雪拉抱着徐川的脖子，哭的那叫一个委屈。地址发布邮箱 ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．CＯＭ

这让徐大少爷真的有点慌，他抚摸着对方的身体进行着检查，“你没事吧，哪里受伤了？”

雪拉抽泣着，“没事，我就是想哭。”

明明并不伤心，可是就是忍不住哭了出来。

徐川松了气，他已经有段时间没像刚才这么紧张了。

“哎，这要是被你老爸看到，估计天都塌了。”

雷切克.瓦伦丁先生，现在恨不得把儿卖给自己，要是让他看到儿这幅样子，绝对会想歪。

不过当雪拉踩在地毯上差一点摔倒的时候，她还是发现自己受伤了……

现在好了，徐大少爷为自己的兴奋付出了代价，本来每天都能折腾一番的，现在如果不想被朋友骂禽兽，只能忍着了。

不过也好，正好趁着所有的注意力都在唐尼的身上的时候，把一些事办了。

比如，之前UC科技跳反的那三十几个LGBTQ。

……

阿诺.威利斯，这个身高接近一米九，相貌硬朗的年轻，已经连续居家办公七天了。

最初的裁员恐慌早已被按时收到的薪水支票安抚下去。

他照常和同事线上开会，闲暇时也去硅谷声援那渐稀少的抗议群。

不过近几天，抗议活动的数在持续的减少，一些从全国各地赶过来的支持者似乎都踏上了返程的路。

这让硅谷街的冲突频率在直线的下降，尤其是玛德琳.皮尔斯败选之后，这种风退的更快了。

阿诺.威利斯叹了气，“唉，这个世界什么时候才能迎来平等和理解……”

屏幕上开始闪过各种不堪目的弹幕以及礼物。

没错，阿诺.威利斯不仅是UC科技的一个程序员，还是一个主播……

两个小时之后他结束了直播。

“砰砰砰”

刚擦身体，裹上浴袍，急促的敲门声响起。

阿诺心一紧，这个社区治安可不算好。他走到门边，警觉地问道，“谁啊？”

“您好，阿诺.威利斯先生。”，门外传来一个沉稳的男声，“我们是UC科技‘多元与包容委员会’的。”

阿诺.威利斯小心的打开了一条门缝，看到外面站着两个穿着得体，面带微笑的男。

“多元与包容委员会？我怎么没听说过？”

外面的两对视了一眼，然后把挂在胸前的工牌递了过去，“上面有我们的ID，你可以给公司打电话确认。”

”阿诺仔细查看了工牌上的照片、名字和部门标识，拿出手机拨通了公司内部的HR热线。

经过一番确认，对方身份无误，多元与包容委员会是近几天才成立的部门。

他这才拔下门上的保险，把房门完全打开。

阿诺已经换上了正常的衣服，把两邀请到客厅。

“抱歉……”阿诺解释道，“这个社区环境有点复杂，不得不小心点。”

为首的男笑容不变，态度也非常友善，“没关系，这是应该的。发布页Ltxsdz…℃〇M”

“请问……委员会找我有什么事？”阿诺心中充满疑惑，一个他从未接触过的部门突然登门，绝非寻常。

“是这样。”男身体微微前倾，语气带着一种分享重要消息的郑重。

“公司高层近期经过讨论，决定正式设立并重点投一个‘全球LGBTQ员工支持与发展项目’。”

“我们需要一位真正理解社群需求、有热的内部成员来担当核心角色。而您……阿诺先生，被提名了。”

阿诺.威利斯一时有些懵。

“经过评估……”另一接道，脸上流露出“你懂我意思”的表。

“委员会提议由您担任这个项目的‘高级LGBTQ员工代表’，直接面向高层汇报。这不仅是对您个价值的认可，更是一个关键的发展通道。”

他顿了顿，补充道，“您目前的职级是CT2，担任此职位后，职级将调整到CT4，相应的薪酬福利也会同步提升。

CT4！阿诺的心跳瞬间加速。

这不仅仅是升一级，简直是飞跃！每年的薪酬差不多翻倍，这诱惑力远超他参加几次抗议的预期。

一丝‘真有这种好事？’的疑虑刚冒，就被巨大的喜悦和“闹一闹果然有效”的得意压了下去

“那么……我需要立刻做些什么？”阿诺努力压制着兴奋。

男立刻回答，“明天请务必来公司总部一趟，HR会与您签订新的正式合同。”

“签约后，项目将正式启动。作为开篇重戏，公司计划在加勒比海举办一场盛大的‘多元共融’启动仪式暨全球LGBTQ员工代表峰会。届时，来自世界各地的分公司代表都会出席。”

另一站起身，眼中带着毫不掩饰的羡慕，“阿诺，高层对这个项目的重视程度超乎想象。”

“批下来的预算、团队、影响力推广都是顶级的，庞大到你难以想象！”

他拍了拍阿诺的肩膀，“机会难得，好好把握。”

阿诺.威利斯的心里一阵兴奋，不过理智还是告诉他，最好还是跟HR谈完之后，把合同细节、特别是薪酬职级和新职位的具体权限谈清楚，必须争取到最大利益。

他当然不会拒绝，傻子才会拒绝。

将两位“委员会成员”恭敬地送出门。

听着电梯下行的声音，阿诺猛地关上门，背靠着门板，再也抑制不住激动，用力挥了下拳，脸上绽开狂喜的笑容，仿佛看见了金光闪闪的未来。

……

楼下，那两个坐上一辆不起眼的轿车。

司机把脖子上的工牌一把扯下，随手扔到了中控台上。

他嗤笑了一声，“这个白痴真的信了?”

副驾驶上的男点燃了一支烟，慢悠悠的说道。

“当然信，我们的身份验证天衣无缝，HR那边早就安排好了。”

“为了把这三十几个宝贝儿‘请’出去，公司可是调动了快两百号，剧本提前好多天就写好了。”

他吐了个烟圈，“由不得他们不信。走吧，下一家。”

……

‘多元与包容委员会’设立新项目并提拔阿诺.威利斯的消息不胫而走，如同投湖面的石子，在公司内部的LGBTQ群体中迅速传开。

一些原本观望，或者觉得与己无关的员工，心思开始活络了起来。

“早知道闹一闹有这好处……”

“现在报名还来得及吗？”

抱着“不占白不占”的心态，陆续有多名自认属于LGBTQ群体的员工，主动找到HR部门或直属主管，急切地打探乃至申请加这个前景“光明”的新部门。

在征得了高层的同意之后，委员会下发扩招通知，只要认为自己是LGBTQ的群体就能报名参加这个项目。

一时间倒是真有觉得自己亏了，找到委员会进行报名，从而让数上升到了87个。

当负责执行“钓鱼”计划的主管将这份意外增加的名单呈报给徐川时，电