目前的汇率，1仁民币＝1.2054港元。

如果间烟火的发行价定在12港元，这实际上相当于10元仁民币。

公司计划融资125亿元，占比例为25%，这意味着在市场上筹集的资金将达到150亿港元。

在郝强的老家花龙村，村民们得知间烟火即将上市融资的消息后，不少村民纷纷表示支持，上门找郝建军，询问是否能购买到内部。

看到乡亲们的热，郝建军只能打电话给儿子问下况。

“咱们的村民哪里懂票，估计是有授意，或者听了什么消息，才会觉得购买内部就一定能赚钱。”郝强无奈地摇了摇。

“那如果公司效益好的话，提前买到内部，真的就一定能赚钱吗？”郝建军根本不懂市。

“这可不一定，最终还是得看我们的发行价和市场的易况。”郝强认真地解释道，“如果发行价设定过高，民的购买热就会降低，可能还会导致价下跌。

但从长期来看，如果公司效益好，时间长了，票肯定会上涨。”

二级市场发行10亿，有不少是提前认购获得，这里面包括间烟火的中高层和普通员工。

大家都渴望在这次IPO中抓住机会，都想赚钱。

在IPO上市阶段，间烟火员工的内部认购票通常会享有一定的优惠。

一般来说，内部认购价格可能比公开发行价低10%到20%，具体能优惠多少，还要看发行价定价，定得高，优惠力度就大。

这样的优惠旨在激励员工参与公司的成长，增强他们对公司的归属感和忠诚度。

不过，这种内部认购都有限制出售期，以确保公司价稳定。

具体的优惠政策会在招说明书中详细说明，通常包括认购价格、数量限制和锁定期等条款。

间烟火的认购措施不仅适用于中高层管理员，也涵盖了普通员工。

当然，员工的认购数量是有限制的，并不是想认购多少就能拿到多少。

每位员工的认购额度通常会根据其职务、工作年限和贡献程度来决定。

这种方式旨在确保公平，同时也防止权过度集中。

在花龙村，村民们对间烟火的投资机会充满憧憬，仿佛这是一条通往财富的捷径。

然而，他们能否真正理解投资背后的风险和变数，仍然是一个未知数。

面对这一况，郝强觉得有必要向父亲传达清楚这个道理。

“投资需谨慎，风险自担，”他郑重地说道，“如果亏损了，不要怪我们。”

郝建军听完儿子的话，似乎明白了事的复杂：“反正我把利害关系告诉他们就行，那他们能认购吗？

虽然村民们不是间烟火的员工，但他们也算是我们的供应商了。”

郝强沉默片刻，认真思考着其中的利弊。

“根据每家种植的蔬菜面积，每一亩可以认购500。

这个优惠力度和间烟火的员工相同，至于能否赚到钱，就看个的运气了，别怪咱家就行。”

“好的，那我明白了。”郝建军听后，他知道接下来可以向全村通告这个消息。

村民们如果真的赚到了钱，郝强并不奢求他们感激，反而心中隐隐担忧的是，万一他们亏了，可能会将埋怨的矛指向他的家，那样的局面可就麻烦了。

他希望乡亲们能明白，投资市场变幻莫测，风险与收益并存，要理投资。

目前，间烟火共有约名员工，能够获得票奖励的员工预计只有三分之一，其余员工则需在工作年限达到三年标准后才能享受这样的激励。

郝强计划从个份中，拿出1%的票奖励员工，这部分并不包括在融资的25%占中，也不会从东中抽出。

按照目前的估值，这1%的票价值近4亿元。

郝强打算先拿出0.5%作为初期奖励，剩余的0.5%将在未来10年内逐步发放给后续加且有贡献的员工。

这意味着，平均每位老员工将获得约2000的奖励。

当然，这个数字只是平均值，大多数老员工的实际奖励可能略低，但也不会低于1000。

对于那些在公司扎根已久的核心员工来说，这无疑是一个可喜的消息。

比如，间烟火总经理汪晓峰将获得50万的奖励，城市负责将获得5万到10万不等的奖励；

而老店长杨秋红，现如今已升任城市负责，她将获得最高10万的奖励。

普通店长的奖励则通常在1万左右，表现优秀的员工在未来的职业发展中将有机会获得更丰厚的回报。

同时，工作满三年的普通员工，即在2009年之前加间烟火的，才有资格获得1000的基础奖励。

从2012年开始，工作年满三年的员工也能获得票奖励，但数量远远不及第一批老员工，第一次奖励可能只有一两百了。

但不管如何，

最近票奖励计划公布后，员工们纷纷表示兴奋与期待，非常支持老板郝强，这毕竟是从他手里拿出来的。

认购最大数量与奖励数量等同，近期会有券商到各门店来帮他们办理港账户。

许多老员工开始讨论这笔意外的奖金，他们知道，这不仅是金钱上的奖励，更是对他们辛勤工作的认可和激励。

一位老员工回家后，脸上一直挂满笑容，与家谈论着未来的计划。

“如果我能得到这笔奖励，等限售期限到后，卖掉票，应该有一两万块钱，打算给家里添点新家具。”一位老店长激动地说。

“要是价一直上涨，那还是放着吧，希望你们公司成功上市，价涨。”家期待着说。

“希望如此吧。”

……

郝强的这一举措不仅能够激励员工，更能增强团队的凝聚力，让大家在公司成长的过程中获得更直接的利益。

对于这些老员工而言，这不仅是金钱上的奖励，更是一种认可与肯定，激发了他们更高的工作热。

然而，随着消息的传播，新员工们则表现出羡慕的神，而其中少数员工开始感到不太公平。

他们觉得，自己已经在公司工作了一两年，却依然没有机会获得这样的奖励，心中难免生出几分不满。

这也属正常，就算给了，可能还觉得给得少。

团队中，总有极少部分员工不满意的。

时间很快来到了6月1，

整个间烟火公司都弥漫着紧张而期待的气氛。

终于，间烟火的最终发行价被公布：每14港元！

这一价格比之前计划的12港元略高，打退一些投资客。

而内部认购是12港元。

在确定了发行价之后，接下来则是忙碌的法律和合规程序。

通常需要一到两周的时间来完成这些手续，确保一切都符合规定，才能进行正式的上市仪式。

在这个过程中，公司的高层与各部门紧密合作，确保每一个环节都顺利进行。

最终，上市的时间定在了7月10，正值周五，这一