“元旦的假期已经安排好了，接下来就说一下年假了，年假的时间是1月15号-2月20号。”

陈默看着会议室的众缓缓开。

会议室的众多经理听到陈总说的时间倒也没有什么意外的神色，只是拿着笔记本快速的记录着放假时间，毕竟已经连着两年这样放假了。

年假一个多月的时间，而且还是带薪的，已经很少在其他的公司见到过了。

魏岩心中感叹一声，他之前计算了一下，明集团一年下来大概放假的天数，算上周六周天的休息，已经高达130多天了。

一年也才360多天，这已经有三分之一的天数都在休息了，而且还都是带薪的。

这就是明集团的待遇了。

陈默见到众多经理已经记录完毕，便继续开说道。

“考虑到过年是一个重要的时间，所以年假期间，所有因为工作的原因没有办法休息的员工，全部是四倍工资，年后放假结束自行调休。”

哗！

本以为已经适应公司福利的众多经理，在听到年假加班薪资四倍工资后，还是露出意外的表。

这就意味着年假加班的员工，工作一个月可以拿4个月的薪资，多拿三个月的薪资。

那工作一年就是拿15个月的薪资，如果是工作满三年的老员工，可是阿里13薪的基础上还可以拿三薪，就是16薪，这就又多拿四个个月的薪资。

所以如果是工作满三年的老员工年假期间加班，那工作一年就是拿了19薪资。

按照明集团13薪的规定，最多是可以拿18薪的，如果工作满5年，那一年就是拿21薪啊。

如果其他节假也加一些班，这差不多就是工作一年，可以拿两年的薪资吗。

这个还没有算上，明集团的其它福利。

随着年假四倍工资的政策落实，明集团加班的政策基本上是定下来了。

正常周六周加班是双倍工资，节假休息三倍薪资，年假四倍薪资。

当然最让震惊的还是，这些加班的并不是没有休息了，而是换个时间休息而已，这其中也包括周六周天的休息。

也就是说，只要你加班，就多给你几倍的薪资，你换一个时间休息一下。

“陈总！”

陈默正准备继续开，就看到蒋成举手看向他这边。

“有什么事吗？”

“陈总，长丰服饰这边公司百分之70的员工申请年假加班工作。”

蒋成缓缓开说道。

去年年假三倍工资的时候，就有很多员工反映，想要年假期间继续加班工作。

不过他还是按照去年放假的计划，整个服装厂集团放假休息了，毕竟长丰服饰一直都是处于亏损的状态。

如果年假期间加班，还要多支出几个月的薪资，那不是亏损的更多吗。

而今年临近年底，放假的计划还没有落实的时候，就已经有很多反映年假要加班了。

他简单的统计了一下，想要在年假加班的员工竟然高达百分之70，而这还只是加班三倍工资的况下，如果今年年假加班四倍薪资的政策落实下去，估计得有百分之80的员工想要申请加班了。

蒋成心中暗暗想着，不过有这么多的员工想要申请加班，他肯定是不能无视的，所以还是准备报告一下比较好。

刚好今天的会议提到了，他就顺便说出来了。

“陈总，真好罐这边也想要申请加班，现在真好罐已经打通了海外市场，和海外那边沟通了一下，可能年后还需要一大批罐订购。”

“我担心这边的罐没有办法及时供应，所以加班生产一下比较好。”

孟秀红也借机说了一下真好罐的况。

之前真好罐没有业务的时候，积累下来的罐，在海外订购的50个亿的罐，就已经将库存给消耗一空了。

如今真好罐的库存，也就是近一个月的生产，若是年后海外市场那边需求的多的话，她担心供应不够。

“陈总.......”

“陈.......”

“.......”

陈默听着集团公司经理的汇报，心中有些为难起来。

按理说，

以花钱为目的的话，长丰服饰集体加班，他可以多支出3个月薪资，而且加班过程中还能大量消耗布料等材料，也是一大笔的资金消耗。

而长丰服饰还是亏损的状态，就算是加班，也不会给长丰服饰带来多大的盈利。

允许长丰服饰的员工加班，的确是一个很好的选择。

但是真好罐就不一样了，已经打通了海外市场，目前已经订购了50个亿的罐。

而听孟秀红的说法，很有可能年后海外那边还要订购一大批罐。

如果不休息加班的话，等到海外那边订购罐，不就直接供应上了吗。

所以这个班，肯定是不能加的。

可是长丰服饰那边加班，真好罐这边不加班就不太合理了。

还有就是其它盈利的公司，如果所有员工全部加班的话，那他通过放假降低员工工作效率的事基本上是泡汤了。

再三考虑之下。

最后还是不能开加班的先例。

“嗯......加班的事是集团的明文规定，除了那些如果不加班，就不能维持公司正常运转的工种外，其他的员工一律是不允许加班。”

陈默看着众多经理缓缓开。

所有经理听到陈总的话语微微点，没有多说什么。

“陈总，那南和咖啡还要继续保持去年的加班政策吗。”

宋夏开问道。

南和咖啡吗？

陈默闻言想了一下，去年南和咖啡采用的是自愿加班政策。

毕竟南和咖啡属于餐饮行业，如果全部放假休息的话，肯定是不符合正常营业的态度，在系统那边就规划到故意亏损的行列。

而餐饮行业也包括新成立的南池外卖。

既然不能全部放假休息，那还是继续保持自愿加班制度就行，如果全部员工都不想加班，那就不是他让放假的了。

“嗯，餐饮行业全部保持员工自愿加班的政策，可以统计想要加班的数，根据加班的数，决定开店的数量。”

陈默开确认道。

放假事安排好后，随后就是年会的事了。