。” 这种 “见善称之，见过容之” 的品质，正是 “宰相肚里能撑船” 的生动写照。

（三）唐代宰相房玄龄：辅君理政，包容同僚

房玄龄是唐太宗李世民时期的开国功臣，也是中国历史上着名的贤相之一，与杜如晦并称为 “房谋杜断”。他辅佐唐太宗开创了 “贞观之治”，不仅以卓越的政治才能闻名，更以包容大度的胸怀赢得了同僚的敬重与百姓的戴。

房玄龄的包容，首先体现在与杜如晦的合作中。房玄龄善于谋划，杜如晦善于决断，二在工作中相辅相成，但也难免会有意见分歧。有一次，唐太宗让他们二共同制定一项新政，房玄龄提出了一个详细的方案，杜如晦却认为这个方案过于保守，应当更加激进一些，二为此争论不休，甚至在朝堂上发生了争执。事后，有劝房玄龄：“杜如晦与你意见不合，甚至在朝堂上顶撞你，你应当向陛下说明况，让陛下评判对错。” 但房玄龄却摇摇，说道：“我与杜如晦争论，并非为了个恩怨，而是为了国家新政。他的意见有一定的道理，只是我们看待问题的角度不同。若我向陛下告状，不仅会影响我们二的关系，还会耽误新政的制定。不如我们静下心来，好好沟通，取长补短，制定出一个更好的方案。”

随后，房玄龄主动找到杜如晦，坦诚地表达了自己的想法，并认真倾听了杜如晦的意见。经过的沟通与讨论，二最终达成了共识，制定出了一项既稳妥又有效的新政，得到了唐太宗的高度赞赏。此事让杜如晦受感动，他对说：“房公雅量，我不如也。与他共事，如沐春风，无需担心因意见不合而产生隔阂。” 此后，二更加团结协作，成为了中国历史上君臣相得、同僚和睦的典范。

房玄龄的包容还体现在对待下属的态度上。他担任宰相期间，十分重视才的培养与任用，对于下属的错误与不足，总是以宽容的态度对待，耐心指导他们改正。有一次，一位下属在起诏书时出现了错别字，还遗漏了一些重要的内容，按照当时的规定，应当受到严厉的处罚。房玄龄看到诏书后，并没有立即发怒，而是召来这位下属，温和地问道：“你起这份诏书时，是不是过于匆忙，没有仔细核对？” 下属羞愧地回答：“是的，宰相大，我一时疏忽，没有仔细检查，才出现了这样的错误。” 房玄龄说道：“非圣贤，孰能无过。你平时工作很认真，这次只是一时大意。但诏书是国家的重要文书，容不得半点马虎。你现在回去，仔细核对，改正错误，重新起一份诏书。以后做事，一定要更加谨慎，不要再出现这样的失误。”

下属感激涕零，连忙回去改正错误，重新起了诏书。房玄龄还特意嘱咐身边的：“对待下属，要多一些宽容，少一些指责。他们犯错后，最需要的是改正的机会，而不是严厉的惩罚。只有这样，他们才能不断进步，更好地为国家效力。” 正是因为房玄龄的包容与善待，他的下属们都非常敬重他，工作也都十分认真负责，为 “贞观之治” 的实现奠定了坚实的基础。

房玄龄的包容，还体现在对待不同政见者的态度上。唐太宗时期，有一位大臣名叫魏征，以直言敢谏着称，经常在朝堂上批评唐太宗的错误，甚至也会对房玄龄的一些做法提出反对意见。有一次，房玄龄制定了一项关于官员考核的制度，魏征认为这项制度不够公平，在朝堂上公开反对，并列举了许多理由。房玄龄并没有因此而生气，而是认真倾听了魏征的意见，然后说道：“魏大所言极是，我制定的这项制度确实存在一些不足之处。我会认真考虑你的意见，对制度进行修改完善，确保其公平公正。” 随后，房玄龄召集相关官员，根据魏征的意见对制度进行了修改，使其更加合理、公平。

