表彰大会最先表彰的是先进集体。

红星轧钢厂在此次考核中表现突出，出现了一个九级技工，三个八级技工。这可都是技术工的巅峰了，所以，获得了优秀集体的称号。

刘副厂长代表轧钢厂上台领奖。

本来，部里的下派厂长准备领奖的，不过，在李副厂长的协调下，就被协调下去了。

之后表扬的就是先进个了。

当主持念到轧钢厂易中海同志的时候，坐在位置上的易中海好像被电打了一样，呆愣的坐在那里，都不会动了。

还是在周围几个同志的推搡中，才整理了一下衣服，走上主席台。

后面才知道，这次的考核，易忠海做的零件，是最接近标准尺寸的。也是在这次考核的所有钳工里面，最为准的。

部里领导在颁奖的时候，还特意对易中海关心了几句，拍了拍这个老同志的肩膀。

易中海哪里受到过这个啊，台上领导握手，一排大灯照着，台下无数热烈鼓掌。

一时间，除了会笑，都已经语无伦次了。

面对领导的勉励，也只会说谢谢，谢谢。

不过，领导好像很满意，这更体现出了工阶级的朴实与奉献。

总之，时后在想起这天，易中海都不能准确的说出，自己是怎么走上台，怎么领奖，怎么走下来的。

只记得那天，他胸戴大红花，手捧奖状，还有一个大大的搪瓷缸子，上面写着，先进个。

总之，这一天，是易中海生中最高光的时刻！

灯光，鲜花，掌声！

就仿佛，所有的一切，都在为他喝彩。

回到厂子里，宣布解散的时候，易中海还有些晕乎乎的，没有从刚刚的感觉中走出来。

“易师傅！跟我来一下！”李副厂长看着站在那里有些呆愣，准备跟着大家一起回去的易中海，喊道。

“是，领导。”易中海这会还处在大脑充血的状态，直接就大声的喊道。

“放松，放松。到我办公室坐坐。”李副厂长尽可能的表现的和蔼一些。

其实心里已经有些看不上这个了，都多大的年纪了，扛不住事，就这么点事，就把他砸晕了，这以后还怎么让他扛起大旗。

就这一个获奖后的表现，李副厂长都有些怀疑，自己当时选的时候，是不是选错了。

不过，这些都不是现在该考虑的事。

一个成不成，还要在关键的事上来看。

李副厂长要的，可不是这一时间的立功受奖。他要的可是大得很。

他要通过这次的几个，渗透到各个车间，在生产环节起到越来越大的作用，这样，他在生产方面的话语权就越来越大，最后，他成为厂长的筹码也就越来越重了。

如果是以前的杨厂长，大可不必如此做，毕竟本身背景够硬，技术也够硬。大可以用个能力，在全场工面前树立形象。

可是，李副厂长不同啊。想要面对全场的工，他还不够那能力。有技术的谁看的上一个做后勤，做职能的领导啊。

这不成了外行领导内行了。

所以，李副厂长只能通过培养重点员，再通过重点员的影响力，来进一步扩大自己的影响。

在这条路上，他已经成功了百分之五六十了。

在工程师队伍中，他培养的已经占据了越来越多的话语权，那些不在乎他的，也都是一些年纪大的，快退休的了。这些都已经不重要了。

在轧钢厂的技术才领域，李副厂长已经凭借手腕获得了话语权。

在一线工这方面，他的话语权还差一些。

几个车间的主任副主任可都是根蒂固的，各种关系也是盘根错节。李副厂长想伸手，总是被挡住。

这些也是团结，互相抱团，让他一时之间不知道怎么下嘴。

所以，培养骨才，慢慢影响的办法，就是李副厂长选择的路。

“恭喜啊，易师傅，这次表现的很好。希望以后再接再厉！”来到办公室，两落座，李副厂长还礼贤下士的亲自倒了两杯茶。

“一定一定，多谢厂长的培养。我不会说话，以后，厂长您指到哪里，我就打到哪里！”易中海又不是个蠢的，这种表决心，坚定站队的事，他还是知道的。

李副厂长点点，还好，不是个蠢的。

“易师傅，你现在技术方面是没有问题了，可是想要在进一步，还是又很多问题啊！”两聊了一会，李副厂长切正题。

易中海开始还没听明白，还是反应了一下才明白了过来。

李副厂长这里说的再进一步，可就不是技术再进一步了。而是工作级别在进一步。

轧钢厂做为生产型企业，各个车间的主任，副主任，也都属于半行政，半技术的质。

这些车间领导，虽然平时没有什么具体的工作任务，但是，遇到困难工件，要求级别高的工件，还是要亲自上手的。

所以，轧钢厂的各个车间主任副主任，可都是高级技工出身。

或者说，高级技工才是这个职位的基本要求，剩下的就还有组织管理能力，协调能力，服众等等了。

李副厂长点易中海的点，也就在这里。

意思就是说，你现在技术方面是没有问题了，但是想要成为副主任，其他的能力还不行，你不能服众，站在车间里面没有班底。

不要小看了这个自己班底和服众的重要，在轧钢厂这个生产型企业里面。

有很多时候，会有紧急任务，重要任务等等。

当这些任务下达的时候，就要高效准确的完成，因为每一个任务都关系到非常重要的项目。

在这个时候，做为车间的领导，要是没有自己稳固的班底，不能服众。工们散漫拖沓，那可就是要出大问题的。

往小了说，完不成任务。

往大了说，可能会拖了整个国际级重点项目的腿啊！

“厂长，那您说要怎么办？”易中海还真的没有想过这个，只能不懂就问。

对于易中海来说，曾经是七级钳工，考了多年，也没能再进一步。他自己的判断都是，就这样退休吧。不可能再进一步了。

所以，他根本就没有想过，什么组织领导，协调各个工，培养班底这样的事。

这会，领导提出来了，这么紧急的当面回答，让他从哪里去想办法哦。

这个回答，中规中矩，不算好，但也不算差。

“易师傅，你在厂子工作这么多年了，怎么也没有把手里的技术教给别啊。这样很不好，传帮带工作，也是你这样的高级技工的重要责任啊。总不能，老的一辈退下去了，新的一辈没有成长起来。这可要耽误国家建设的。”李副厂长意味长的说着。

什么是最好的，最稳固的班底。当然是师徒关系。

现在是新社会了，虽然不是那种旧社会的师徒关系了。但是这种叫别技术的关系，依然是最为稳固的关系。

白眼狼毕竟是少数。

如果易中海是个有心的，这么多年，一代代徒弟早就成长起来了，之后徒弟在带徒弟，这整个钳工队伍，能向着他说话的得有多少，至于像现在