风逢喜事神爽，从美国回来的章昭洋不能说是‘神爽’，应该说是意气风发。地址发布邮箱 ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．CＯＭ

三十而立成了亿万富豪，执掌一家市值超过700亿rmb的上市公司，这样的成就放眼海内，还能找出第二吗？

即使是前几年报纸杂志上神化了的几个首富、巨富，比起他来也是黯淡无光。他们那些，多少都有资本的原罪，而咱老章赚的每一毛钱，都是阳光下的利润。

但也仅是意气风发，并没得意忘形，章昭洋这位mit的博士，早被李家明那种妖削掉了浮躁。是要对手的，或是需要一个攀比对象，才能努力地往上爬。

用孙维刚的话来说，这点钱、名，其实就是个！大家出洋留学，学成回国创业，在外眼里都是青年才俊，可跟李家明那混球比起来就是个渣。在大家这年纪时，家肯定比大家强，可大家在他那年纪，只能跟在家后面吃灰。

也是，那样的妖都不翘尾，自己这些还没家一半多钱的，还想翘根尾让嘲笑？

也幸好章昭洋没有膨胀，保持着以前的清醒，才能一回来就强行把开始现相的公司扳回正轨。不怪这帮发狂啊，二三十岁的年纪，突然成了百万、千万富翁，不发点疯才怪。

是要榜样的，章昭洋虽然长得丑了点，可在公司的一千多号眼里，那就是神领袖级的物。领袖都能清醒、冷静，大家还翘什么尾？百万、千万算个鸟，家近百亿都没得意洋洋，自己得意个毯！

随着大家逐渐冷静下来，公司固然回到正轨，底下也开始暗流涌动。发布页LtXsfB点￠○㎡就如李家明和老章当初估计的那样，一夜富之下，很多员工的创业梦开始蠢蠢欲动。几千万的投，两三年就能赚几百亿，这样的诱惑足够让很多去冒险博一把，何况外面还有那么多热钱进来，那么多公司来挖。

第一个递辞职书的是孙维刚，这位持有公司5%份的创始走了，还带走了两位联合创始，听说是想做中文搜索引擎，想去跟yahoo(华国）竞争。

第四、第五是创业元老陆洋和罗东旭，他们各自拿了公司15万票，相当于中层管理员的十几倍，却选择了去联想旗下的fm365网担任ceo和cto，据说年薪200万+10%份。

这二走时，章昭洋虽然脸上还在笑，可熟悉他的都知道他憋着火。孙维刚带离开，那是大家有心理准备的，因为公司启动ipo之前，家花了一百万买下了，说了他想另立门户。可这二位走，谁都没想到。

除了顾震云、赵世清两位分公司老总，就他俩和孙维刚带走的两拿得期最多，虽说是因为他们劳苦功高，也肯定私下有过约定，会留下来辅佐章老大，所以才有那么高的期份额。现在票到手了，就把对他们有知遇之恩的章老大扔一边？

有带了，外面开出的条件又越来越优厚，章昭洋最担心的辞职终于到来了。短短一个星期内，单公司总部就有57个递了辞职报告，沪市、市好一点，可也超过40辞职报告。

知道肯定会有很多辞职，可谁能预料得到辞职来得这么快？

现在的老章别说神爽，愁都快愁死了，表面上还得装着很镇定、挤出笑脸给大家看。

怎么办？加薪，全部加薪，薪资水平向外企看齐！

然并卵，想辞职的照样辞职报告。

烦躁之下的老章，在电话里向老顾这样的老兄弟诉苦，也是有个鸟用。

电话那边的老顾倒能安慰安慰，但也只能是安慰下老友。这些事怪不到员工们的上，换谁有家财百万，也不会想再拿几千块钱的薪水。就比如前台的许清，正是青春靓丽的年纪，袋里有了几十万，还不赶紧去看看外面的世界有多美好？比如体育部的主编王延，家学三代的出身，拿了1万8的期，妥妥的千万富豪，能不想着去自己创业？……也就是社会新闻部、财经新闻部的有理想，舍不得这么宽松的工作环境，也舍不得这么好的事业基础，才没几个递辞职报告。

没办法了，只能压着不批，对大家晓之理。

这么多辞职，公司怎么办？公司业绩下滑，价就会急剧下跌，大家的票不就贬值了？大家拼命两三年，终于成了百万、千万富翁，不会想着快到手的钱缩水、甚至变成个肥皂泡吧？

被急了的章昭洋只好把矛盾往下压，让各部门的主管去搞掂下面的，想辞职的部门主管让他们找出合适的继任选；还去电信局借他们的设备开公司全体会议，把道理说清、说透。

说白了，大家选吧，是现在辞职，大家看着价下跌；还是先去培养接班，过完了禁售期再来辞职，把市上的钱拿到手再作打算。

又是一个然并卵。

都是自私的，都想着别替自己出力，都想着天塌下来有高个子撑着，外面的机会错过了可就真的错过了！

没辄了，短短半个月，老章就真没辄了。眼看着一张张的辞职报告象雪片样飞进来，眼看着业绩逐渐下跌，连带着价也开始回落，简直就是欲哭无泪。

直到这个时候，章昭洋才想起当初李家明的告诫，份向绝大多数倾斜没有错，但也要向那些对公司有归属感的骨倾斜，他们才是公司未来的栋梁。也好在当初听进去了一点，把陈同、闻进他们的票调到了5万，否则真他妈\/的赔了夫又折兵，白养了群白眼狼！

可这也不是长久之计，得马上招培训！

公司总部、两个分公司都去才市场招，开出不低于三千的月薪，招来三四百号新员工，再要求那些老员工赶紧培训，希望能补上那些缺的岗位。

照样是然并卵，新员工经验不足，即使有老员工带着，又哪能短时间内，代替得了那些在重压之下成长起来的老员工？

更要命的是，都有从众心理，眼看着身边的同事一个个另觅高枝，一些原本不想辞职的也动摇了。就如当初老章鼓励大家的，‘这是一个大时代，抓住了机会就一定会成功！’现在大家完成了原始积累，又有了丰富的经验，难道还不能成功？

眼看着辞职的越来越多，章昭洋终于撑不住了，只能打电话去李家明那求救。管他有没有办法，也得回来帮着出主意、镇场子，最起码那帮文体部的编辑、记者、狗仔都是他带出来的，总会听听他的劝说。要再这样发展下去，公司迟早会出大问题的！