四大名着之一《水浒传》中关于“投名状”的说法有这样一段叙述。发布页Ltxsdz…℃〇M

林冲道：“小一身犯了死罪，因此来投伙，何故相疑？”

王伦道：“既然如此，你若真心伙，把一个‘投名状’来。”

林冲便道：“小颇识几字，乞纸笔来便写。”

朱贵笑道：“教你错了。但凡好汉们伙，须要纳投名状，是教你下山去杀得一个，将献纳，他便无疑心，这个便谓之投名状。”

林冲道：“这事也不难，林冲便下山去等，只怕没过。”

王伦道：“与你三限。若三内有投名状来，便容你伙；若三内没时，只得休怪。”

林冲应承了，自回房中宿歇，闷闷不已。

你看明白了吗？

林冲要纳投名状才能上梁山，而投名状就是山下路的脑袋。

为了上梁山他并不担心路丢了脑袋如何，而是忧心没有路。

他还闷闷不已！

庄苍舒也很郁闷，阎王打架，小鬼遭殃，他何苦来哉。

从销售处副处长的位置来津门贸易管理中心，为的是什么？

还不就是为了躲避厂里的核心竞争，在新成立的单位寻找机遇。

红星厂在变革中其实可以厘清几层组织关系。

这些组织关系算是约定俗成，也算是一种默认的隔层。

即厂领导一层，处长一层，副处长一层，科长和副科长一层。

也就是说，未来即便是晋级和集团化，这个组织层序也基本上是不会变化的。

不要觉得晋级了，集团化了，上面的位子就多了。

大错特错，管理层从来都是金字塔的结构，上面的位子只会越来越少。

还没听说一百八十个总经理，一个业务员的单位呢。

当然了，二十年后可能就有了，但现在绝对是没有的。

红星厂在晋级和集团化的过程中，会产生更多的职级和岗位。

但是，层序的长度也会拉伸，就不是现在的厅到科了，而是部到科。

单位晋级，不意味着所有部都晋级，层序拉长只是意味着机关里多了领导，并不多活的。

而且红星厂这种况，任是谁都能看得出，上面是要补的。

只是现在的时机不成熟，也许红星厂一个小小的错误，或者一个小小的成绩，上面就要调来了。

就算上面不调，十六家工厂整合进来的部也都把位置挤满了。

多出来的位置会有很多竞争，他只是副处长，想要在红星厂的机关中原地进步，实属不容易。

所以只能往外走，跟着分支机构一起进步，上五年八年的，把根基打扎实了，再谋求回调总机关。

厂机关的位置不能争？

那是厂领导和老资历处级部们才能参与的竞争盛宴。

或者你有李学武这样优秀的工作能力，厚的群众基础，让闭嘴的工作成绩和奖章。

庄苍舒毫不怀疑李学武会在红星厂未来三年内，两机遇中大展拳脚，平步青云。

到了那个时候，李学武的年龄就不是劣势，而是优势了。

大鹏一同风起，扶摇直上九万里。

他当然羡慕李学武，愿意借他的东风一起进步和起飞。

但是，在大鹏展翅起飞的初期，翅膀扇动，不知多少要遭殃。

厂里每次搞大动作，都会有起有降，有升天，有遭殃。

说实在的，庄苍舒是有点怕了，他很清楚自己有几斤几两。

当初在销售处也是清水衙门，没有那么大的责任，更没有那么多的业务。

谁承想了，销售处也有柳暗花明的那一天，现在成了厂里的热门单位。

以前的关系户最想去的单位必然是组织、事等等。

现在都知道销售处把着厂里最大的经销资源，平里请客吃饭的络绎不绝，就算严于律己，也有油水。

庄苍舒兢兢业业，怕参与争端丢了位子，失去进步的机会。

更怕不参与失了信任，连现在的位置都保不住。

如果李学武是一般的领导，哪怕是有一些严苛和上进心也行啊。

他不怕厂里那些老家伙，更不怕处级层序的那些。

庄苍舒太了解那些是个什么德行了，无关钱财，只看心。

什么意思？

就是有点任唯亲，只要私关系好，工作还可以，就能用。

他最喜欢这样的领导了，稍稍努力，慢慢进步，总有机会。

但李学武不是这样的，什么都用，什么都不在乎。

贸易管理中心这么重要的位置，当初活动的可比他牛多了。

结果呢，李学武说他在销售处的还行，就点了他的名。

要说一点感激之心都没有，那是不可能的，不成畜生了嘛。

但工作以后，在他手底下工作时间越久，越能感受到压力。

就是领导的能力比你强太多，甚至你沾沾自喜的汇报在他看来都是差强意的时候，那份失落感就别提了。

你想吹个牛哔说我今年的如何如何都不成，心里总是会想到领导挥挥手的成绩都碾压了你。

一般领导跟手底下往都会有一点私或者私心。

逢年过节的就算不送贵重礼品，也要去家里坐一坐的。

但在李学武这行不通，你只能通过拼了命的工作，才能在他面前崭露角，获得更多的机会。

你想上他的门？

你也得先找到他的门，敢上门才行啊。

李学武是出了名的反感私下里见面谈工作的，厂里都知道。

机关里的下班总会组局出去应酬，或者聚在一起乐呵乐呵。

李学武很少，或者说绝少参与这样的饭局，唯独李主任能叫到他。

想要依靠私关系维护他，那是死路一条，只能铆劲工作。

这样的结果就是，红星厂机关越来越特么卷了。

李学武年轻，掌握了一定的事权和话语权，在他的建议和考察下，年轻部如雨后春笋一般地上位。

李主任对他的信任很，由他推荐的部几乎没有质疑和考虑的。

只看李学武工作光明正大，严于律己就没法拒绝他的提议。

最近一年，红星厂组织结构的变化很大，部年轻化的进度很快。

就连市工业和工业部都点名表扬了厂里的组织管理工作。

部年轻化的结果就是，那些小牛犊子似的年轻真不管他们这些老登的死活啊。

尤其是保卫处出来的几个部，无论是在保卫岗位上，还是在其他岗位上，必然是能打能扛的。

贸易管理中心下属边疆办事处主任许宁就是保卫处出身。

是李学武培养出来的部，去边疆是李主任要的，为的就是收拾金耀辉留下的烂摊子。

三个月，边疆办事处上来的成绩单让他都觉得眼热了。

本就是第一个办事处机构，又占着丰富的资源环境，以前