玄美提醒林琪做新员工职培训时一定要注意新员工的状态，十月份一共招职十个新员工，虽只占员工总数的百分之一，但现在新员工的留存率越来越差。原因有些是管理员引起的，有些确实是招聘不当导致的。

林琪心里有杆称，招聘这工作想要好太难了，招聘工作很被动，招聘标准虽然定的很清楚，但是在面试过程中用部门可不会按照招聘标准来。他们更多会从相貌、谈吐手来肯定或否定面试者。但一当员不稳定或者出了什么问题，用部门往往会把责任推给招聘部门。林琪这种窝囊气受多了以后，她学乖了。

不管面试出现什么况，她统统让用部门的管理者确认，一旦出现什么问题，她懒得再争辩。只用一句话：“当初是你签字确认要录用的。”就堵上了挑衅者的嘴。这招屡试不爽。

玄美清楚林琪心里的怨气，她的想法很简单，招聘这工作最重要的是把招来，因为用部门对缺这个事看的很重。至于职后的打造和培养是个循序渐进的过程，不可能一吃个胖子。在优胜劣汰中做员分析，最终形成一个招聘标准作为参考。但力资源部的权限如今还没到自己完全说了算的份上，毕竟仍是老板说了算。

玄美让林琪注意新员工职在训时的状态，是要林琪做好哪些可能不稳定，必须进下一次招聘节奏，确保员不会空缺。以免影响工作进程，想起总经理秘书的空缺时间过长，玄美还耿耿于怀。她对黄小雅持怀疑态度，其实她说这番话主要就是让林琪注意黄小雅。这岗位一旦空置时间长，自己部门的“无能”露无遗在总经理的眼皮下。她这饭碗端的不踏实。

“领导，你是担心黄小雅吗？”林琪心里也清楚。

“所有都关注一下吧，还有两个月就要过年了，这时已经是招聘淡季，所以稳定心很重要。”玄美说的没错，年总是要过的。她可不想在年终总结大会上还在被追着要。而且，离职率毕竟也是她们部门的绩效考核项。

职一周后，黄小雅对夏华强有了微微的了解。她总结了一下：夏华强属于焦躁且健忘型的领导，一件事他会反复强调，但事后你做完提给他审阅时，他又会说这事现在已经不重要了。这让黄小雅心里有点在做无用功的感受。黄小雅以为只有他在经历这样的事。

在职培训时，她才发现。别的部门的新遇到的况并不比她好多少。林琪的解释是因为公司的业务正在快速变化中，所以工作的时效变得非常重要。因为业务环境的变化有时在一天之内就有可能反复出现，尤其公司的主要业务是金融，那么瞬息万变是常态。林琪给新员工的解决方案时要求他们一是注意时效，二是要关注工作之外的外部经济环境。

参与职培训的员工来自公司的各个部门，有共的地方是工作经验均在两年以内，都是助手或专员级的。这倒让黄小雅有了一种心理平衡，她觉得有了同样起点的竞争伙伴，就有了脱颖而出的愿望。喜欢和同类攀比，因为不同类的就算赢了也觉无趣。黄小雅这个小心思一旦萌生，就加速了她对这个工作有了下去的欲望。

职培训的这几天，她态度极好，还拿了个优秀学员奖。当她站在台上分享获奖感言时，她说：“我要和公司共同成长，我希望我能在公司度过最美好的职业生涯……”，她这话让林琪安了心。当她把这话转告玄美时，玄美说了一句“但愿如此”四字后不再说话。

工作在有条不紊中进行着，黄小雅在一个月后能够清楚地理解了夏华强的每次说话意图，他讲话的核心。渐渐地开始上手了一些工作。但令黄小雅不满意的地方市场部总会以各种理由在把活推给她。她咬着牙默默忍受，她私下和参与职培训时的几个同学聊过，她知道每个都有不同程度的受压迫况。新吗，总是要挨些欺负的，无非是挨骂、背锅之类的。这也是一种正常现象。对于新来讲，挨骂和背锅这两样从心里接受起来还容易些，但有一样新特别不能忍受，那就是被抢功。因为新太在意自己的存在感，积极地参与公司的所有项目，他为的就是想证明自己的能力，哪怕他在项目的环节中、讨论问题时他在乎他出的每一个主意，在乎意见是否会被采纳，他做的东西是否被认可。如果用于工作的成果项中，那是他价值感朋的时刻。可往往在往上工作汇报时，所有会忽视掉他说过什么，做过什么。工作成果是以老员工的名义或上司名义呈现的。这时的新会备受打击。这种打击会使用他们丧失积极。

所以，在新职的三个月内，力资源部都会做员工安抚的绪，及时肯定或给予新员工心理上的安慰。玄美在这点上做的特别细，因为多年的工作实践证明，新员工的留存率是否是低取决于她职的前三个月的感受。

黄小雅的试用期沟通除了林琪第一月的每周介，还有玄美在月末时专门找了黄小雅进行沟通。

“谈谈你这一个月的工作心。”玄美微笑着注视着黄小雅。

“我可以用波澜起伏吗？”黄小雅同样回应玄美的注视俏皮地答道。

“是吗？怎么个起伏法？我可以洗耳恭听”玄美在职场上已经训练成一种自然的影响力，她清楚如何快速走进谈话者的内心。

“哈哈，说真话刚职那一周我都想打退堂鼓，觉得自己一无是处。”黄小雅爽朗地笑了，打开了话匣子。

“哦，我还没和林琪做专门流。为什么呢？”玄美确实怀着一副洗耳恭听的尊容。她知道聆听才是最有效的沟通。

“那时刚来，觉得工作太难对付了，每天怎么加班也做不好。”黄小雅眉紧了一下，眼神中闪过一丝忧虑。

“完全理解，很高兴你能坚持下来，现在呢？现在还有什么需要我们支持或帮助的地方。”玄美宽慰她后还是直主题。

“现在工作能应付了，就是为什么我还要接受市场部同事的领导。这点我一直不解。”黄小雅提出了她最想问的问题。

“这是因为之前夏总的工作有给市场部来负责，其实这不能说是他们领导你，只能说是需要你在这个阶段进行配合。你的工作中肯定有很多部分是需要和各个部门配合的。”玄美纠正她的观点。

“可能是我幼稚，在际关系上还有点拙劣，建议玄总应该给我们开个职场沟通课程。”黄小雅的确有这方面的困扰，她提供了一个很好的建议。

“你的意见提的很好呢！我回权衡规划一下，安排好了通知您。”玄美对黄小雅予以了肯定。

……

两就工作的内容及其他方面做了相应的沟通，一小时的谈话很快结束了。玄美觉得黄小雅的稳定目前还是值得期待的。

黄小雅通过与玄美的谈话，也获得了一些有价值的建议。

这天，黄小雅主动给父母去了个电话，向他们报告了自己工作已稳定的消息。