卫科出身的部进步多。

这一点都看得出来，但反驳的也会讲到从保卫组整体况来看，保卫科出身的部占比并不高。

要说保卫科科长以及其他长为啥都是保卫科出身的，这得给你一嘴。

保卫科出身的不保卫科科长，难道招待所所长啊。

你还别说，真有过招待所所长，更有当上了国际饭店的经理。地址发布邮箱 ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．CＯＭ

换句话说，保卫科出身的部走向了轧钢厂多个岗位，唯独没有进步到副组长的位置。

是不是得说一声培养得当，多才多能，且不是任唯亲。

保卫组六个科室，有一大半是保卫科出身的部创建并经营起来的。

现在呢？

所有科室的一把手都不是李学武在保卫科时候的班底了。

最后的根据地保卫科科长是大学生分配进厂的周瑶，更不论其他科室了。

但回过来再看，李学武在保卫组的威信降低了吗？管理出问题了吗？

并没有，一如以前的众望攸归。

为什么？

这个问题轧钢厂很多部都在思考，都在讨论，也都在总结和学习。

李学武管理一个大组，在没有任唯亲的前提下，将部门管理的如此优秀，是有些东西需要学习的。

他累吗？

李学武的劳累主要来源于管委办的工作，复杂而又繁琐，很多问题都需要他来协调和监督执行。

如果没有委办的工作，李学武会是全厂最轻松的组级管理部。

就算是身兼多职，掌握着管委办最辛苦的工作，可依然能看得见他的笑脸，除非有接待工作或者临时会议，很少有见他加班的况。

时间掌握之准、程安排之紧密、工作处理之果决，他的工作效率堪称全厂最好的那个。

让李主任遇事不决询问的第一，又怎么可能是平凡之辈。

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“晓力，有个工作跟踪一下”

李学武低着看了看手里的文件，叫了彭晓力提道：“事处这次的新员工培训方向你问一下谢副组长是怎么安排的”。

“还有，叫一下三产吕培忠，销售苟自荣到我这边来一趟”。

他点了两个的名字，随后将文件放在了左手边，翻看下一本。

彭晓力应声过后便出去了，先是去主办公楼事处拿材料，回来后又依次通知看三产管理处处长吕培忠，以及经管组副组长，负责销售工作的苟自荣。

“领导，这次事招录的主要培养方案”彭晓力走到办公桌旁，递了一份文件过来，解释道：“谢副组长刚拿到手的”。

“嗯嗯，我看看”

李学武放下手里的工作，先是翻看起了文件。

当看到三千按照轻重比例分别分配了造车、造船、五金、电子、冶金和轧钢几个重点工业后，敲了敲文件，道：“时间足够，把培养计划拉长一些”。

李学武点了点车辆工程专业员培养方向道：“摩托车实现生产要到7月份，汽车实现生产要到9月份，时间充裕，培养出一批中坚力量来”。

“五金工业可以着重减少配比，尽量选调现有调岗工，完成事变革的最后一块拼图”。

“冶金和轧钢这边也是，前期培养重点主要就是这两个方向，现在可以向其他工业倾斜了”。

“食品工业呢？”

李学武微微皱眉，看向彭晓力提醒道：“记下来，跟事沟通，9月份之前，培养出一批骨力量出来，食品工业是未来的重点项目”。

他这边正在说着，三产管理处处长吕培忠敲了门。

“嗯，来”

李学武先是看了他一眼，摆摆手示意他到面前的椅子上坐，又对着彭晓力代了几个关键问题。

“协调一下，这个方案不行，着重考虑一下今年到明年的这段新职工厂空档期，应该如何规划生产需要”。

今年九月份开始厂属培训教育机构的运营，第一批职业教育学院的招生计划已经在制定了。

这一次批量招工没有选的，很多家长已经在考虑让子重新学，参与职业教育。

这必然是以后到轧钢厂工作的正确渠道了，只要成绩优秀，培训合格，基本上能保证进厂。

可比大规模选拔工正式的多，也规范的多了，机会也更多一系。

也就是说，从这一批3000招录指标结束后，一直到明年的六月份，轧钢厂就没有成批次职的新职工了。

如果岗位出现空缺了怎么办？

内部调整，先车间，后部门，如果再没有合适的，或者员不够的，就从调岗到劳动队的员里选拔优秀工。

相信参加过体力劳动的工再回到生产岗位上，态度和思想上一定会更加认真和珍惜。

食品工业、汽车工业、电子工业，以及正在开始建设的新轧钢厂，必然需要大量的成熟工。

劳动队里的八千多，在完成劳动的同时，会不断地重新学习和考核，走上生产岗位。

这也是为什么很多工宁愿被动选择调岗去劳动队，也不愿意离开工厂的原因。

成熟的工有优点，也有缺点，想要改变这些缺点，就得给他们树立榜样和标准化目标。

通过新职工培养计划和职业教育规范化前后两项举措，规范化、定向化培养出一批青年专业骨才队伍，是很有必要的。

新车间里有一个高级工做技术把控，三个青年骨做支撑，剩下安排六个成熟技工，一定能向高标准、严规范的管理目标迈进。

李学武要来最后一批职工培养规划的意思也正是因为如此。

部分否地了这一规划后，他便推开了这份文件，示意彭晓力去与事进行沟通。

彭晓力先是收起了笔记和文件，给一直坐在一旁等待的吕培忠和即将到来的苟自荣泡了一杯茶，这才带着李学武的建议离开。

“新职工培养计划没有我们三产的啊”吕培忠见李学武忙完了工作，笑着主动搭了话。

李学武端起茶杯喝了一，看向他问道：“工不够用吗？”

说完放下茶杯，语气略带批评地说道：“现在的都管不好，给你多少能成才？”

吕培忠听见他如此语气，赶紧坐直了身子，就知道被叫来没好事，没想到真是挨批的。

李学武负责管委办的协调管理工作后，很少叫部到办公室来谈话，但只要点名了，基本上是有必要的事谈。

比如说，批评和指导，以及他要把重点关注的工作讲给你听，要是办不好，你可要小心了。

现在看见李学武的态度，吕培忠心里暗暗叫苦，可面上保持着冷静和恭敬，等着李学武的下文。

“纺织厂和玻璃厂来的协调函是怎么回事？”

李学武将两份文件扔在了他的面前，态度有些翳地问道：“换管理、换关键技术岗位，搞质量异常考核和监督，谁的？”

“这个……”

吕培忠的额唰的一下就见了汗珠，他捡起桌上的两份咨函，没敢去看李学武严肃的目光，小心地回