而李学武能跟她“合作”，更体现了他自己本身的能力和需要。

同时也必须看到，李学武在协调业务工作上的努力。

他更愿意与手握多种资源的景玉农以合作共赢的姿态相互沟通，而不是对立状态。

两之间发生那种事，他收获的不仅仅是景玉农的信任和同等对话的机会，更是在接下来某些关键问题的直言不讳。

就比如现在，李学武根本不会跟她谈五丰行的事应该怎么做，两之间对这件事已经有了默契。

可以说就是绕过李怀德，直接解决了贸易相关的复杂关系。

另一边，李学武就可以从容面对来自程开元所开出的条件了。

她的况跟程开元有所不同，这一次李怀德不想出面，就看李学武如何处理了。

李雪其实这段时间的锻炼已经很有长进，但对于形势的掌握和思考，仍然有所欠缺。

她缺乏的不是工作能力和思维能力，而是经历。

怎么说呢，部提拔的时候都会讲道工作资历的问题，这并不是影响青年部担当重任的拦路石，更应该是一种试金石。

很简单的道理，较为年轻的部初到岗位，能力和劲是不缺少的，但对于问题的处理思路和思维一定是有异于当前管理状况的。

你不可能知道他处理问题的思路到底是对还是错，只有结果出来了，才能看得清他是金子还是烂泥。

可这个时候结果对于工作来说就是一种损失了，一般单位都承受不起。

而这种经历恰恰就是青年部成长的资历。

当然了，的好了叫资历，的不好叫阅历。

组织培养一个部为啥要从基础岗位上一步一步让他成长和学习，考察资历就是在看他做事的综合能力。

极端况下看李雪，她完全有办法走到业务主管的岗位上去，长、副科长等等，只要李学武原因运作。

但这样真的合适嘛？

为什么很多都在讲，秘书工作和岗位是锻炼才和培养才的最优方式。

因为他们不用为自己所做决定负责任，他们也没有权利做出选择和抉择。

但他们能看见领导做事，做，甚至能看到领导从到尾处理一件事的手段和思维应用。

李雪的成长为什么这么快，甚至岗位能力和思维明显超越资历的限制，突出了她身上的矛盾？

很简单，景玉农站的太高，李雪看的就远。

形象点说，满级号带新手村小弟咔咔杀终极BOSS，经验刷满屏。

那又得说到李学武了，他也没有满级大佬带刷终极副本，为啥就能“快速升级”呢？

具体体现比李雪还要强，尤其是工作能力和思维上的表现，与工作资历上的对比差距都要远远超过李雪。

这种差距悬殊到全厂都无可及。

要真是抛开资历一项不谈，李学武现在能直接蹿到管委会副主任的位置，足够资格。

这还得说他自己愿不愿意，或者他想不想掉李怀德自己当主任。

在能力上的优秀全厂无可以质疑，高瞻远瞩的思维能力是从哪来的。

这样就等于小号带着作弊器，打BOSS的时候你费劲输出，他只要照着命门一点，同样的经验刷屏。

至于说李学武的这种能力从何而来，就连景玉农都想不清楚。

只能说这忒妖孽，心思灵通到了极点，眼界开阔的可怕，一般家庭可培养不出来。

但事实证明，李学武的家庭影响力还真就特平凡。

当了，这种平凡也是相对于李学武出众的能力所说。

抛开李学武不谈，只从李雪的身上往后看，其实李家的教育是很成功的。

这也是景玉农为什么要花心思培养李雪的原因，她有可培养的价值和基因。

不完全是因为李学武，景玉农不是偏执的，李雪感受得到来自她的真诚。

两在办公室里说话和工作没有特别严肃的状态，双方都很松弛。

这一点就连彭晓力都比不上，至少彭晓力不敢跟李学武开玩笑。

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“领导，事有些麻烦”

彭晓力到了李学武这很是快速地把况说了一遍。

李学武手里的钢笔不停，同时也听了他的汇报。

当他说了程副主任以及景副主任的态度后，李学武并没有什么特别的反应。

等他汇报解释，李学武只是嗯了一声，好像刚刚的事并不是很着急似的。

着急是真着急，不然五丰行也不会打电话过来。

但着急也得挺着，这件事就得从容地办。

“帮我约一下谷副主任”

李学武在文件上署了自己的名字，嘴里跟彭晓力代了一句。

“……是”

彭晓力没反应过来，这与程副主任相关的工作怎么就约谷副主任了。

李学武没有理会他的疑惑，而是快速处理着手的文件。

自从师弱翁离开以后，这委办转来的文件就多了起来。

李怀德要特么玩微，尽可能地腾出空余时间来处理上面的协调工作。

即不能放弃对厂里的掌控，又不能耽误了集团化的目标实现。

在当前复杂的外面形势下，厂里的管理局势也在悄然发生变化。

他不信任任何。

李学武一度怀疑老李特么有神病了，重度被迫害妄想症。

虽然表现的不明显，但他谨慎的目光里写满了：总有刁民想害朕。

明明谷维洁是天然的盟友，最初的合作也是顺利且恰当的。

可老李偏偏在局势稳定后慢慢疏远了谷维洁，包括对薛直夫的影响。

很显然，他开始玩微了。

平衡这一套自古以来无论是帝王还是管理者，全特么喜欢。

如果过度依赖谷维洁的帮助，他很有可能陷自我封闭和架空的状态。

甚至要担忧来自于董文学和对方的合作后果，这是很容易就能联想到的。

当初不就是李学武通过韩殊的关系协调到的谷维洁的支持嘛。

老李自觉地还年轻，他可以选李学武作为接班，但绝对不允许谷维洁觊觎他的岗位。

因为李学武要进步到他这，他早就有空间和时间来完成下一步的进步工作了。

但谷维洁不同，两相差无几，谁坐这个位置都可以。

来自学院管理系统的谷维洁甚至要比出身基础的他更受领导认可。

你就说老李想的对不对！

要李学武来总结，对是对，但这特么就是卸磨杀驴，不过谷维洁一定反对他用这个词汇。

谷维洁就是明显看出了老李的小心眼，不愿意在这个时候跟他计较。

所以几个月以来，一直坚持自己的工作，在居民区建设项目上守住了最后的底线。

这倒是让老李对她放心了不少，也得到了正向的反馈，所以在年前便由李学武组织提议，行程了事变革的趋势工作。

这一工作看似由景玉农来做支撑，实际上是谷维洁负责并主持具