了起来。

红星厂从上到下，各部门完成专业化调整和员的调配，事处和组织处忙到飞起来。

这两个部门的办公室每天都有进进出出，喜怒哀乐，间悲欢各不相同。

保卫组的部完成了最后一块短板的补充，管理结构已经定下，剩下的就是各部门的专业化调整了。

十六家企业兼并是从去年6月份开始的，机关里的一直都在增加。

就算早就开始的机关事变革，可也挡不住办公室挤的不够用的事实。

不过没有抱怨，因为大家都知道厂里今年就要开始盖办公大楼，真正的大楼。

同时他们也不确定自己是否还能继续留在这里办公，现在的员流动很大。

机关里各科室的多了，但随着分公司和分厂的相关负责确定后，机关科室里的也开始被调走补充分公司或分厂机关去了。

似是炼钢厂这样拥有完善机关体系的不用大量补充员，食品厂、飞机制造厂等等，这样的新建企业则需要全套的机关员。

被调走的有老，也有年轻，出身各不相同，目的就是为了打这种关系，让他们到分厂或者分公司重新磨合。

走了的都知道，这一别就是集团职员和分公司职员的区别了。

虽然都想留下来，可事处根本不给他们商量的余地，尤其是处对象或者两子的。

会照顾同属地，但绝对不会在一个单位，绝对会分到两个厂子去。

为此事处调用了不少机关力量来执行这一政策。

光是李学武收到的消息就有不少是求到了厂领导那里，可下来没有一个是成功的。

机关里员调动是很多，但不。

分公司职员和集团职员在职级和岗位上没有什么差别，硬要说差别，只能是平台不同。

能留下来，哪个不是经过考察，具有很好能力的，能够担任集团化进程特别责任的。

现在是红星厂机关，实际上都知道这里会是集团机关了。

因为原生产管理处处长邝玉生调任钢城红星轧钢厂主任了。

同样的，邝玉生在监督执行钢城轧钢厂建设的同时，也会筹建对应的机关组织和管理班子。

未来两年的时间，京城红星厂剩下的职工就直接转到集团办公大楼办公了。

老厂区要拆迁改造，转给红星研究所。

虽然有些心惶惶，但工作还是要继续。

李学武中午吃饭的时候就听说又一位厂领导要来赴任了。

“张劲松，原东城机械厂的一把。”

卜清芳介绍道：“说是负责后勤工作。”

“那薛副主任呢？单管工程啊？”

李学武瞅了她一眼，问道：“你的事怎么样了，跟领导谈了吗？”

“谈了，领导让我等着。”

一说到这个，卜清芳就有点抑郁了，她算是把自己给坑了。

“还要等着啊？”李学武诧异地问道：“这是不放你走了？”

“谁知道呢——”

卜清芳叹了一气，说道：“兴许领导也很为难吧，坑都满了啊。”

她突然抬起，抬了抬眉毛，小声说道：“要不你发挥发挥，帮我倒腾出位置来？”

李学武斜瞥了她一眼，问道：“你说啥呢，我都听不懂啊，我可不会给挖坑。”

(本章完)