到红星厂，想要向武哥汇报。

可结果他没有提前打电话，空跑了一趟。

下半年李学武的行程安排的很紧，他有很多工作需要落实和处理。

就在七月的第一天，红星厂也组织了一批进步青年加到了组织的大家庭。

不过因为他并不负责组织工作，所以并没有参加具体的活动和仪式。

他是陪同李怀德和景玉农来到了红星联合储蓄银行做工作调研。

到七月份，亮马河生态工业区有一批建筑即将投使用，其中就包括联合联合储蓄银行大楼。

李怀德此行就是来看看大楼的付和使用况，也想听听储蓄银行行长谢兰芝的工作汇报。

天气有些炎热，大楼里倒是很凉快，李怀德收了手里的折扇，点了点墙壁上石膏雕刻的文字笑道：“原来是用在了这里啊，呵呵呵。”

谢兰芝看了李学武一眼，见秘书长笑而不语，知道这是把机会留给了她。

“大楼落成，我来看现场，也是站在您这个位置，就觉得那里好像缺了点什么。”

她笑着介绍道：“我把自己的想法跟秘书长汇报了，他告诉我这里缺的是自信和文化。”

“我是不敢跟您求字的，所以求了秘书长帮忙，希望您不要怪我自作主张。”

“哈哈哈——”李怀德脸上都笑开了花，哪里有要生气的样子，不过手里的折扇还是点了她，目光瞟了李学武一眼，道：“你呀——”

“星联诚信，蓄势共赢”八个大字通体为红色，背景墙则为全白，醒目又大气。

这是李学武亲自同李怀德商量写的一副字，最开始也没说用在哪里，今一见，确实惊喜。

得嘞，马拍对了。

站在一旁的景玉农嘴角忍不住扯了扯，她越来越觉得李学武要弄死老李了。

以前看老李还有几分睿智的模样，现在一看，表面上愈加和蔼，沉着有度，实则事很多，业务一点不懂，这么下去老李吃枣药丸。

“李主任，办公大楼所有装备和设备都已经安装到位了。”谢兰芝亲自做着引导介绍，“进的先进计算机也已经做好了储蓄系统。”

“好，要利用好来之不易的科技啊。”李怀德点点，由着谢兰芝的介绍看了布置在前台的电子设备，以及工位布局，“很合理嘛。”

确实合理，红星钢铁集团新建办公大楼经过红星厂的设计团队打底，又经过法国设计师的提升，最后在审阅环节李学武又提出了补充意见。

可以这么说，处处体现细节，只要看见实际效果的，没有不说这些设计很优秀的。

李学武是设计天才吗？

当然不是，只是曾经的牛马对自己的圈栏特别熟悉而已，现代化的设计一定总结了前的经验，必然存在着合理。

就连储蓄银行的储蓄所建筑和内部布局都有他的意见和要求。

当即将上岗的银行柜员来到储蓄所开展岗前培训时，第一次见到那么大面积的防弹玻璃。

没错，这是京城玻璃厂能生产的最大面积的防弹玻璃了，联合储蓄银行采购了很多面。

在李怀德调研参观的联合储蓄银行总行，一整排12处窗，每处窗都使用了防弹玻璃。

以现在的生产工艺，玻璃的透明底已经非常可以，内外对讲使用了电子连通器。

银行现金柜员工作的区域做了防防盗阻隔，实现了最优秀的防盗抢能力。

普通工作区域则是做了较为现代化的接待和办公空间，充分满足来这里办理业务的客户需要。

正在进行培训学习的银行职员身着统一的蓝色制服，夏装做了裙装、短袖衬衫和小马甲的设计组合，挽起发来，个个儿看着都很神。

李怀德非常满意这里的设计和规划，站在总行的大厅里讲了很多。

其实他没注意的是这里的安保况，李学武请了不少专业的安保技术才参与了整体的设计规范，已经建成的储蓄所都是统一的规格。

安全保卫不仅仅要依靠力，更应该依靠完备的装备和保卫设备。

谢兰芝在介绍中特别提到了即将投建的第三批19家联合储蓄银行分行和储蓄所，都是同样的设计规格。

而新投建的储蓄所里，京城市就占了9处。

随着红星钢铁集团的成立和发展，联合储蓄银行的信誉度也在大大提升。

这个年代的储蓄利率并不是很高，活期储蓄利率只有2.16，最高一年定期的储蓄利率也只有3.96，而且这样的利率好几年都不变。

低利率的运行让老百姓在银行存钱的欲望很低，红星联合储蓄银行并不敢打常规，更不敢违反利率规定吸储。

但想要吸收到足够多的储蓄额度怎么办？

一方面是积极宣传，引导红星钢铁集团职工和联合企业职工在这里储蓄。

另一方面则是积极开展商业合作，连同各兄弟企业开展经济往来框架联盟。

在此基础上，红星联合储蓄银行又积极推出了以职工工资为信用抵押的贷款服务。

虽然初步贷款服务只针对购房和购车，但这种积极也得到了市场的回应。

谢兰芝在工作汇报中就讲到了，他们正在研究，是否将贷款扩展到更多工群众范围。

只要有工作信用，就可以贷款购买相应的产品，并不局限于红星品牌。

再一个，联合储蓄银行也在研究，是否就房屋抵押、贵金属抵押以及其他财产抵押贷款业务进行定向开通。

一旦开展这一类的经济经营活动，就需要扩展更多的部门，培养更多的职工。

其实联合储蓄银行发展的已经非常快了，有着优秀的投资做背景，红星钢铁集团背书，无论是个储蓄还是商业往来，业务量正逐年提升。

发展速度过快必然会带来一定的风险和需要，专业的财务员和管理员已经出现了紧缺的状态。

事部每个月都会按照需要，组织选拔和培训，将一批又一批具有高中以上文化的毕业生培养成专业的银行业技术才输送到储蓄银行。

在座谈会上，李怀德听取了书面报告，当他问及联合储蓄银行有没有什么工作困难的时候，谢兰芝汇报的便是职工短缺和益加速发展的矛盾。

李怀德能解决什么问题，最后还是看向李学武这边，让他提意见。

李学武从在楼下看见实习团队的时候就知道储蓄银行即将面临力短缺的难题。

这会儿谢兰芝提及，李怀德又要他提意见，他便讲了起来。

“联合储蓄银行，联合的又不止咱们一家。”李学武敲了敲笔记本，“给东城信用社致函，请他们协调委培或者委派职工来工作。”

“呵呵呵——”座谈会上响起了一阵轻笑声，这确实是个“大胆”的意见。

一直以来，谢兰芝都是要强的，除了银行组建时来的那批外来户，此后再没有向信用社提过力需要。

道理不用解释，控制欲太强，不愿意把联合储蓄银行的担子分给家。

这都是摆在明面上的问题，就是没敢说出来，尤其是联合储蓄银行的部。

可见从事多年事工作的谢大姐有多么的威严了。

李学武并不忌讳这个，坦