“爸，我们可以从多个途径手。在培养方面，与高校合作开设可持续发展相关的专业课程和培训项目。例如，设立‘可持续科技与公益管理’专业，课程涵盖可持续发展理论、环境科学、科技应用等多个方面的知识。为学生提供实习机会，让他们参与公司的实际项目，将理论知识与实践相结合。

对于在职员工，提供可持续发展的专项培训。邀请行业专家、学者为员工授课，分享最新的可持续发展理念和技术。鼓励员工参加相关的学术研讨会和行业论坛，拓宽视野，提升专业素养。

在吸引才方面，我们要打造良好的企业形象和工作环境。通过宣传公司在可持续发展领域的成就和贡献，吸引对可持续发展有热的才。提供具有竞争力的薪酬待遇和职业发展机会，让才在公司能够实现自身价值。此外，积极参与行业才流活动，挖掘潜在的可持续发展才，邀请他们加公司，为公司的可持续发展事业注新的活力。”

林悦微笑着说：“这样的才培养和吸引策略能够为公司的可持续发展提供有力的才支持。在公司不断培养和吸引才，推进可持续发展的过程中，如何加强与国际可持续发展组织的合作与流，提升公司在国际上的地位和影响力呢？”

孩子说道：“妈，我们可以积极申请加一些知名的国际可持续发展组织，成为其正式成员。通过参与组织的常活动、会议等，了解国际可持续发展的最新动态和趋势，与其他成员共同探讨全球的可持续发展问题。

主动承担国际可持续发展组织的部分项目和任务。凭借公司在科技与公益领域的技术和经验优势，高质量地完成这些项目，展示公司的实力和能力，赢得国际组织和其他成员的认可。

与国际可持续发展组织联合开展一些具有影响力的活动。比如举办全球的可持续发展峰会、国际可持续发展创新大赛等。通过这些活动，汇聚全球可持续发展领域的英，共同推动可持续发展理念的传播和实践创新，同时提升公司在国际上的知名度和影响力。”

周胜欣慰地看着孩子，说道：“孩子，你对加强与国际可持续发展组织合作流的规划很有远见。公司的未来在你们年轻一代的努力下，必将在全球可持续发展领域绽放光彩。希望你能带领团队，不忘初心，砥砺前行，为公司创造更加辉煌的未来，为类社会的可持续发展做出卓越贡献。”

孩子坚定地说：“爸，我会和团队一起努力的。我们将以推动全球可持续发展为使命，不断探索创新，积极应对各种挑战，努力实现公司在可持续发展领域的宏伟目标，为构建一个更加美好的世界贡献我们的全部力量。”