段时间后，周胜再次组织相关员进行流评估。

周胜看着面前的团队成员说道：“才培养基地已经初步成型并运行了一段时间，大家都来说说目前的况，看看有哪些需要调整和优化的地方。”

企业力资源部经理率先发言：“周胜，从企业的角度来看，学生们的热和活力给我们带来了不少新的思路和创意。但是在实践项目的推进过程中，我们发现部分学生缺乏足够的专业基础知识和实践技能的衔接能力。比如在一些技术研发项目中，学生虽然有想法，但在具体实施时，对于一些专业软件的作和实验设备的使用不够熟练，这在一定程度上影响了项目的进度。我觉得我们需要与高校进一步沟通，调整课程设置，增加一些实践技能培训课程的比重，并且在学生进基地前进行更严格的筛选和基础能力测试。”

高校的带队老师接着说：“在教学方面，我们也发现了一些问题。企业的实际需求和学校的教学内容有时候存在一定的脱节。我们按照传统的教学大纲授课，但是企业所需要的一些前沿技术和行业特定知识在学校课程里涉及较少。这就导致学生到了基地后需要花费大量时间去适应和学习。我们是不是可以共同开发一些特色课程，由企业技术专家和学校教师联合授课，这样能更好地让学生将理论知识和实践应用结合起来。”

才培养基地的负责也说道：“在基地的管理运营上，我们面临着资源协调的挑战。比如实验设备的维护和更新，有时候会因为资金和时间的问题出现延误，影响学生的实践作。还有就是学生的考核评价体系不够完善，单纯的项目成果评价不能全面反映学生的成长和能力提升。我们需要建立一套更科学、全面的考核机制，包括学生的团队协作能力、创新思维能力、问题解决能力等多方面的考量。”

周胜微微皱眉，思考片刻后说道：“大家提出的问题都很实际。力资源部，你们尽快和高校对接，重新梳理学生选拔标准和课程调整方案，两周内拿出具体计划。高校这边，联合授课的事我很赞同，你们可以先确定一些重点课程领域，我们企业这边安排专家团队配合。基地负责，设备维护和更新的资金问题我来协调解决，你们要做好设备管理规划，确保设备的正常运行。考核机制方面，你们可以参考其他优秀才培养基地的经验，结合我们自身的特点，一个月内制定出完善的考核评价体系。”

经过各方的努力，才培养基地的各项工作得到了进一步优化。学生们在经过更系统的培训和学习后，在实践项目中的表现有了显着提升。他们研发出了一些具有创新的小产品和解决方案，其中一部分还得到了市场的关注和认可。

而此时，绿色科技产业园区的建设也进了关键阶段。

产业园区筹备小组的成员向周胜汇报：“周胜，园区的主体建筑已经基本完工，现在面临着企业驻的实际问题。虽然之前有很多企业表达了驻意向，但是在具体的驻谈判中，一些企业对于园区的配套服务设施和优惠政策的细节还有很多疑问。比如，他们关心园区的能源供应是否稳定，网络通讯设施是否先进，以及税收优惠政策的具体实施细则等。”

周胜说道：“这些问题关系到企业的实际运营，我们必须重视。能源供应方面，我们要和相关能源企业签订长期稳定的供应合同，并建立备用能源系统，确保万无一失。网络通讯设施要按照最高标准建设，联系专业的通讯公司，提供高速、稳定的网络服务。关于税收优惠政策，让财务部门整理出详细的文件和解释说明，与招商团队一起，针对企业的疑问一一解答，消除他们的顾虑。”

在解决了驻企业的担忧后，一批优质企业顺利驻园区。园区开始正式运营，各个功能区之间协同合作，呈现出一片繁荣景象。环保科技研发区不断推出新的环保技术和产品，智能科技生产区的生产线高效运转，社区服务创新区也为园区员工和周边居民提供了便捷、多样化的服务。

然而，随着园区的发展，新的问题又出现了。周边通压力逐渐增大，园区内企业之间的竞争与合作关系也需要进一步协调。

周胜召集园区管理团队和企业代表开会讨论。

周胜说：“大家都看到了，园区发展得很快，但现在周边通拥堵给大家的出行和物流运输都带来了不便，企业之间也存在一些竞争矛盾需要我们去化解。通方面，我想听听大家有什么建议？”

园区管理团队的通规划师说道：“周胜，我们可以与通部门合作，优化园区周边的公线路，增加公站点和班次。同时，在园区内建设智能通管理系统，引导车辆有序通行，提高道路利用率。另外，还可以规划建设一些自行车道和电动车充电设施，鼓励绿色出行。”

一位企业代表接着说：“在企业竞争与合作方面，我们可以建立一个园区企业联盟。通过联盟组织一些行业流活动、技术共享研讨会等，促进企业之间的合作。对于竞争，制定一些公平竞争的规则，由联盟进行监督和协调，避免恶竞争。”

周胜点称赞：“这些想法都很不错。管理团队，你们尽快和通部门对接，落实通改善方案。企业联盟的事，由各企业代表共同商议，制定出联盟的章程和活动计划，我希望这个联盟能够成为推动园区企业共同发展的重要力量。”

在通改善方案实施后，园区周边的通状况得到了明显缓解。企业联盟也积极开展活动，企业之间的合作更加紧密，竞争更加有序。

但周胜并没有停止对未来的思考和规划。他意识到，随着科技的快速发展，园区需要不断引新的技术和理念，才能保持竞争力。

周胜与园区的科技顾问团队进行了流。

周胜问道：“如今科技新月异，像工智能、大数据这些新兴技术在各个领域都有广泛应用，我们园区要如何更好地引和应用这些技术呢？”

科技顾问团队的一位专家回答道：“周胜，我们可以先在园区内建立一个工智能和大数据应用示范中心。吸引相关企业和科研机构驻，集中展示和研发这些技术在环保、智能科技、社区服务等方面的应用。通过示范中心的辐作用，带动园区企业逐步应用这些技术，提升企业的生产效率和创新能力。”

另一位专家补充说：“同时，我们要加强对园区企业员工的技术培训。可以邀请行业内的专家学者来园区举办讲座和培训课程，让员工们了解和掌握这些新兴技术，为企业的技术升级提供才支持。”

周胜认可地说：“好，示范中心的建设就给你们科技顾问团队牵负责，制定详细的建设方案和招商计划。培训课程方面，力资源部配合做好组织安排工作。我相信，通过这些举措，我们的园区能够在科技中始终保持领先地位。”

随着示范中心的建设和培训课程的开展，园区内的企业积极参与到新兴技术的应用和研发中。一些企业利用工智能技术优化了生产流程，降低了生产成本；一些企业通过大数据分析更好地了解客户需求，推出了更具针对的产品和服务。

而大院这边，在绿色科技产业园区的带动下，也发生了巨大的变化。居民们的生活水平得到了进一步提高，就业机会增多，文化氛围更加浓厚。

大院社区发展委员会的成员对周胜说：“周胜，现在大院里的年轻很多都在园区里找到了好工作，大家的收增加了，对文化生活的需求也更高了。我们是不是可以进一步提升大院的文化设施建设呢？”