内事业单位严重超编现象，单位管理上存在一定的问题。几个单位合并之后，带来的问题是领导的安置问题，部职工上升空间也会受限，原单位退出历史舞台之后，很多会感到失落。”

王鸿涛说道：“机构的改革，必然会导致一部分机构消失，值得遗憾吗？大可不必。改革会促进创新，改革会提升活力。在机构的调整和改革中，机构的职能会得到优化，这也是大势所趋，对于社会经济发展都是有利的。同时，要在选用机制上下功夫，要制定因地制宜、切实可能的部激励政策，提拔先进、鞭笞后进，充分调动部的积极。

对躺平式部要严肃处理，屡教不改者要下狠手整治，开除、解聘也在所不惜，震慑宵小。但是，对于‘活’的部、老黄牛式的部、单位的主力将，要加大提拔力度，要让家看到希望。要不然，与不、多少、好坏一个样，谁也不是傻子！造成这样的局面，你们县委用要承担很大的责任！

一定要把考核评价与激励部有机结合起来，把求真务实的导向立起来，把真抓实的规矩严起来，让真假不一样、多少不一样、好坏不一样，让求真务实、扎实苦、廉洁奉公的部受褒奖、有荣誉，让不作为、慢作为、作为的部受到警醒和鞭策。”