么样？”

几个员工又是一愣，他们没想到李国强会问这个问题。

“李老板您是一个非常有才华和魅力的男，我们都很敬佩您。”一个员工说道。

“那么，我和秦淮茹之间，你们觉得有可能吗？”李国强又问道。

几个员工都愣住了，他们没想到李国强会问这个问题午。

一个员工说道:“这怎么可能。

“李老板您是成功士，而秦淮茹只是一个扫卫生的，这根本不可能。”

李国强笑了笑。

“你们觉得不可能就好。”

“以后，我再听到有背后议论我，全部开除。”李国强的话让几个员工都愣住了。

他们不知道李国强到底是什么意思，但可以看出他似乎有些愤怒。

李国强不再说话，用眼睛扫视了一圈后，离开了。

几个员工面面相觑，谁也没有想到李国强会说出这样的话。他们不明白难道就是因为他们说了一些不该说的话，就真的要被开除吗？

他们不敢想象，如果自己真的被开除了，那以后要怎么办。

李国强回到办公室，关上门，坐下来开始沉思。他知道自己刚才的话有些过分，但是他也不想被背后议论。

李国强认为自己是一个有原则的。

他希望员工们能够尊重他，而不是在背后说他的闲话。

这时，李国强突然想起了一件事。

当时，有一个员工因为犯错被开除了但是，那个员工并不服气，一直在背后说李国强的坏话。

李国强听到了这些话后，非常生气。但是他也没有做什么，因为那个员工已经离开了公司。

从那以后，李国强就非常在意员工们在背后议论他。他决定以后要加强管理，让员工们知道他的原则和底线。

就在这时，李国强的电话突然响了起来。

“李老板，市供销站要订购咱们的电水壶。”电话那是销售组组长的声音。

李国强听到这个消息后，原本沉的脸色立刻变得明亮起来。

“好，我知道了”

他简单地回答了一句，便挂断了电话李国强知道，这个消息意味着公司即将迎来新的机遇。

他开始思考如何准备订单，如何安排生产，如何确保产品质量等等问题。

这个电话让他从刚才的绪中摆脱出来，也让他对公司的未来充满了信心。

李国强决定立即召集销售团队，安排订单细节和生产计划。

在接下来的几天里，公司上下忙碌起来，开始准备订单和生产计划。

李国强也经常到车间查看生产况，确保产品质量符合客户要求。

市供销站的订单让公司的业绩有了明显的提升。也让员工们对公司的未来充满了信心李国强感到很欣慰，他觉得自己的努力没有白费，也让公司走出了困境。

然而，就在这个时候，又发生了一件事。公司的一个员工突然离职了。

这个员工是销售组的成员，一直以来表现都很出色。李国强感到非常意外，因为他不知道这个员工为什么要离开。

他决定和这个员工好好谈一谈。在谈话中，员工表示自己想要追求其他的发展机会。

李国强感到很失望，但是他也理解员工的想法。他希望员工能够找到更好的发展机会也希望公司能够留住更多的才。

在接下来的时间里，李国强开始思考如何改善公司的才流失问题。

他开始关注员工的福利和职业发展，同时也加强了公司文化建设。

这些措施让公司的工作环境更加舒适和有活力，也让员工们更加愿意留在公司发展。

员工们的工作热和投度也有了显着的提高。

李国强感到非常欣慰，他知道这是他走向成功的关键。就在一切都在朝好的方向发展的时候一天，公司的生产车间突然发生了一起严重的生产事故。

一名作员在作机器时，不小心将一个零件放错了位置，导致机器发生了故障。

生产线上的一些产品出现了质量问题李国强得到消息后，立即赶到了车间他看到那些不合格的产品，心中一阵心痛。

他知道，这些产品是他的公司辛辛苦苦生产出来的。每一件都代表着公司的信誉和形象。

李国强决定立即召集所有员工，一起商讨对策。他告诉大家，这次事故不是一个的错，而是整个团队的错。

他希望大家能够集思广益，共同找出解决问题的办法。员工们纷纷表示愿意承担责任，并积极行动起来。一些负责重新检查生产线上的每一件产品，确保没有遗漏。

一些则开始对机器进行检查和维修，确保机器在未来的生产中不会再次出现故障。

经过大家的共同努力，生产线上的问题得到了及时解决。产品质量也得到了保证。

李国强对员工们的表现非常满意，他感到自己的团队是充满凝聚力和创造力的李国强站在生产车间里，看着重新恢复运转的生产线，心中满是欣慰。

他知，这次生产事故不仅没有打垮他的团队。反而让他们的士气更加高涨，凝聚力更强。

就在一切回归正常的时候。

突然间，一个工跑了过来，满脸惶恐地说道:“李总，不好了，出事了!”

李国强心中一惊，急忙问道:“出什么事了？”

“刚刚接到客户的电话，他们发现我们付的产品中有一部分存在严重的质量问题。”

工气喘吁吁地说。