保险，覆盖政治风险和商业风险。还会在合同中加汇率波动条款，约定当汇率波动超过5%时，双方重新协商价格。”

周阳问道：“供应链风险怎么应对？比如关键设备断供。”

周子轩答道：“已经梳理出30家核心供应商，和他们签订了战略储备协议，要求他们保持3个月的库存量。同时，开发了备选供应商，比如我们的主轧机轴承，以前只从德国一家采购，现在新增了本和国内的两家供应商，确保不会因一家断供影响生产。”

囡囡说道：“我觉得还可以建立‘风险应对沙盘’，模拟各种极端况，比如原材料涨、海外项目遇阻等，让各部门提前演练应对措施，提高反应速度。”

周阳赞同：“这个办法可行，每季度搞一次演练，让大家时刻保持警惕。风险防控没有一劳永逸的办法，必须动态调整，与时俱进。”

跨部门协同机制的落地保障

周阳看着墙上的组织架构图：“部门墙是效率的大敌，明年必须打通。子轩，协同机制怎么落地？”

周子轩指着图上的虚线：“我们计划设立五大跨部门委员会：技术创新委员会由研发、生产、市场部门负责组成，每月开会评审新项目；成本控制委员会涵盖采购、生产、财务，每周分析成本数据；国际业务委员会协调市场、法务、风控，全程跟进海外项目；智能化推进委员会统筹IT、生产、力资源，确保升级顺利；绿色发展委员会由环保、生产、研发参与，制定环保目标。”

囡囡补充：“每个委员会都设专职协调员，负责收集信息、跟进任务。还开发了协同办公平台，各部门的工作进展、待办事项都能在上面看到，避免信息孤岛。”

周阳问道：“委员会的决策效率怎么保证？”

周子轩解释：“实行‘一票赞成’制，只要不是原则问题，多数同意即可推进，有异议的部门可以保留意见但必须执行，事后再复盘优化。上个月试行了一次技术评审会，以前要开三次会才能定的事，现在一次就定了，效率提高不少。”

囡囡笑着说：“我还提议搞‘部门互换’，每个季度让不同部门的员工互相体验一天工作，比如让市场部员工去车间看生产，让研发部员工去参加客户拜访，这样能更理解对方的难处，协作起来更顺畅。”

周阳欣慰道：“协同不是靠制度硬推，关键是培养‘一家’的意识。你们这些办法都很好，关键在坚持，要让协同成为一种习惯。”

企业文化落地的具体活动安排

囡囡拿出文化活动历：“爷爷，明年的企业文化活动分四季主题。一季度是‘传承季’，组织老员工讲厂史故事，编印《轧钢厂百年记忆》画册；二季度是‘创新季’，举办创新成果展和创意大赛；三季度是‘协作季’，开展跨部门拔河比赛和趣味运动会；四季度是‘感恩季’，评选年度优秀员工，举办家属开放。”

周子轩补充：“还计划在厂区建‘文化长廊’，用图片和实物展示从手工轧钢到智能工厂的发展历程，让员工随时能感受到企业的历史底蕴。”

周阳问道：“年轻员工喜欢的新媒体平台利用起来了吗？”

囡囡点：“我们开了企业微信公众号和抖音号，每周更新，内容有技术突、员工故事、趣味科普等。上个月拍了个‘95后轧钢工的一天’短视频，播放量超过10万，很多年轻留言说想来我们厂工作呢。”

周子轩说道：“工会还会每月组织‘厂长下午茶’，我和各部门负责流参加，和员工面对面聊天，听他们提建议。上个月有员工反映食堂菜品种类少，我们立刻调整了菜谱，现在满意度提高了20%。”

周阳感慨道：“企业文化不是挂在墙上的号，是体现在每一件小事上的关怀。你们做得很好，要继续坚持下去，让员工觉得在轧钢厂工作有尊严、有价值、有温暖。”

不知不觉，窗外的天色渐暗，会议室的灯光照亮了三张专注的脸庞。周阳合上厚厚的规划手册，语气坚定：“五年规划的蓝图已经绘就，接下来就是一步一个脚印去实现。子轩，囡囡，你们要记住，轧钢厂能走到今天，靠的是一代代的坚守和创新。我们这一代，既要守好家业，更要开创新局，让百年老厂在我们手里焕发新的生机。”

周子轩和囡囡齐声应道：“请爷爷放心，我们一定全力以赴！”