科室之间多了一个处级的管理机构，这是为了应对集团化晋级准备的。

也就是说，谁能在这一事变革中担任处室负责，那么接下来明年的集团化晋级他就将成为副处，实实在在的那种。

而相关的副厂长也能再进一步成为正处，这就是厂级组织结构的变动方向。

所以说虚到了管理处这个层级，实际也只是虚半年而已，会议上没想这个，但今天的会议内容宣布出去，必然引起轩然大波。

谁不想进步？

现在李学武摆出了一副虚位以待的模样，你就说谁敢闯祸，谁敢闹幺蛾子。

正因为理解了李学武的目的，所有的脸色都变了，是彻底失败的那种变化。

“质量安全环保处由宗芳同志负责。”

李学武没有在意众的眼神流，低眉垂目地看着手里的文件继续宣读道：“财务审计管理处由淑琼同志负责；综合业务管理处由叔兴同志负责；组织工作管理处由尹忠耀同志负责；工联合会由窦长芳同志负责。”

听出来了吗？

众反正是听出来了，李学武对前面这几位的称呼都是去了姓氏的同志称呼。

后两位呢？

没有，全称加同志，这代表了什么？

你要说李学武尊重老同志，说尹忠耀和窦长芳的年龄大他太多也可以。

但是，这屋里谁不比李学武年龄大？

这种宣读是刻意还是不经意？所有都在心里嘀咕着，尹忠耀和窦长芳的脸色更是严肃了几分。

其实窦长芳都没有任何的想法了，他的年龄已经快要到点了，这已经是二线了。

如果红星厂没有晋级集团企业，那么他完全有资格在今年同董文学一起回京。

主要分厂的工会负责再进一步回到总厂工会担任副职准备退休才是正常的。

但是，现在集团先一步完成了组织架构变革，相关的负责职级已经变化了。

他再想进京回总厂，回集团公司已经是不可能了，只能在分厂熬时间。

李学武来钢城他是不舒服的，可也是无奈的，要杨宗芳等闹一闹，他还准备看热闹的，可现在还看个了。

尹忠耀脸色严肃是因为他并没有听到自己想要听到的话，他也同其他一样在想，李学武会把哪个处室单独留出来。

他们是怎么想的？

很简单，掌握两个处室的副厂长就是常务副厂长，可现在大家手一个。

还剩下一个呢？

事劳资管理处，这么重要的部门，尤其是冶金厂即将进行事变革工作。

不仅仅是尹忠耀失望了，其他在内心处也有些失望，为什么不是自己呢？

是啊，他们齐齐望向李学武，想要听听他到底准备将事劳资管理处给谁。

谁也不给——

李学武故意在这个时候顿了顿，端起茶杯慢饮了一，就在众的目光逐渐热切的时候，这才继续讲道：“集团管委会决定，由总经理办公室主任到冶金厂担任副厂长。”

他抬起，看向众讲道：“栗海洋同志将负责事劳资处的相关工作。”

“栗海洋？”尹忠耀忍不住问出了声，微微皱眉看向李学武问道：“秘书长，这是什么时候下达的组织事任命，我怎么不知道？”

“就在会议召开前的十分钟。”

李学武转看向对方，淡淡地回答道：“相关的文件和通知应该很快会下发。”

说完也不理会对方难看的脸色，看向众讲道：“栗海洋同志的工作况我就不在会议室多占用时间了，大家都对他很了解。”

废话，能不了解嘛，跟了李怀德多年的秘书，他们也是没想到栗海洋会来钢城。

太意外了，他们确实早就知道栗海洋的工作年龄和资历已经足够了，职级也够了。

要说李主任的秘书早就应该换一个了，是李主任离不开栗海洋。

栗海洋如果想要健康发展，就应该下来锻炼的，两年前就应该了。

结果呢，由于李主任的坚持，硬生生拖到了现在，可李主任对栗海洋不薄啊。

要是两年前，那栗海洋充其量就是个正科，甚至是副科，现在呢？

好家伙，一跃成为了分厂的副厂长，到底是年龄和资历够了，下来锻炼能力了。

众心里一凉，而后又是一热。

为什么？

因为栗海洋下来很有可能在李学武的帮助下成为常务副厂长。

这个不用怀疑，都是副厂长，常务副厂长和副厂长之间的差距太大了。

但是，差距的不是职级，而是职权。

到了这一步年龄和资历已经不重要了，核心竞争力是工作能力和成绩。

李学武将事劳资处划给栗海洋是为了什么，这可是个出成绩的好部门啊。

让他们心里一热是为了什么？

因为栗海洋背后站着的是集团管委会主任李怀德，是李主任的亲信。

也就是说，栗海洋下来很有可能是李主任不是很信任秘书长，他们不有就机会了？

这一冷一热之间，差点给众弄感冒了，直到李学武宣读下一项工作的时候都没反应过来。

他们没注意到，廖金会的脸色惨白。

他原本是厂管委办主任，正科，可要成立机关综合管理处，他怎么办？

能从李学武的态度和表现中明确一点，那就是不会再重用他。

既然李学武都不会重用他，那机关综合管理处的位置也不会留给他了。

厂长办公室？别想了。

谠委办现在都处于闲散状态，后勤科更不可能了，那是个重要的科室。

所以他会去综合办公室苦熬？

别说综合办公室主任不香，你来试试就知道了，厂长办公室主任的职能剥离出去，他就没资格再进来做会议纪要了。

也就是说，这个办公室主任成为专门管理那些秘书的了，有什么意思。

这不是苦熬是什么？

他心里已经想到要辞职了，或者找关系调走，哪怕是去其他分厂呢。

李学武不会允许的，他只会看着自己主动犯错，然后摔倒，带倒一群。

这间会议室里的气氛几经变化，众也说不出到底是个什么心。

你要说赚了吧？也行。

你要说亏了吧，好像……

原本大家在管委会中各管一大片，现在单管一套线，出了问题直接找他们。

管理处还没敲定负责，他们不就是负责的实际管理员嘛。

到底是亏还是赚，都不是他们能决定的，管理分工很明确，工作范围有扩大也有缩小，有调整也有不变的。

其实他们早前想着李学武会直接调整他们本的分工，就是组织架构不变，他们之间互调。

可没想到李学武反其道而行之，虽然没调他们，但调整了处室和科室的组织架构，这不就等同于对他们的分工进行了调整嘛。

原本负责调度、销售和财务工作的王淑琼现在要负责财务、审计工作。

也就是说，调度和销售工作砍掉了，只剩下原本的大类财务，