从总裁办回来后，唐浩立即联系了力资源总监王雅。发布页LtXsfB点￠○㎡

“王经理，我需要紧急招聘五名具备海外投资经验的资易员，要求至少有五年以上的实盘作经验，最好是专注美市场的。”

王雅在电话那略显惊讶：“唐总，这个要求比较高，而且这么急，是有什么特别安排吗？”

“是的，”唐浩解释道，“我计划在港澳台七游之前完成团队组建，这样我们可以利用旅游期间进行度团建。

如果时间紧张，旅游可以推迟一周。”

“明白了，我立即启动紧急招聘程序。”

王雅专业地回应，“会优先从有海外背景的猎渠道寻找合适选。”

接下来的三天，唐浩几乎把所有时间都花在了面试上。

来自各大金融机构的候选络绎不绝，每个都带着耀眼的简历和实战经验。

第一位面试的是陈志远，三十五六岁年纪，曾在华尔街某对冲基金工作过六年，通量化易和衍生品定价。

“唐总，我看过您在A市场的业绩，很惊。”

陈志远直言不讳，“但美是另一个游戏，需要完全不同的思维方式。地址发布邮箱 ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．CＯＭ”

“这正是我找你们来的原因。”唐浩微笑回应，“我需要的是能够独立思考和判断的专业士，而不是简单的指令执行者。”

第二位是李梦琪，一位三十出的易员，在香港某美资投行任职过五年，擅长科技和生物医药板块。

“美市场最吸引我的是其度和广度，”

李梦琪在面试时表示，“但中美之间的信息差和认知差，才是最大的机会所在。”

唐浩对她的见解十分欣赏：“说得很好，我们就是要利用这种不对称来创造超额收益。”

经过严格筛选，最终录用了五名易员：除了陈志远和李梦琪外，还有擅长宏观易的张磊、专注消费零售板块的赵天宇，以及通算法易的王文博。

在五职的第一天，唐浩召开了团队会议。

“欢迎加亿豪投资，”唐浩开门见山，“我知道各位都有丰富的海外市场经验，所以我不打算让你们经历漫长的模拟盘阶段。”

他展开笔记本电脑，调出易系统界面：“我从部门的19亿中策略投资组合中减仓了五个亿，这笔资金将分配给各位，每一亿额度，在美市场进行实盘作。”

这个决定让五位新都吃了一惊。

通常新职至少需要一个月左右的观察期，而唐浩直接给了他们实盘作的权限。

“唐总，这么信任我们？”陈志远忍不住问道。

“我相信公司负责招聘的资员工的专业判断。”唐浩意味长地说，“这一周，你们可以自由发挥，按照自己的判断进行易。

周末我们会复盘每个的表现。”

李梦琪敏锐地察觉到什么：“唐总，您这是在测试我们的能力，还是在测试市场？”

“两者都有。”唐浩坦诚相告，“我需要了解你们的易风格，同时也需要了解当前美市场的特。”

接下来的几个易，五位易员各显神通。

陈志远采取量化策略，在科技中寻找统计套利机会；

李梦琪重点布局了几只被低估的生物科技；

张磊则根据宏观经济数据调整资产配置。

唐浩并没有动用系统给予投资建议，而是仔细观察每个的作。

他发现这些资易员确实都有独到的市场见解和成熟的风控意识。

到周五收盘时，五位易员的表现各有千秋：两小幅盈利，一持平，两略有亏损，但都在可控范围内。

在周度复盘会上，唐浩对每个的表现都做了详细点评。

“志远的量化策略很系统，但要注意过度拟合的问题；梦琪的选眼光不错，但仓位可以更分散一些...”

专业的点评让五位易员都对这位年轻的部门经理刮目相看。

他们原以为唐浩只是A市场的专家，没想到对美也有如此刻的理解。

“下周我们将正式启动高管基金的美投资计划。”

唐浩在会议最后宣布，“同时，我已经让行政部安排，下周六我们团队一起出发进行港澳台七游。

这次旅游不仅是福利，更是我们团队度融合的好机会。”

这个安排让众都很期待。

在轻松的氛围中建立团队默契，比在易室里硬邦邦的配合要自然得多。

唐浩看着这支初具雏形的海外易团队，心中已经有了完整的规划。

等旅游归来，就是他大展拳脚的时候了。

而这一切，都将在不知不觉中，为他后续运用系统建议做好完美的铺垫。