优质骑手，提供为期三个月的‘忠诚奖励’：单量达到一定层级，额外奖励；推荐新骑手，奖励翻倍；甚至可以考虑，对表现极其优异的，提供低息购车贷款或子教育补助。

我们要让我们的核心骑手清楚地知道，留在‘饿了吧’，他们的综合收益和长期保障，远比去听一顿烧烤、吃一个未来的饼要实在得多！”

“同时，”他补充道，眼中闪过一丝冷光，“让运营和骑手管理部门，立刻梳理一遍近期因违规被处罚的骑手，尤其是那些在社媒体上抱怨过平台的。

刘强不是要当‘青天’吗？我们可以考虑对部分争议判罚进行复核，甚至特赦一批节轻微的。但这要悄悄做，通过客服一对一沟通，让他们感受到‘平台的温度和公正’，而不是大肆宣扬。既化解内部矛盾，也避免被说成是刻意模仿。”

会议室内众迅速记录，眼神里重新有了光。老板的思路清晰了，虽然投巨大，但至少有了反击的方向。

“动作要快！执行力决定成败！”曾庆阳站起身，“散会！我要在晚饭前看到初步方案和落地时间表！”

众匆匆离去。曾庆阳独自留在会议室，走到窗前。楼下街道上，几个穿着蓝色工服的骑手正飞驰而过，为生活奔波。

他知道，这场仗才刚刚开始。刘强用一顿烧烤，把竞争拉了一个更复杂、更考验察和综合实力的维度。

补贴和奖励能暂时稳住局面，但真正能留住心的，或许最终还是那个最朴素的问题：如何让这些蓝色的身影，在风里雨里奔跑时，不仅能赚到养家糊的钱，还能真正感受到被尊重、被公平对待。

他拿起内部电话，拨通了骑手管理部：“给我安排一下，下周，我也去跑一天外卖。

不是作秀，要绝对真实。我要亲身体验一下，我们的系统，我们的规则，到底还有哪些地方‘不容易’。”

电话那明显愣住了，然后才连忙称是。

曾庆阳挂断电话。他知道，无论愿意与否，他都已经被刘强拖了这片必须亲身下沉的战场。