不仅如此，胡有望还要把他和叶清桃的宿舍给安排好。

这几天医院的杂事太多，之前也累积了很多工作，叶清桃打算在这边住两天，把所有的事全部处置好了再回来。

可怜的胡有望，刚一过来还丈二的和尚摸不着脑，就已经要被迫营业了。

叶清桃离开之后，胡有望稳了稳心神，立刻投了工作当中。

熟悉工作的第一种方式，就是跟大家打成一片。

现在就算他回到办公室，也是傻呆呆的坐在那里。

眼看着就要到了下午的饭点，正是众最忙碌的时候，还不如跟着大家一起活。

叶清桃刚刚开会也耽误了一些时间，他也正好可以找到合适的借。

“各位。刚刚开会耽误了你们的时间。作为回报。我会留下来帮你们活。”

“你们有什么需要做的尽管安排我去做，能做的我绝对不会推辞。”

胡有望不仅是嘴上说说，手上也在帮忙活。

他原本就是自来熟的子，现在笑呵呵的说话，一张脸脸圆滚滚的。

虽然一开始大家因为不熟悉没愿意跟他说话。

但架不住他热啊，他不仅嘴上热，手上也热的不得了。

胡有望主动帮忙着各种事，当真是别叫他什么他就什么。

不仅如此，胡有望还非常会找话题，他一直跟别聊这聊那，说的也都是工作上的事。

胡有望农村出身，惯了各种家务活。

他的手脚利索，即便是第一次来食堂活，也都把事得有条不紊。

胡有望只用三个小时，就彻底收服了食堂员的心。

因为以前的后勤主任，每天只会坐在办公室，即便他们忙的要死，他也绝对不会出来活。

现在的胡有望不仅长相喜气，嘴还很会说话。

他婶子长叔叔短的，嘴甜的孩子，哪位长辈看了不迷糊？

而且他不仅仅是嘴上说的好听，活也相当利落。

后续也不需要胡有望问了，自然而然有告诉他后勤主任要做些什么，以前的后勤主任都是怎么做的，但是他们觉得这样做有问题。

大家都在教他活，也在变相的向他提要求。

胡有望微笑着听着，把大家说的话都记在了心里。

有些他认为能改的自然会改，有些实在改不了的也没有办法。

胡有望现在还没理清思路，大家说的话他都答应着。

不过他没有把话说死，只是笑眯眯的说着后续会回去研究。

寄给了他们希望，又给了他们面子。

有说胡有望是在糊弄他们，他却不觉得生气，只是耐心的跟大家解释。

“绝对没有糊弄你们的意思，只是我今天第一天过来，对医院的况并不是特别了解，所以不能贸然的答应你们。”

“但是我向你们保证，你们提的每一个问题我都会认真记录，如果可行会采纳，如果不行也会给出原因。”

在胡有望一再的安抚下，终于暂时收服了所有的。

在食堂忙过之后，胡有望跟着大家一起吃饭，吃过饭后又在他们的指引下拉到了医院的宿舍。

医院的宿舍是一栋老式的家属院，在医院工作的医生，每个都分配了一间房。

而胡有望后勤主任的职位，恰恰主管分配。

也就是说，表面上看着他是个闲散职位，实际上是拥有着实权的。

原先的后勤主任留给了他一些资料，但因为他管理松散，很多信息都是凌的，根本没办法使用。

如果想要彻底掌握信息，就必须自己重新做调查。

胡有望安顿好他和叶清桃的宿舍之后，就马不停蹄的去做调查了。

他拿着纸笔一户户家走访，挨家挨户去调查。

胡有望很有耐心，即便是工作中别给他冷脸他依旧是笑呵呵的。

就是他来之不易的工作机会，这一次他一定要好好珍惜。

严格说起来食堂的工作员并不难相处，他们工作也勤勤恳恳的，只要自己办事公平公正，胡有望有把握让他们为他所用。

至于宿舍的安排，现在他就是要去摸个底。

只有对所有的况都了如指掌，后续做起事来才能游刃有余。

胡有望平时看着嘻嘻哈哈，真正起活来的时候非常细心。

他习惯用技巧去活，而不是像无苍蝇一样，一直跌跌撞撞到处飞。

他遇到问题习惯的思考，总是会用更好的方式去解决。

一开始看起来笨，还有可能被嘲笑，但是真正明白他用意的，才能知道他其中蕴含的智慧。

严格来说，胡有望这一点跟叶清桃很像。

他们做事有条不紊，一团麻也能彻底清理出来。

不会因为事杂就退缩，反倒会勇往直前。

叶清桃今天下午一直都在做的事，就是把所有的资料全部都清理了一遍，一些已经过期的资料被她储存起来，后续等待销毁。

还有目前医院制定的所有制度，所有的文件都被她挑选出来放在了一处。

叶清桃把这些文件装订成册，而且装订的方式非常有技巧。

她是根据空间距离排序去进行装订。

后续想要寻找文件，也可以根据医院的整体布局，轻而易举的翻到想要的页码。

文件集合起来以后，后续寻找起来也会更加节约时间。

叶清桃把所有的文件都看了一遍，把她觉得有问题的条款都标记了出来。

后续这些条款需要根据实际况重新制定。

叶清桃做事非常细心，方方面面都考虑得非常清楚。

既然她接管了军区医院，就必须把事做到最完美。

叶清桃见识过医院先进的管理，明白真正的管理不是为的管理，也不是每天看着他们。

而是把所有的一切都形成体系，不管她在不在，所有的都能根据医院的管理条例正常的运行。

还有一些违规和奖励的行为，必须要做到赏罚分明，才能极大的调动大家的积极。

不然的话整个医院虽然在运作，但却死气沉沉。

每个都只想着守着自己的一亩三分地，没愿意付出，没愿意奉献，这样的医院是经营不下去的，就算勉强经营也支撑不了太久。