“钢城工业区环境卫生工程治理方案你给我一份。发^.^新^.^地^.^址 wWwLtXSFb…℃〇M”

办公会结束后，张劲松同李学武一起出了会议室。

“现在文学同志负责商务协调那一块儿，亮马河工业区的摊子都甩给了我，一时还真有点疼。”

他给自己点了一支烟，抽了一后讲道：“尤其是环境卫生。”

“生态工业区嘛，要是环境卫生出了问题可闹大笑话了。”

在同李学武讲这句话的时候他没有丝毫的得意和抱怨，表现的非常坦诚和自然。

董文学因牵扯到了钢城冶金厂4号炉安全生产责任事故被免去了亮马河工业区管委会主任的职务。

说是商务协调，实际上是受李怀德的保护做冷处理了。

董文学现主要负责本次集团赴东德考察沟通项目筹备与实施工作，在事实上与集团内部工作做了隔离，也方便事故调查组来处理。

张劲松为何用了“甩”这个词，他是一个工作严谨的，这么用词自然有他的道理。

董文学现在的处境看似凄凉，实则大事化小，小事化了。

最起码李怀德没有落井下石，那他的位置就不会出现浮动。

现在与集团工作隔离，正是给调查组区别责任的机会和空间。

张劲松自然是知道的，一等调查报告出炉，董文学大概率会规避风险，继续兼管亮马河工业区。

红星钢铁集团旗下分公司众多，大多集中在三个地域片区。

位于京城的亮马河生态工业区、位于钢城的红星工业区，以及位于津门的贸易管理中心。

津门的贸易管理中心主要集中了贸易管理、联合储蓄银行对外服务、技术开发与输出、资金结算中心以及供应链集采等重点业务。

高雅琴作为集团总经济师主要负责该区域工作。

为什么是高雅琴？

很简单，她同张劲松是一起来的，这才第二年，根基不稳啊。

把津门贸易管理中心给她来负责，老李还是能放心的。

关键的一点，高雅琴是从外经贸调过来的，在工业系统没有什么关系，且一门心思只做工作。

红星钢城工业区就不用说了，集中了集团几乎所有的重工业企业，还跨区域设置了领导小组办公室，这等于圈定了势力范围一般。

李怀德说不上完全信任李学武，但他与李学武在工作上的意识形态和所追求的目标是一致的。

再说老李也找不到比李学武更能放心，也更有工作能力的了。

所以支持李学武去辽东，老李下了一步看似风险实则很稳的棋。

再看京城亮马河生态工业区，这就是很复杂的区域了。

不仅仅是因为集团总部就坐落在这里，更因为集团的各大总公司、科研、福利、教育、服务以及轻工业企业体系也设置在工业区。

集团领导主要负责的工作基本上集中在这里，你说这里是个啥？

说龙争虎斗、十面埋伏和刀光剑影也不为过，老李怎么可能放心将这一块至关重要的工业区给他来负责呢。

只能是董文学，即便有4号炉的事故，即便有某些的推波助澜，老李也没动摇用他的决心。

张劲松非常清楚，因为自己根基尚浅，且去年有过原则错误，所以老李才把自己拉过来打短工。

打短工就得有打短工的觉悟，真要大张旗鼓地烧三把火，那不等第一把火烧着了，就得把自己燎着。

他倒是会省事，不想在亮马河工业区指手画脚，直接抄起了作业。

李学武在钢城工业区做出了成绩，那我就萧规曹随，学习钢城工业区的先进工作经验，这么做总没有毛病吧？

老李的疑心病多重，别不知道，他在集团还能不知道吗？

这马上就要出差东德国，他一定很不放心家里这些瘪犊子。

所以在临走前想要抓一个两个的当儆猴给杀了。

谁在这个时候冒谁就是大傻*，今年老苏等可没少挨收拾。

你倒是看年底集团的工作总结会花团锦簇，成绩耀眼，你是没看见这一年集团内有多少暗流涌动。

别的不说，只说集团重点推动的组织架构变革和组织事变革，有多少单位和部门被调整了岗位。

从集团层面开始压缩编制，就在新京一厂正式成立以后，原挂靠在红星厂的部调走以后，集团便开始严格要求一正两副制。

单位规模较小、业务量较少、员较少的单位只有一正一副岗。

别说什么工作太多忙不过来，在变革的下，你忙不过来就说明你工作能力不够，立马换了你。

集团层面开始组织变革，那下面的总公司和分公司更是如此。

下半年集团借着钢城组织工作变革取得优秀成绩的风，成立了经验总结和工作小组，直接对集团其他单位和企业动起了手术刀。

在考察和调研过后，对一些冗余的部门和员进行准切削。

李怀德在下半年组织工作会议上就讲了一点，那就是能上能下。

谷维洁也在下半年的组织工作中坚持了这一点，很多单位和部门被集团削减或者合并，压缩编制的力度非常大。

在没有岗位的前提下，机关管理员要么下沉基层，要么外调。

主动申请外调的集团给开绿灯，去京城工业的哪个单位都支持，只要有单位接受去哪都行。

在这种雷厉风行的工作作风下，李怀德没少招骂。

但他在一机部和上面领导的心里愈加的受重视，老李已然成为了工业系统内变革的明星物。

关键是红星钢铁集团在他的带领下不仅平稳地度过了过渡期，还在此期间创造了耀眼的成绩。

压缩编制，管理员下沉，造成的结果是基层优秀才富集。

在提拔更年轻、具有大学教育经历的毕业生进到集团公司和下属公司机关工作锻炼，集团的整体实力和工作氛围呈现年轻化。

年轻就代表了活力，这正是红星钢铁集团在创业过程中所需要的优秀品质和内涵。

下沉到基层的管理部更能掌握集团的工作要求和组织建设需要，应上级要求积极完善谠的组织架构建设，完全掌握思想建设工作。

当管理层级更有活力，基层更具稳重，集团工作能不出成绩嘛。

如果单纯的只是能上能下，今年的集团还称不上波谲云诡。

不到7万的集团企业，机关员才有多少，部才有多少。

一年时间从上到下筛了个遍，监察处的档案室差点不够用。负责此项工作的监察处负责周泽川更因“功”升调冶金厂担任主管生产工作的副厂长，你说够不够刺激。

看别不明显，看老了将近十岁的谷维洁最明显，白发都有了。

这一年对集团的部是大考，对主要负责组织工作也是主考官的她也是个考验。

选用，调查，别的部门都在减，唯独监察处几次从基层借调背景净的年轻办专案。

李学武在钢城都能感受到这种严肃的气氛，集团的组织工作正走在涅盘重生的道路上。

集团所属任何公