有问房玄龄：“魏征经常反对你的意见，你为何还要听取他的建议？” 房玄龄回答：“魏征是国家的忠臣，他的反对意见都是为了国家的利益。我身为宰相，应当以国家为重，包容不同的意见，这样才能制定出更加完善的政策，更好地治理国家。如果因为他反对我，我就拒绝听取他的意见，不仅会让国家蒙受损失，还会堵塞言路，让陛下听不到真实的声音。” 这番话充分体现了房玄龄 “肚里能撑船” 的胸怀，也让唐太宗对他更加信任与器重。

五、典故的现代价值：穿越千年的包容智慧

“宰相肚里能撑船” 这一典故，历经千年岁月的洗礼，依然具有强大的生命力与现实意义。它所蕴含的包容神，不仅是个修养的重要准则，更是际往、团队建设、社会治理乃至国家发展的重要智慧，为我们提供了宝贵的启示。

（一）个修养：以包容之心成就更好的自己

在个层面，“宰相肚里能撑船” 倡导的包容神，是一种重要的修养境界。在现代社会，们面临着来自工作、生活、学习等各方面的压力，际关系也变得更加复杂，难免会遇到误解、矛盾与冲突。此时，若能以包容之心待接物，便能化解矛盾、消除隔阂，让自己的生活更加和谐、顺畅。

包容是一种 “严于律己，宽以待” 的态度。每个都有自己的优点与不足，面对他的不足，我们不应过分苛责，而应多一些理解与宽容；面对他的误解，我们不应急于辩解，而应保持冷静，用时间与行动证明自己。正如王安石包容卖妾的郎官、吕蒙正包容朝堂的讥讽，他们没有因为他的过错或冒犯而斤斤计较，而是以宽容之心对待，既赢得了他的尊重，也让自己的心境更加开阔。

包容也是一种 “海纳百川，有容乃大” 的格局。一个的胸怀有多广阔，他的生舞台就有多宽广。在工作中，若能包容同事的不同意见与工作方式，便能与同事更好地合作，共同完成工作任务；在生活中，若能包容家的缺点与习惯，便能营造温馨和睦的家庭氛围；在学习中，若能包容他的学术观点与研究方法，便能拓宽自己的视野，提升自己的学术水平。

同时，包容并非无原则的纵容，而是一种理的选择。它要求我们在包容他的同时，坚守自己的原则与底线，对于那些违背道德、法律的行为，我们不能包容，而应坚决反对。只有这样，包容才能真正成为一种积极向上的修养品质，帮助我们成就更好的自己。

（二）际往：以包容之态构建和谐的关系

际往是现代社会每个都无法回避的重要课题，而 “宰相肚里能撑船” 所蕴含的包容神，正是构建和谐际关系的重要法宝。在际往中，每个的成长背景、格特点、价值观念都存在差异，这些差异难免会导致矛盾与冲突，而包容则是化解这些矛盾与冲突的关键。

包容能够增进彼此的理解与信任。在与他往时，若能多站在对方的角度思考问题，理解对方的处境与感受，包容对方的差异与不足，便能让对方感受到尊重与关，从而增进彼此的信任。例如，在朋友之间，若能包容对方的小缺点、小错误，便能让友谊更加长久；在邻里之间，若能包容对方的生活习惯与行为方式，便能营造和谐的邻里关系；在同事之间，若能包容对方的工作节奏与思维方式，便能提升团队的凝聚力与战斗力。

包容能够化解矛盾与冲突。在际往中，矛盾与冲突是不可避免的，若处理不当，便会影响彼此的关系。而包容则能让我们以平和的心态面对矛盾与冲突，不激化矛盾，不扩大冲突，而是通过沟通、协商的方式解决问题。例如，在家庭生活中，夫妻之间、父母与子之间难免会因为一些小事发生争吵，若能以包容之心对待对方，主动让步，便能化解争