“我也是很希望轧钢厂能完成这一次的合作啊”

景玉农话道：“有了轻重工业综合发展基础，有了持续的对外贸易渠道，有了与港城联通的金融合作”

她看向李学武和李怀德微微摇道：“如果在此诸多便利基础上，有了更为直接的强力合作商，咱们厂的发展真正是腾飞起来了”。

“飞起来看得更高，看得更远，但也更危险，毕竟脚不沾地了”

李学武看着她讲到：“这也就是我要说的谨慎，在面临合作过程中产生的文化差异、沟通差异，乃至是互信差异和贸易差异时，必须谨慎对待，不然就有可能引起纠纷”。

“嗯，香塔尔一定是通过她本的关系打通了法国对于技术出的贸易壁垒，现在就等着咱们作为了”

李怀德点点，说道：“这件事我就一个态度，合作可以，但亏不能吃，我老李可从来都不做亏本的买卖”。

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津门贸易管理中心经过半年的发展和建设，已经初具规模。

从事、财务、业务等几个方面全面做出了合理的规划和建设。

相比于轧钢厂较为固化的事制度，这里是新单位，自然有新气象。

李怀德和景玉农均是对轧钢厂的贸易工作寄予了厚望。

津门贸易管理中心的负责是庄苍舒，原销售的副处长。

而管理中心的主管领导是李学武，庄苍舒是直接向李学武汇报工作的，可见李怀德对这里的重视。

在轧钢厂，能就业务工作直接对话李学武的，基本上都是组长级的部。

副组长级都是同组长汇报工作，自然是找不到李学武这里来的。

而在津门贸易管理中心，李怀德和景玉农看到了轧钢厂在未来完成办公制度和财务制度等制度变革创新后的样子。

这里的商业化气息更加浓厚，打了传统的行政管理套路，完全服务于贸易本身，服务于联合单位。

这里更像是轧钢厂打造的一个实地贸易市场。

在二楼的联合办公室内，已经有多家合作单位和企业在这里安排员常驻，负责公对公的对接工作。

贸易管理中心为他们提供办公环境、住宿和就餐服务条件，更在贸易合作中提供指导和帮助。

李怀德一行在庄苍舒的陪同下检查了贸易管理中心的重点部门，与相关工作员开了座谈会。

这个年代的座谈会相比较后世的大家好会议还是有本质上区别的。

这个时候的厂职工是真的敢跟厂领导提意见、提要求的。

当然了，你要说多发洗澡票和理发票这种事他们当然不会提。

都是有理想、有追求的四有青年，一心一意为了集体好，为了单位谋进步、谋发展。

参与座谈会的代表积极主动地向总厂来的领导们汇报了这里的工作，也就具体工作提出了宝贵的意见。

对于专业较强的意见，在会议上李学武作为主管领导，直接就与参会的管理中心部协调沟通解决了。

而对于广泛的建议和意见，李怀德是要求管理中心办公室登记好，要把这些问题带回去好好研究的。

职工们敢提敢说，领导们敢问敢做，才是企业发展的良方良策。

中午，李怀德主动拒绝了庄苍舒安排的接风宴，带着景玉农和李学武等轧钢厂的工作员往职工食堂去吃的午饭。

不得不说，靠山吃山，靠海吃海这句话是有道理的。

轧钢厂大食堂最丰盛的餐食应该是猪或者其他牲的了。

鸭是普遍吃不起的，几万吃两只？

而在津门贸易管理中心的职工食堂内，鱼和海鲜才是最丰盛的饭食。

当然了，就算是靠近海边，这样的食材也是不多的。

鱼基本上都是大块垮炖，分到饭盒里是小孩掌那么大小。

这已经比轧钢厂那边的待遇高了，红烧炖土豆，基本上见不着的，都是红烧土豆了。

事实证明，领导吃饭也不都是山珍海味，玉盘珍馐，馒和炒菜一样就活。

你说李怀德好吃，其实这个年月胃亏都好吃，恨不得一吃个牛犊子。

不是没得吃嘛，能吃得上的，吃得起的，是一种身份的象征。

而在招待上可以安排这些，在常生活中不可能顿顿大鱼大的。

一条长桌，坐着管理中心的职工，也坐着厂里来的领导。

李怀德和景玉农故意穿着管理中心的职工们坐的，很显然是要跟大家边吃边聊，了解一下这里的况。

“管理中心的伙食标准高哦~”

李怀德笑着对同桌的几说道：“看来你们庄主任没少从李副主任那里征求待遇啊！”

“呵呵呵——”

同桌的几名男职工笑了起来，他们基本上都是从轧钢厂机关选调来这里工作的，对李怀德和李学武的名字自然是熟悉的。

即便是有二期一批次定向招录培养的贸易骨，也在两几次来津门的过程中对他们熟悉了。

再加上职工之间的沟通和流，厂里的事基本上都知道些。

有年轻职工大胆地对李怀德问道：“领导，您吃得惯我们的食堂？”

这话一问出，陪同的庄苍舒脸色一僵，场面为之一静。

问问题的那个职工也发现自己好像惹祸了，他本意不是那个意思。

李怀德却是没在意这个，他对基层部职工很有耐心和包容心。

“怎么？怕我吃得太好了不想走了？哈哈哈——”

他巧妙地把问题和回答转了个方向，诙谐的话语引得大家都笑了起来。

“要我说啊，从吃饭这一问题上就能看得出职工对工作的态度和自信，吃得好，就有劲，对吧？”

他笑着对同桌的职工们说了一句，又对着李学武的方向说道：“咱们也要努力啊，什么时候轧钢厂的大食堂有了这里的标准，才是厂里综合实力提升的体现了”。

“李主任，我能问您个问题吗？”

有旁边桌的一位同志犹豫着举了举手，试探着问道：“咱们厂是要升级，还要向集团化迈进，那得是嘛时候啊？”

她的问题引起了周围职工的关注，纷纷看了过来，认真听着。

她又问道：“咱们厂升级和完成集团化进程后，对我们有什么影响啊？”

“这个问题问得好啊”李怀德笑着点了点，说道：“能听到大家关心咱们厂晋级和集团化的问题，就证明我们的工作是有意义的”。

“关于晋级和集团化进程的时间，我们也不敢确切地说，只能是配合部里的安排和考察”。

他比较谨慎地回答道：“但请大家相信，我和厂里的同志，与大家迫切的心是一样的，同在积极努力”。

“而这两个变化对于大家的影响，我相信你们都有组织学习三年计划五年规划文件吧？”

李怀德笑着看了庄苍舒一眼，让对方压力倍增。

几名职工点附和，证明文件确实是学了的，只是有学的不扎实。

他解释道：“之所以要在轧钢厂的管理结构基础上，提升管理层级，组建更为方