怀德就是在吹牛哔，但家吹的有技巧、有内容啊！

这就很令震惊了。

说不好听的叫吹牛哔，可用李怀德的话来说这叫企业文化。

企业文化这个词由老李一说出来，着实震撼了周子程等。

这是个新名词，但完全能理解。

可越是从字面意思往神内核究，他们越是能发现这个词的魅力。

如果将企业类比成，企业的成长和进步如同一样逐步发展。

具有文化的，能更为广泛和睿智地应对多种复杂环境和问题矛盾。发^.^新^.^地^.^址 wWwLtXSFb…℃〇M

这一点不用质疑，今天在现场的几乎所有都会认同这一观点。

就连上面都从未否认知识和文化有错论，论错的是思想。

有了文化就等于有了适应和掌握发展机遇的能力，企业也一样。

如果内心空空，企业缺少神内核，那这家企业就是个空壳子。

不要觉得周子程的震撼来源于沈飞缺少企业文化而羡慕红星集团。

这个年代所有企业都不缺少企业神，更不缺少神内核。

因为这不是企业自行发掘和创建的，而是上级逐步下发的政策文件。

工厂和单位只需要认真学习就行了，但这种企业文化和神内核难免千篇一律，缺乏对土壤的适应。

红星钢铁集团正在跳出这种限制，走上了独立创建企业文化的道路，也是重新制定企业发展方向的关键动作。

这种思路是对是错，放在这个年代容易上纲上线，但也得分对谁。

红星钢铁集团一直走在计划经济领先，市场经济探索的前沿。

就连上面都给红星钢铁集团贴了实验的标签，按照企业实际况和神文明建设需要创建企业文化，这也在理之中了。

越是能想到这一点，周子程等脸上的表愈加的认真。

抛开广泛的先进物和事例，以红星钢铁集团在发展过程中涌现出来的优秀物作为企业文化的土壤。

同时归纳总结历史发展经验，突出集体和个荣耀，以铭记历史，崇尚荣耀为核心的两个还不算特别大的馆藏属实是给沈飞一众上了一课。

李学武看着走出来的周子程眉紧皱，似乎是在思考着什么。

是他说要学习红星钢铁集团的发展经验，要了解集团的发展历史，李学武这才同李怀德做了沟通。

现在带着对方来历史馆和荣耀馆参观，他倒是不愿意了。

“这两处场馆平常用得多吗？”

故意落后几步，为了同李学武走在一起，王新特别问了这个问题。

李学武有些意外地看了看他，点说道：“还行吧，新员工培训的第一节实践课，就是企业文化教育。”

“你们会给新职工上这种课？”

其实他想说，红星钢铁集团还会给新职工上课？

随后他想到了李学武说过的，职业技术学院整合了全集团的培训业务和部门。

简机构，整合机构，能带来的一定是专业水平的提升。

“当然了，你们不给新职工做专业培训和岗前教育吗？”

哦——又是新名词！

李怀德说的理直气壮，好像不能理解王新的意外和惊讶，像是看一个旧世纪来的土拨鼠一般。

“我们也培训，嗯，是这样的。”好像问错了问题，王新极力地遮掩过去。

沈飞当然会给新职工做教育，但形式较为传统，也就是班组师徒制。

不知道红星钢铁集团如何安排，但沈飞一直延续了传帮带的传统。

几乎所有的新职工职都会被分配给一个师傅来带他们。

这一声师傅叫了，那就得认一辈子师傅，得当亲来恭敬着。

每个师傅都有不一样的传帮带办法，师傅可能会在工作中一点一点地教给你，也可能忽略掉不教给你。

这种制度之下所产生的实习职工技术水平参差不齐，更不可能有李怀德所介绍的企业文化教育和岗前教育了。

没有对比就没有伤害，这还只是刚到红星钢铁集团，就挨了一子。

周子程和王新一样，都对自己的企业充满了信心和骄傲。

他们当然坚信沈飞是全国最好的飞机制造厂，也是这个专业领域的佼佼者，领羊。

但在飞机落地，看着红星钢铁集团的企业文化和荣耀建设工作，他突然对这次的行程有了压力。

看不到好的也就算了，真正看到了，那就睡不着觉了。

真好，羡慕，我也想要。

就是这种心理，周子程听着李怀德喋喋不休的介绍，内心已经开始设想，如果沈飞结合了红星钢铁集团的管理模式会发生怎样的变化。

企业管理没有如果二字，对于未知数谁都没有决断能力。

但他已经对红星钢铁集团所谓的企业文化和管理经验感兴趣了。

企业文化建设可以学一学红星厂嘛，投一些资金也搞个两馆。

红星钢铁集团有优秀事迹和先进个，沈飞也不缺少英雄的土壤啊。

说沮丧和失落还不至于，因为王新早就对红星钢铁集团有过全面、详细的了解，也将这些况汇报给了周子程。

也就是说，沈飞一行，至少周子程和王新是知道两个企业之间在哪些方面是有差距的。

“红星轧钢厂搬迁去钢城，是要改名字对吧？”周子程在上楼的过程中突然问道：“属权也改了吗？”

“企业实现集团化以后就不存在工厂和分公司的属权问题了。”

李怀德再一次抓到了装哔的机会，笑着看向周子程做解释。

周子程脸色一红，他疏忽了工厂和集团之间的关系。

是啊，看看家的企业发展，再看看自己的企业，虽然各有优点和缺点，但总体来说是羡慕红星厂的。

坦率地讲，周子程有些羡慕李怀德，羡慕他能被称呼为总经理。

沈飞也有自己的分厂和科研机构，但从未收到过集团化的指令。

或者上级就根本没有安排他们完成集团化的意思，他们也没有这个主动，所以羡慕家也是有原因的。

“有部分内容还是涉及到了属地管理，是一些工业协调方面的。”

李学武眼见气氛要冷，要尴尬，赶紧了一嘴，缓和气氛。

王新这个时候也接茬道：“轧钢厂搬迁以后，这里用作集团办公？”

“不，集团有新的办公大楼。”

李学武转看向他解释道：“刚刚来时的路上，就是进厂大门以前看到的那两座连体大楼就是了。”

“啊，原来是这样啊。”

王新惊讶地点点，内心的羡慕有点说不出了。

十一层楼在京城算不上最高的大楼，但也能排得上号了。

四五十米高，除了已经立项的国际饭店，它也不算逊色。

有趣的是，国际饭店也是红星钢铁集团的产业。

“现在用的这处办公楼还很新呢，搬迁后也不会拆除的。”

李怀德上了三楼以后，回等了众几秒钟，这才继续带