但截止目前。

这出道的八个。

其中成就最大的。

也只是在一部小成本电视剧中，出演男三号配角。

而其它的七，基本都只能出演只有几句台词的普通配角。

而这八名出道的小艺。

其实刚刚被招进公司的时候。

基本都显露出了一定的音乐天赋。

而他们本，也都向往能在音乐的道路上获得成功。

成为一个万众瞩目、家喻