王淑华站起身，端了热茶递给他，又从他的手里摘下抽的只剩下小半截烟，按灭在了烟灰缸里。

除此之外，她什么都没有说，沉默地做着这一切。若不是有李学武走到了这一步需要他如此提醒，许是这辈子他都不用如此费神。

但王淑华也清楚，其实老伴多少有几分遗憾，自己的一对儿不是走仕途的料。

他难道不希望如此教导儿子？

他想，他希望儿子比他走的更远，更有成绩，可谁让自己的儿子不是那块料呢。

如果儿子能自己走到李学武今天这个地步，哪怕他是豁出去这张老脸了，也得给他保驾护航，托着他更进一步、两步，多少步都行，他也值得。

没有，他到现在都没有机会对儿子讲出这些仕途中的黑白，哪能不遗憾了。

这些话只可对有能力，能驾驭得了这些道理的讲，就算说给儿子也是祸害。

郑树森顺了老伴的意，松开了烟，端着茶杯喝了一大，这才继续讲了起来。

“不做事就没有成绩，没有成绩就缺少进步的实力。做事又怕出问题，越怕出问题工作越是会出问题，这工作就没法了。”

他缓和了语气，手指捏着点了点沙发扶手，对李学武讲道：“你不是初见大海的小娃娃，但我还是要叮嘱你几句。”

“首先，进新环境你必须要具备三种预判能力。”郑树森微微皱起眉讲道：“第一，要有政策察力。千万别顾此失彼，闷在辽东不知道风往哪边刮。”

他手指点在了李学武的胳膊上，着重提醒道：“你要时刻注意重要会议文件，要能嗅出当前最主流的变革方向，否则你在辽东了多少工作都是白。”

“第二，要有际动向感知。”

他微微眯起眼睛，讲道：“你能从保卫处做到管委办，又能担任秘书长职务，你应该清楚集团各部门办公室的重要。”

“不能有所谓的自己，那样尾大不掉，但也不能没有自己，否则你就是瞎子。要通过各办公室事动向感官和察觉机关的权利重组现象，这是你最大的软肋。”

郑树森强调道：“去辽东和看京城这两件事并不矛盾，你要没有这个能力，趁早打消再进一步的想法，老老实实留在辽东。”

“第三，一定要有隐患预判能力。”他看着李学武轻声叮嘱道：“这些隐患可能来自集团，可能来自你所管理的各个单位。”

“你要去辽东做一把手，那你所有能看到的上面和下面，都有可能存在雷区。”

“您喝水。”李学武将茶杯端给爹，轻声应道：“您说的这些我都记住了。”

“我知道你在读大学。”

郑树森接过茶杯并没有着急喝，而是继续讲道：“但到了你这个级别，学历仅仅是锦上添花，核心较量还在其他。”

“第一，敏锐的察力要有，译‘表面文章’的密码你要懂吧。”

他点了点沙发扶手，对李学武讲道：“‘原则上同意’这句话你不陌生吧？”

“是——”李学武笑了笑，已经是理解了爹话语里的意味长。

“都想当家做主，可真正当了一把手便能知道这家不好当。”

郑树森端起茶杯喝了一，讲道：“一把手几年做下来，最大的作为可能仅仅就是平衡了多方的利益诉求，这都难能可贵。”

他看向李学武讲道：“等你去了辽东便知道，有数不尽的协调会等着你去主持。”

“工作不是断案，我可不会各打五十大板。”李学武轻笑着讲道：“实事求是四个字还是要讲一讲的，不可能满意。”

“那你就要有危机处理能力了——”

郑树森见李学武有如此魄力和想法，既高兴儿子不会流于庸俗，也担心他钢过易折。

所以他认真地讲道：“这也是我要叮嘱你的第三点，真遇到舆发酵时到底是该递材料，还是递手绢啊。”

李学武默默点，也在思考爹话里所提到的况，这在他去往辽东以后一定会遇到。他总不能既当裁判员，又当守门员吧。

“你进步的速度太快了，这条路虽然磕磕绊绊，可在其他看来也是顺风顺水。”

郑树森无奈地叹了一气，讲道：“这一辈子谁都跳不出名利二字的圈子，但总要有所为，有所不为。”

“家都把你当成仕途快车道选手，各个都要学着你，盯着你，你的压力可想而知。”

“身在局中，身不由己。”

李学武也知道爹说的这些话是实，可他也跳不出三界外，做不得清道长。

“机关总有一些污浊之气，比如在食堂嘀嘀咕咕领导班子，拿着报纸对时事评论足，对敏感认识变动展现好奇心。”

他微微摇好笑地讲道：“却又在民主测评时露真实立场。”

“如果你连这些污浊之气都看不过眼，那你以后就同我一样，有的忙喽——”

郑树森也说不好儿子像他这样做到底是好，还是不好。他更寄希望于李学武年轻有魄力，有能力，有力涤这污浊之气。

“我在机关工作这一年倒是也‘学’到了一些皮毛。”

李学武端着茶杯用玩笑似的语气看向爹讲道：“我听到的，说要在语言艺术上分层次、分策略。”

“对上级要有四分请示方向，三分汇报成果，两分展现思考，一分表白忠心。”

“哈哈哈——”郑树森听了这些话还是忍不住大声笑了起来。

他当然是又好气又好笑，只觉得这些都钻进权利的窟窿眼里去了，无可救药。

“对平级呢，要有五分信息换，三分感维系，两分利益换。”

李学武继续讲道：“对下级则是六分明确指令，三分愿景描绘，一分文关怀。”

“呵——”郑树森轻笑出声，不是嘲讽谁，而是在自省，自己在过去的工作中有没有如此行为。

“也不知道是谁搞出来的。”李学武好笑地摇了摇，道：“就像您刚刚说的那样真有盯着我，还整理出一套进步法则。”

“除了上面那几条，还有什么修炼隐竞争力，要做到三分钟梳理完三个小时的会议神髓，还要掌握不同领导偏好的汇报模板，分文字版、图表版还有述版。”

“要熟记近五年重要批示关键词，建立同事家族家庭档案库，要包括子安置、老休养、配偶调动等等。”

“想进步想疯了吗？”

王淑华见老伴儿听的认真，微微皱眉道：“这机关里要都是这样的部，那实事的岂不是要被挤兑死？”

郑树森没有说话，是因为他在思考，李学武所提出的这些况绝对不是闲话。

他真正思考的是，市里机关各单位、部门办公室里，是不是也这般功利。

李学武并没有着急回答妈的愤慨，而是继续将他听来的那套理论介绍了个全。

“有说做工作要掌握五个黄金窗期，一是重要领导履新百，因为领导要展现实力，又不会否定前任。”

“二是重大专项启动前夕，因为需要提前储备关联资源；三是机构变革风声期，他们便可以主动靠拢潜力部门。”

“四是纪监巡查结束后，他们可以填补制度