“刚刚我已经给中村先生介绍过了。发布页Ltxsdz…℃〇M”

李学武笑着示意了右手边的孔晓博和夏中全，道：“这是我们的考察团队负责。”

座谈会的座位安排很讲究，左手为尊，让给了客，也就是三禾株式会社的。

右手边则是安排了红星厂与701工程的工程师们，双方最近一周接触还算频繁，相处的也很融洽。

就在座谈会开始之前，孔晓博私下里跟他透露，合作的协议已经通过了冰飞的审核。

下一步将会是由一机部和三机部审核同意。

理论上，双方还没有达成该项目的合作协议，但实际上都知道已经可以谈执行了。

重点不是冰飞，也不是三机部，甚至都不是一机部来做这个项目的主。

是红星厂，这个项目只能是红星厂的。

李学武很给面子，就在当天下午，两谈话结束后，便安排办公室负责了701工程团队的接洽和服务工作。

主要是食宿方面，还有考察调研。

并没有敝帚自珍，更没有倨傲不屑，故意摆谱，而是很开放很包容地安排了他们参观厂区。

主要是科研建设，以及未来生态化工业园区的建设况。

李学武没有时间，是沙器之负责的招待工作。

由对外办组织他们前往相关部门调研，考察，了解红星厂的实际况。

这给冰飞快速通过了李学武的那份合作协议起到了关键的作用。

红星轧钢厂已经不能单纯地用专业厂来概括和形容了，这里的规模太大了。

只听相关的负责介绍，站在整面墙壁的规划图前面看，就觉得心澎湃，心驰神往。

在法国建筑设计和工程团队还没有进驻的况下，工程处已经就规划做了很多前瞻的设计。

这得力于李学武的超远视角和敏感的工业嗅觉，以及他在红星厂的重要影响力。

得以让红星生态工业园区在最初的设计中就带有了时代和未来的特征。

高层办公楼，全区域电话、电视、通讯覆盖，地下仓库和停车场（三防）前瞻建设，生活与科技完美地融进了生产环境。

尤其是依照亮马河打造的生态园区景观，更是给来自冰城的701团队带来了强烈的震撼。

京城自古以来便是寸土寸金，在工业先行的时代，超远视角地提出生态化建设的理念，转移重工业，轻工业技术化的大动作，让他们顿时觉得自己就是个土包子。

就在上周，红星厂厂报和广播中大力宣传了位于钢城的新轧钢厂正式投建的新闻，总投资超过五百万元。

据报纸上的较为详细的报道看，红星厂在钢城绝对不止投了上千万这么简单。

冶金工业项目、五金工业项目、汽车工业项目、电子工业项目等等。

别的他们还没看出来，但红星厂有钱他们是真的感受到了。

在这里的服务部，他们居然看到了活海鲜，还有丰富的外地特产。

只看工对这些产品的态度就能知道，这些商品绝对不是时有时无的紧俏物资，是长期供应的。

重点是，红星厂职工在内部供销部购买商品是不用票的。

这是什么感念？

只要你有钱，这里的东西随便挑，随便选。

甚至牛羊这样十分紧俏的物资，厂职工也能只用钱就买得到。

他们能说什么，只能说红星厂太牛了，这里的工太幸福了。

想想冰飞，想想正处于变革之中的单位，他们顿时觉得挺没意思的。

私下里打听，红星厂也经历了变革，比他们单位要早得多。

这得力于京城的地理优势，这他们很理解。

但快速地完成变革，组建管委会，稳定局势，开展经济和生产建设，就让他们跟不上思路了。

合着红星厂的变革是来真的，根本没有探索阶段，直接成功了。

大家都还在互相学习，摸着石过河的时候，你特么飞过去的，还在对面跑上了，你说气不气！

他们当然不会问，也不敢问敏感的话题，只言片语中能够得知，红星厂的损失极小。

相对于其他工厂和单位，这里的学习和变革是很温和和稳定的。

话——

701工程团队的听见这个介绍的时候都是这种想法。

食和各种副食品、工业产品无限量供应，职工福利这么高，谁会闹？

别说红星厂厂领导要求大家好好工作，好好学习，就是领导要求大家加班也是都愿意的啊。

再看红星厂的生产车间，以及新建设的三产车间。

这些的嘴里就更酸了，因为这里对职工安全的关注度高太多了。

怪不得这里是双预案和安全生产标准化的发源地呢。

听负责介绍，主管安全生产工作的李副主任正在推动职业病防治的重点项目落实。

已经建成的车间都在这一方面实施了具体的措施。

包括但不限于尘防治、劳动保护、定期体检以及兼职卫生员。

就是现在的车间，也没有以往普遍存在的脏差现象。

净整洁，安全有序是这里的常态，更是新职工职培训的第一课。

不比不知道，一比吓一跳。

飞行器制造对于普通工业来说算是高标准工业了。

但在红星厂，701团队能看到，这里的工业生产标准比冰飞高。

只很简单的一个现象，红星厂生产车间里的工没有长发飘散的。

所有的职工都扎着发，戴着工作帽，穿着全套的工作服。

甚至特种作业工的鞋子都是带防护钢板的。

据车间主任介绍，这种靴子以前是给厂护卫队用的，后来三产改制，产能提升，已经普及到了普通职工。

机加工车间，钢铁零部件脱手后砸脚上造成严重伤害的况大大减少，甚至安全标准化实施后就很少出现了。

以前哪个车间今天又出现了伤亡事故不是新闻，现在绝对是大新闻。

以前车间出现伤亡事故，车间主任的责任不会很大。

但现在不用想，轻伤受处分，重伤死亡直接就撤职。

相对应的，高压态势的安全管理，也有高奖励在鼓励基层管理。

安全生产100天活动、安全无事故竞赛、安全生产技能评比等等。

奖状、流动红旗、先进集体，先进个、奖品、奖金，嘎嘎诱。

李学武工作，对惩罚和激励平衡的十分到位。

你不负责，那你就等着落后吧，你要努力，那你就有收获和回报。

安全生产管理直接反映生产能力和素质，701团队现在已经不敢怀疑红星厂造飞机的能力了。

即便该项目的负责李学武还在一直强调红星厂缺少这样的实力。

可谁信呢——

现在维持的旧工厂和旧车间都达到了这种疯狂的水平。

听说钢城新建的电子工厂搞的跟高级宾馆似的。

当然了，这只是厂工私下里的形容，因为他们也不知道该