大领导不由得点点，他现在也听到很多反应，下面的企业，现在的生产积极是越来越差，产品质量也越来越差，好多企业的负责都非常痛，却找不到解决问题的方法，整天宣传鼓动，已经不起作用了。

听到李友德说到这里，心里不由得一愣，好这正是当下企业问题的核心根源嘛！

他一下子来了兴致，聚会神地听了起来。

李友德看大领导听进去了，兴致也来了：“时间长了，勤快的工不愿意多了，相反的，懒的工发现，他少活还能多拿钱，因为工资是定死的，长此以往，所有都变懒汉了，得越少，赚得越多！最后谁倒霉？不就是工厂吗？我听说有家企业里面有位工，一个月就磨一根铁，企业赚两元钱，可是，给这位工工资要发三十二块五。你说说，像这样的员工，企业养一堆，不得赔到姥姥家去呀！”

大领导听到这里，连连点，现在已经有这个苗了，好多企业，辛辛苦苦忙活一个月，月底一算亏损的，美其名曰：负担重。

李友德接着说道：“我们之前派六位技术员去香江企业学习过，那边的管理者，听到咱们这边的况，都觉得不可思议，说咱们这边简直是混子的天堂，他们那边，工哪怕在工厂里，不活是一分钱都拿不到的！得越多拿得越多，没有有意见。”

大领导一听，眼睛都亮了：“怎么可能呢？你快跟我说说，他们怎么做到的？”

李友德解说道：“家企业想拿工资是要完成工作量的，完不成工作量要倒扣工资的，一直扣到没有。也就是是说，工资是完成额定工作量的报酬，不是因为工厂要了这个就必须给工资。”

大领导恍然大悟：“对呀，应该是这样啊！我还一直没想明白。”

李友德笑了：“所以，我们合资厂工资定的高，但是对应的都有基本工作量的，就是这个道理。工如果超额完成了，那超出的部分，我们才给奖金的，这样才能实现，越勤快的收越多，懒得自己倒霉，有种他不活，饿死都活该，工厂不养懒。”

大领导明白了，他不由得赞叹道：“你还别说，香江那边的资本家，管理工厂，还真的很聪明啊！”

李友德也笑了：“大领导啊，这个我们觉得不管姓社还是姓资，企业管理，还真得这么，这样才能让企业的员工感觉有奔啊！员工有劲，企业产量也上去了，这不是双赢吗？”

大领导点点：“别说，你们这一套东西，还真挺有道理的，只是，现在的问题是，你们发的奖励有点太多了，大家眼红啦！”

李友德立刻变神秘了，他低声说道：“大领导，不瞒您说，我们其实发的不多，奖金制定的况是，比如一个班组，工作量翻倍了，工资加奖金没有翻倍，只增加了0.5倍，等于厂里还多赚了0.5倍呢！”

大领导大吃一惊，想了一会，脸上露出了古怪的笑容：“感，你们真是商啊！”

李友德一脸得意：“承蒙大领导夸奖，我这可是为了工厂利益啊！您说说，我这四百元奖金该不该发？我恨不得发八百呢！”