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第1935章 雷霆手腕

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“我认为……根本原因是思想出了问题,进而缺乏了担当作为。发布页LtXsfB点¢○㎡甚至,不排除有个别,就是故意设置障碍,把手中的审批权变成摇钱树、拦路虎!”

李东沐看向省纪委监委的同志:“这个项目,从今天起,由省纪委监委和省委组织部联合挂牌督办!不仅要把审批流程打通,更要把这半年里,每一个环节、每一个经办、每一个签过字说过‘不’的部,他们的行为动机、决策过程、有无吃拿卡要或故意刁难,给我查个清清楚楚!该追责的追责,该处分的处分,该挪位的挪位!”

“我们要用这个案子立一个规矩:谁坏营商环境,谁就是三南发展的罪,就必须付出代价!”

他又看向省自然资源厅厅长和玉阳市副市长:“给你们48小时,就在这个工地上,成立省市联合现场办公室,厅长、副市长坐镇,把所有卡点问题全部列出来,涉及哪个部门,立刻把负责叫来现场,需要省级层面协调的,庆丰副省长现场协调!”

“48小时后,我要看到这个项目的规划许可证和施工许可证,放在我的办公桌上!办不到,你们两位,还有所有涉及部门的负责,全部停职检查!”

雷霆万钧,不留余地,在场的官员无不凛然。

省自然资源厅厅长和玉阳市副市长额冷汗涔涔,连连称是,立刻掏出手机开始部署。

李东沐最后看向新科集团的董事长,语气转为诚恳:“王董事长,企业受到的损失和委屈,我代表省委省政府向您和您的团队郑重道歉!三南省的大门,永远向守法诚信、实兴业的企业家敞开!”

“这次的事,是我们工作的失职。发布页LtXsfB点¢○㎡请你们再给我们一点时间和信任。48小时后,如果问题还不能解决,我亲自到您公司总部登门谢罪。同时,省里会研究具体的补偿和扶持措施,绝不能让真心来投资的企业流血又流泪!”

这番话,既有铁腕的督战,又有真诚的致歉和承诺,让原本悲愤的企业家动容,也让在场的部感受到了前所未有的压力与动力。

会议结束后,工地上立刻忙碌起来,电话声、协调声不绝于耳。一场针对“中梗阻”的歼灭战,在秋阳光下打响。

回到省政府,李东沐还没来得及坐下喝水,陈明远便匆匆进来,脸色有些异样,低声汇报了吴天明在看守所提出的、要求面见他的况。

“要见我?”李东沐眉一挑,走到窗前,陷了沉思。

吴天明在这个节骨眼上提出这样的要求,绝非寻常。他手中必定握有他认为至关重要、甚至可能超出常规案件范畴的信息,而且,他可能认为只有直接向行政主官陈述,才能引起足够的重视,或者达到他某种特殊的目的。

“联合调查组那边什么态度?”李东沐问。

“周主任他们已经向上级汇报,目前还没有反馈。从他们的分析看,吴天明可能是想抬高筹码,也可能确实掌握了一些涉及更层次风险的信息,觉得直接向您汇报更保险。”陈明远谨慎地回答。

李东沐权衡着利弊。

见,有违常理和程序,可能带来不必要的非议,甚至可能被吴天明利用。

不见,万一吴天明手中真的握有关于三南省未来发展重大隐患的线索,错过或许会造成难以预料的后果。

从策略上讲,见一面,或许能更快地撬开吴天明最坚固的心理防线,获取关键信息。

“李东沐转过身,做出了决定:“回复联合调查组,在不违反基本办案程序和确保绝对安全的前提下,我可以安排一次简短的见面,地点和时间由他们定,全程必须有办案员在场并记录。但前提是,吴天明必须在见面之前,先就他承诺代的境外资产等问题,提供足够分量的实质材料。告诉他,想见我,先拿出诚意。”

这是一手典型的“以进为进”。既同意了见面,又将主动权牢牢抓在手中,用“先诚意”作为门槛,迫吴天明先吐出货。

“是,我立刻去沟通。”陈明远领命而去。

几乎与此同时,在陶宏伟的办公室,组织部部长正将那份经过反复斟酌的、关于韩某吴天明案涉及部处理方案的最终案,呈报上来。

案后面附着一长串名单和处理建议,触目惊心。

陶宏伟戴着老花镜,一页一页仔细翻看着,面色凝重。每看到一个熟悉的名字和后面或严厉或相对温和的处理意见,他的眉都会微微颤动一下。

在这些中,有些是曾在一起共事工作,有些甚至曾是他比较看好,认为不会存在这方面问题的同志。

如今,却因为卷Fb的泥潭,即将面临法纪的审判。

“都……核实清楚了吗?证据链都完整?”陶宏伟放下案,声音有些疲惫。

“都经过纪委和相关部门的反复核查,证据确凿,区分况也征求了多方面意见,力求准。”组织部长回答。

“常委会审议通过后,将立即分批执行。该移送的移送,该处分的处分,该调整的调整。同时,我们也会配合纪检部门,做好案例剖析和警示教育工作。”

陶宏伟点了点,摘下眼镜,揉了揉酸胀的鼻梁。

“执行的时候,要注意方式方法。既要体现纪律的刚,让所有感受到震慑;也要做好思想工作,特别是对那些认错态度好、节相对较轻的同志,要给出路,不能一棍子打死。我们的目的,是惩前毖后,治病救,是把队伍带好,不是把队伍搞垮。”

“明白,书记。我们会把握好分寸。”组织部长顿了顿,又说。

“另外,按照您的指示,关于在优化营商环境、重大项目建设、信访维稳等一线工作中表现突出的部提拔使用方案,也已经初步拟定,准备一并上会。树立鲜明导向,激励担当作为。”

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